Вправе ли работодатель после 01.09.2025 предусмотреть в локальном нормативном акте, что выплата премий зависит от наличия у него финансовой возможности

по делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60-2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133-1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В.Неверова

О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время

Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А.Иваниченко

По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В.Апухтина, К.К.Багирова и других

Об особенностях направления работников в служебные командировки

О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время

Федеральный Закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Федеральный закон Российской Федерации от 19.06.2000г. № 82-ФЗ

Все зависит от того, предусматривает ли наличную выплату трудовой или коллективный договор.

В повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время (часть первая ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения в соответствии с частью второй ст. 154 ТК РФ устанавливается Правительством РФ. C 1 сентября 2025 года таким актом является постановление от 04.04.2025 N 436. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение должностных обязанностей и перевод на другую должность с понижением оклада возможны только с письменного согласия работника.

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день может быть компенсирована либо оплатой, либо дополнительным днем отдыха (отгул). Принять решение о том, как будет компенсироваться работа, должен работник.

Почасовая оплата труда — один из видов повременной системы оплаты труда. Почасовая оплата труда может быть применена в различных ситуациях, когда необходимо гибко учитывать фактически отработанное время (гибкий график работы, суммированный учет рабочего времени, совместительство). Начисление зарплаты происходит в зависимости от количества отработанного времени (часов) и установленной часовой ставки.

Возможно ли по каким- либо мотивам понизить их оклад у отдельных работников без каких-либо причин?

Работник по основному месту работы работает на полную ставку уборщика и временно (дополнительно) на 0,25 ставки дворника. За месяц дали премию в раз мере 10000 руб. Эта премия учитывается в МРОТ по основной профессии уборщика или и при начислении зарплаты дворника? Пример: зарплата уборщика составляет 14620 руб. + доплата до МРОТ 7820 руб. если есть премия 10000 руб., то доплату до МРОТ не платим, т.к. сумма зарплата + премия = 24620 руб, т.е. больше МРОТ. По дополнительной работе дворника (0,25 ставки) зарплата пропорционально отработанному 3655 руб. + доплата до МРОТ 1955 руб. составляет 5610 руб. (22440 руб х 0,25 ставки). Учитывается ли премия 10000 руб. для МРОТ по дополнительной работе?

Сотрудника вывели за штат. Должность осталась та же, обязанности – те же, но зарплата не индексируется. Можно ли аргументировать отсутствие индексации тем, что «заштатнику» индексация не положена?

Особенности исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, пока еще установлены Положением, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение 922). С 1 сентября 2025 года ему на смену придет новое Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение 540).

Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации. Такие разъяснения предоставили специалисты Роструда пользователю портала "Онлайнинспекция.РФ", интересовавшемуся порядком отражения в трудовом договоре оклада работника, принятого на 0,25 ставки. Инспекторы уточнили, что заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, что также дополнительно указывается в трудовом договоре.

По общему правилу работа в праздничные дни, если она запланирована графиком, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, входит в норму рабочего времени и не влияет на подсчет сверхурочных часов.

Организация меняет зарплатный проект в другом банке для всех сотрудников. Как нужно оформить согласие сотрудников о смене банковского учреждения для получения заработной платы?

В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, в том числе и о выплате в полном объёме заработной платы. Это означает, что работодатель не вправе занижать зарплату на испытательном сроке. Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии, они имеют право на все льготы и компенсации, как и другие работники, их труд оплачивается в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Увольнение производится по предусмотренным законом основаниям.

Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет третьих лиц. Однако простого заявления работника для этого недостаточно. Трудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). В то же время ст. 5 Конвенции МОТ № 95 от 1 июля 1949г. "Об охране заработной платы", которая подлежит обязательному соблюдению на территории России, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого работника.

После смерти работника перечисление средств на его карту неправомерно, так как факт смерти является основанием прекращения трудового договора (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), и порядок выдачи зарплаты, прописанный в трудовом или коллективном договоре, перестает действовать.

В то же время у работодателя возникает обязанность произвести окончательный расчет. Выплату получают члены семьи: супруги, родители (или усыновители) и дети, в том числе усыновленные (ст. 2 СК РФ) или иждивенцы при наличии документальных оснований (ст. 141 ТК РФ).

В данном случае речь идет о расширении зоны обслуживания. Обоснование С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 и 2 ст.60.2 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения ими диспансеризации. На время диспансеризации за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 185.1 ТК РФ). Оплачиваемый свободный от работы день для прохождения диспансеризации положен сотруднику:  До 40 лет – 1 раз в 3 года;  40+ лет – 1 раз в год;  В предпенсионном возрасте (5 лет и менее до возраста выхода на пенсию) – 2 раза в год.

Запрета на оформление увеличения объема работ совместителям законодательство не устанавливает. Объем дополнительной работы и доплата устанавливаются соглашением сторон трудового договора (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ). Как следует из вопроса, предполагается установить доплату 30% от вакантной должности специалиста IT-специалиста. Прямого запрета на это нет, т.к., согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В отношении руководителя организации установлены следующие ограничения на совмещение: руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.; руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии, что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях. Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Совмещать одноименные должности и профессии сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям. Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Но в обеих случаях работнику необходимо производить доплату.

По общему правилу, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие).

Как сверхурочная работа, так и работа в ночное время отнесены законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

С момента регистрации деятельность не ведется, расчетный счет так и не открыли, сдаем нулевые декларации (УСН «доходы»), работает только 1 директор - трудовой договор оформлен на неполный рабочий день. Директор ушел в отпуск без сохранения ЗП, чтобы ничего не платить, потому что не из чего. Правильно ли мы сделали? Или на момент отправки отчетности необходимо выходить директору из отпуска, отправлять и снова уходить. Но тогда получается надо будет начислить ЗП за отработанное время. Как быть?

Повышение зарплаты до уровня МРОТ не будет считаться индексацией. Но если у Вас прописан в ЛНА порядок индексации на процент от повышения МРОТ, то это считается индексацией. Только в приказе надо прописать, что поднимается оклад в связи с индексацией, а не доводиться до МРОТ.

Если для сотрудника рабочим днем по установленному графику является общепринятый выходной (например, воскресенье) или нерабочий праздничный день, то оплата за работу, которая приходится на нерабочий праздничный день должна быть оплачена в повышенном размере по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ. При этом, для таких сотрудников отгул за работу в праздник не предоставляется. Работа в этот день должна быть оплачена в двойном размере.

Во-первых, в Роструде обратили внимание, что работодатель не вправе объявлять своим приказом (распоряжением) выходной день рабочим, в том числе посредством его переноса на другой день, не говоря уже о его переносе на другой месяц (Онлайнинспекция.рф. Нерабочие праздничные дни)

Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни состоит из:

Согласно ТК РФ, задержка зарплаты оплачивается компенсацией. Ее считают исходя из не выплаченной в срок суммы и 1/150 ставки рефинансирования (это нижний предел, у работодателя может быть выше). Оплачивают каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Если Вы не выплачивали доход, то Вам подавать уточненку не надо. В 6-НДФЛ отражаются сведения об исчисленных и выплаченных доходах, удержанном/не удержанном НДФЛ при выплате дохода.

До МРОТ нужно доплачивать не только основным работникам, но и совместителям. Если заработная плата работника ниже минимальной оплаты труда, работодатель обязан доплатить до МРОТ. Это же правило распространяется и на совместителей, как внешних, так и внутренних. Доплатить нужно в этом случае согласно отработанному времени. Стоит отметить, что в вопросе не указано, как у него оформлена работа на 0,5 ставки - как совместительство (в свободное от основной работы время) или совмещение?

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В оплату труда входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и др.;

Сотрудникам, которые трудились в рабочие дни по графику, пришедшиеся в праздники, за каждый час такой работы должна быть выплачена двойная часовая тарифная ставка. Каждый час работы сотрудника в его выходные дни должен быть оплачен в повышенном размере - не менее двойной части оклада за час такой работы. Часы работы в праздничные дни у работников с обеими системами оплаты труда (тарифной и окладной) должны учитываться при определении размера доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. При этом удваивать сумму доплаты за время работы в праздники не нужно, она выплачивается в одинарном размере.

Перед началом инвентаризации руководитель утверждает состав профильной комиссии. Как правило, в комиссию включают тех, кто занимается инвентаризацией ежегодно. Но в связи с увольнением одних сотрудников и приемом других руководитель может каждый раз корректировать состав комиссии. В состав комиссии желательно включить сотрудников, у которых есть опыт эксплуатации и обслуживания объектов. Кроме того, комиссия будет заниматься списанием дебиторской и кредиторской задолженности. Ее решения обязаны соответствовать нормам гражданского законодательства. Следовательно, в составе комиссии должен быть юрист. Некорректно включать в состав комиссии по активам тех сотрудников, которые в организации отвечают за материальные ценности. Иначе сотрудник, ответственный за сохранность и эксплуатацию предметов, сам же будет их списывать.

25 числа месяца подаем в ИФНС уведомление об исчисленных суммах НДФЛ, страховых взносах. Можно подать уведомление не в ИФНС, а произвести не позднее 25 числа уплату налога, но заполнение такого платежного поручения имеет свои особенности. Если плательщик – организация или ИП ДНР ни разу не подавала данное уведомление, а данные налогоплательщики с даты применения законодательства РФ о налогах и сборах фактически его и не подавали, то они могут уведомить налоговый орган об исчисленном налоге Уведомлением по исчисленным суммам налогов, сборов, страховых взносов в виде распоряжения.

При этом трудовое законодательство не регламентирует порядок выдачи расчетных листков. Следовательно, такой порядок может быть урегулирован коллективным договором или локальным нормативным актом, действующими в организации. Минтруд России ранее не считал нарушением ст. 136 ТК РФ извещение работника о составных частях заработной платы посредством отправки ему расчетного листка по электронной почте, если такой порядок предусмотрен в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте.

Наставничество предполагает, что один сотрудник по поручению работодателя помогает другому сотруднику овладеть навыками, необходимыми для успешной работы (ч. 1 ст. 351.8 ТК). Наставничество можно организовать в отношении одного новичка или целой группы таких сотрудников. Работодатель назначает наставника для нового сотрудника, который не имеет опыта работы или его опыт совсем небольшой. Наставник помогает новичку адаптироваться в коллективе, разобраться в специфике работы и приступить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ст. 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Согласно части третьей ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Продолжительность учетного периода, в рамках которого будет соблюдаться норма рабочего времени, не может превышать года, а для отдельных категорий работников существуют и иные ограничения продолжительности учетного периода. Ограничения по продолжительности учетного периода для указанных в вопросе работников нормативно-правовыми актами не предусмотрены.

Работодатель сократил заработную плату сотрудника из-за низкой нагрузки. Норма для работника была 18 часов в неделю, однако фактически специалист работал 14 часов, это стало основанием для снижения ему зарплаты. Сотрудник принял решение обратиться в Конституционный суд РФ с просьбой рассмотреть справедливость сокращения его дохода ниже уровня МРОТ. В Постановлении КС РФ от 05.03.2015 № 10-П отмечено, что сотруднику гарантирована выплата не ниже минимального размера оплаты труда при выполнении нормы его рабочей нагрузки. Если нагрузка меньше, то и размер заработной платы должен выплачиваться пропорционально фактически отработанному времени. При этом заработок специалиста за полный период, то есть за выполнение норматива, не может быть ниже МРОТ с учетом начисляемых доплат и стимулирующих выплат.

Вы же эти копейки работнику не выплачиваете. Поэтому при выплате наличкой надо округлять суммы к выплате до целого рубля. При этом, работодатель может при выплате округлить заработную плату до целых рублей только в большую сторону, то есть в пользу работника.

Согласно позиции Роструда, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152 и 153 ТК РФ). Роструд также обратил внимание, что направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с согласия работника. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда (до 01.09.2024г.) привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом:

Несмотря на то, что в месяце есть предпраздничный день, время работы в который сокращается на 1 час, это не влияет на его зарплату за месяц. Сокращённый предпраздничный рабочий день, установленный нормами статьи 95 ТК РФ, не подразумевает оплату труда в уменьшенном размере.

Несмотря на то, что физическое лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью (далее также - общество), обладает особым статусом, и, с одной стороны, оно является органом общества, с другой стороны, это лицо является работником, состоящим с обществом в трудовых отношениях (смотрите п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", части первая, шестая ст. 20 ТК РФ).

Получать зарплату работники должны как минимум дважды в месяц. Работодатель обязан установить сроки выплаты зарплаты и строго соблюдать 15-дневный промежуток между выплатами (за исключением особо разъясненных случаев).

Переплата по зарплате возникла в результате счетной ошибки. Данное понятие в ТК РФ не расшифровано. В письме Роструда от 01.10.2012 № 1286‑6‑1 сказано, что счетная ошибка — это ошибка, допущенная при арифметических подсчетах. Такую же позицию занимает и Верховный Суд РФ (определение от 20.01.2012 № 59-В11-17). Если бухгалтер неправильно применил при расчете зарплаты нормы ТК РФ, НК РФ или внутренних документов компании, например — положения о премировании, то это уже не будет счетной ошибкой. Поэтому в подобных ситуациях вернуть переплату по зарплате, скорее всего, не получится.

В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. Наряду с позицией, в соответствии с которой работодатель в подобных ситуациях не обязан производить перерасчет заработной платы уволенных сотрудников, и мы этой позиции придерживаемся, существует также противоположная позиция. При этом мы не исключаем рисков возникновения претензий со стороны контролирующих органов независимо от того, какое решение в приведенной ситуации будет принято работодателем.

При исчислении надбавки учитывайте базовую часть заработной платы сотрудника. Это должностной оклад, часовая или дневная ставка. Также учтите выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Этого требует новая редакция статьи 152 ТК РФ. Универсального перечня доплат и надбавок, которые важно учитывать при исчислении оплаты за переработки не существует. Дело в том, что каждый наниматель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда для своих подчиненных работников. Но есть общие правила. Чтобы учесть стимулирующую и компенсационную доплату при расчете, должны быть выполнены четыре условия:

Сославшись на п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ N 4 (2017), утвержденного Президиумом ВС РФ 15.11.2017, Девятый КСОЮ в очередном определении указал: - индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы; - обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Грамотно разработанное Положение об оплате труда и премировании позволяет налогоплательщику беспрепятственно признавать затраты на оплату труда в налоговом учете. Рассказываем о том, как корректно сформулировать положения этого локального нормативного акта (далее - ЛНА) и приводим его образец.

Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). В данной ситуации сотрудник выполняет как свои, так и дополнительные функции в течение рабочего времени. Именно этот вариант наиболее подходит при «закрытии пробелов» в штатном расписании бухгалтерии. В настоящее время не действует Положение о главных бухгалтерах, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 № 59, согласно которому на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. ТК РФ, регулируя совмещение, не устанавливает запрет на исполнение главным бухгалтером обязанностей другого работника. Такого запрета нет и в Законе о бухгалтерском учете.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда / трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Согласно Трудовому кодексу (ч. 1 статья 129), в состав заработной платы включаются: • вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

Сотрудникам, которые трудились в рабочие дни по графику, пришедшиеся в праздники, за каждый час такой работы должна быть выплачена двойная часовая тарифная ставка. Каждый час работы сотрудника в его выходные дни должен быть оплачен в повышенном размере - не менее двойной части оклада за час такой работы. Часы работы в праздничные дни у работников с обеими системами оплаты труда (тарифной и окладной) должны учитываться при определении размера доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. При этом удваивать сумму доплаты за время работы в праздники не нужно, она выплачивается в одинарном размере.

На основании статьи 16 настоящего Закона в день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день медицинского обследования донор освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности с сохранением за ним среднего заработка. Доноры из числа студентов высших учебных заведений и студентов, учащихся в профессиональных учебно-воспитательных учреждений, в указанные дни освобождаются от занятий.

В 1с бухгалтерия установлен расчет аванса - 45% от оклада. А как рассчитывается аванс если сотрудник был в неоплачиваемом отпуске несколько дней в первой половине месяца?

Правила учета премий при определении среднего заработка установлены пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Так, подлежат учету при расчете среднего заработка фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные премии и вознаграждения, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

С 1 марта 2024 года зарплатным комиссиям открыт доступ к налоговой тайне (ч. 2 и 3 ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). В состав новых зарплатных комиссий входят представители региональных властей, ФНС, СФР, Роструда, МВД, объединений работодателей и профсоюзов. Проводят заседания не менее одного раза в квартал (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства от 03.05.2024 № 571). На заседание могут пригласить представителей прокуратуры (п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства от 03.05.2024 № 571).

Правила наличной выплаты заработка иностранным сотрудникам зависят от статуса таких сотрудников. Иностранцам без вида на жительство зарплату перечисляйте на карту. Постоянно проживающие в РФ (имеющие вид на жительство) мигранты признаются налоговыми резидентами в силу пп. «б» п. 6 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 "О валютном регулировании и валютном контроле" N 173-ФЗ, для них ограничения в выборе способа получения зарплаты не действуют. Как производится выплата зарплаты иностранцу: наличными или на карту — определяется в его трудовом договоре с учетом положений ст. 131 ТК РФ.

В базу для начисления взносов не включается стоимость подарков, не являющихся стимулирующими выплатами и переданных на основании договора дарения. Последний согласно ГК РФ должен заключаться в письменной форме, если дарителем является юрлицо и стоимость дара превышает 3 тыс. руб. (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 октября 2023 г. № 17-4/ООГ-818).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки в законодательстве не установлены: они должны быть указаны в локальных нормативных актах работодателя: коллективный договор, трудовой договор, положение об оплате труда. С учетом требований кодекса нужно выплачивать:

Соответственно, первую свою выплату (заработок, приходящийся на отработанную первую часть июля) он получит только 25 августа, то есть спустя 21 день после начала работы. Получается, организация в таком случае нарушит установленную трудовым законодательством периодичность выплат, так как согласно в части 6 статьи 136 ТК РФ содержится правило о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

С 1 января 2025 года размер минимальной оплаты труда (МРОТ) увеличится до 22 440 рублей, то есть если работник отработал полный месяц, выполнил все обязанности по трудовому договору, то работодатель не имеет права платить ему меньше, чем МРОТ. В размере для МРОТ есть исключения. Например, некоторые регионы устанавливают более высокие значения для этого показателя.

Постоянный характер разъездов означает регулярность перемещений в пределах обслуживаемой территории, но не непрерывность. Поэтому разъездной характер работы может быть установлен и работникам, которые в течение дня совмещают офисную работу с разъездами, и работникам, которые совершают служебные поездки не каждый день. Такой подход находит свое отражение и в правоприменительной практике.

В силу пп. 2 п. 2 ст. 253, п. п. 2, 25 ст. 255 НК РФ расходы на оплату труда относятся к расходам, связанным с производством и (или) реализацией, и включают в себя в том числе начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, а также иные виды расходов, произведенных в пользу работников, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Об оплате периода командировки работника - внешнего совместителя, если он направлен в командировку по основному месту работы

О необходимости работодателя самостоятельно утвердить формы первичных учетных документов для документального отображения соответствующих требованиям трудового законодательства фактов хозяйственной деятельности

Об учете в целях налога при УСН расходов на оплату труда в виде выплат (вознаграждений) руководству

Об учете в целях налогообложения прибыли расходов, связанных со стимулирующими выплатами работникам организации

Об учете для целей налогообложения прибыли расходов работодателя на возмещение затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения

При выплате наличными ИП может самостоятельно разработать форму платежного документа и применять ее

Унифицированная форма № Т-53а: утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1

Унифицированная форма № Т-51: утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1

Унифицированная форма № Т-49: утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1