+7 949 317 02 91
Справка -
+7 949 317 02 91
info@gb-dnr.com
  • Текст
  • Связи
Действует c
24.07.2026
Выбор редакции
  • 24.07.2026

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2913

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2913

Об исчислении средней заработной платы при работе по совместительству

Вопрос:

Совместитель перешел в основные работники. Включается ли в расчетный период для исчисления среднего заработка (для оплаты отпускных) период работы по совместительству?

Ответ:

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства (вх. № ОГ-19996 от 29 июня 2026 г.), и по компетенции сообщает.

Единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 (далее - Положение).

В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ и пунктом 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ и пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя.

Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы, на условиях самостоятельного трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 ТК РФ).

Как следует из приведенной нормы статьи 282 ТК РФ выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы.

Если работник уволился с основного места работы, то работа по совместительству не может рассматриваться таковой и становится для него основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия.

Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения.

Переход работника из категории совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенному на работе по совместительству.

Исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) или по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), а затем заключение трудового договора с другими условиями.

Таким образом, при расчете среднего заработка работа по совместительству учитывается только в том случае, если с таким работником трудовой договор о совместительстве не расторгался, а перевод на основное место работы был осуществлен путем внесения изменений в соответствующий трудовой договор.

Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства                     А.В. Фролова

    Список файлов пуст.
Статьи, отобранные по тегам
Нормативная база
Консультации и аналитика
  • Об оформлении работника на основное место работы в организацию, где он работает как внешний совместитель, при увольнении с места работы, являвшегося основным

    Работник работает как внешний совместитель в двух разных организациях. В марте организация, где у него было основное место работы, закрылась, всех работников уволили. Должна ли организация, где он работает по внешнему совместительству, теперь оформить его на основное место работы?
  • Расчет среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ

    Особенности исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, пока еще установлены Положением, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение 922). С 1 сентября 2025 года ему на смену придет новое Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение 540).
  • Диспансеризация работников. Как оплачиваются эти дни?

    Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения ими диспансеризации. На время диспансеризации за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 185.1 ТК РФ). Оплачиваемый свободный от работы день для прохождения диспансеризации положен сотруднику:  До 40 лет – 1 раз в 3 года;  40+ лет – 1 раз в год;  В предпенсионном возрасте (5 лет и менее до возраста выхода на пенсию) – 2 раза в год.
  • Доплата внешнему совместителю за увеличение объема работ в пределах трудового договора

    Запрета на оформление увеличения объема работ совместителям законодательство не устанавливает. Объем дополнительной работы и доплата устанавливаются соглашением сторон трудового договора (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ). Как следует из вопроса, предполагается установить доплату 30% от вакантной должности специалиста IT-специалиста. Прямого запрета на это нет, т.к., согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
  • Надбавка за вахтовый метод работы при расчете средней заработной платы

    При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В оплату труда входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и др.;
  • Расчет среднего заработка по командировке, если работнику после возвращения из командировки начислена премия за месяц, который входит в расчетный период

    Правила учета премий при определении среднего заработка установлены пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Так, подлежат учету при расчете среднего заработка фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные премии и вознаграждения, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
  • Индексация отпускных, если в расчетном периоде работника повышали в должности

    Проиндексировать надо, но в данном случае возможны два варианта, как индексировать выплаты в расчетном периоде. Вариант № 1. Новый оклад по старой должности делим на его оклад по старой должности и умножаем полученный коэффициент на выплаты за период с мая по декабрь 2023 года. А за апрель 2024 в начисление пойдет заработок по новой должности без какой-либо индексации, так как он, как я понял, его оклад с 1 апреля еже указан с учетом индексации на 01.04.2024. Вариант № 2. Последний оклад делим на оклады по старой должности в расчетном периоде.

  • Корректировка среднего заработка для расчета отпускных и командировок при изменении системы оплаты труда

    Если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Письма и разъяснения
Формы и бланки