Как оформить и оплатить работу не по графику в новогодние праздники

По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В.Апухтина, К.К.Багирова и других

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день может быть компенсирована либо оплатой, либо дополнительным днем отдыха (отгул). Принять решение о том, как будет компенсироваться работа, должен работник.

По общему правилу работа в праздничные дни, если она запланирована графиком, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, входит в норму рабочего времени и не влияет на подсчет сверхурочных часов.

Если для сотрудника рабочим днем по установленному графику является общепринятый выходной (например, воскресенье) или нерабочий праздничный день, то оплата за работу, которая приходится на нерабочий праздничный день должна быть оплачена в повышенном размере по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ. При этом, для таких сотрудников отгул за работу в праздник не предоставляется. Работа в этот день должна быть оплачена в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни состоит из:

Сотрудникам, которые трудились в рабочие дни по графику, пришедшиеся в праздники, за каждый час такой работы должна быть выплачена двойная часовая тарифная ставка. Каждый час работы сотрудника в его выходные дни должен быть оплачен в повышенном размере - не менее двойной части оклада за час такой работы. Часы работы в праздничные дни у работников с обеими системами оплаты труда (тарифной и окладной) должны учитываться при определении размера доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. При этом удваивать сумму доплаты за время работы в праздники не нужно, она выплачивается в одинарном размере.

Согласно позиции Роструда, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152 и 153 ТК РФ). Роструд также обратил внимание, что направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с согласия работника. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе.

Несмотря на то, что в месяце есть предпраздничный день, время работы в который сокращается на 1 час, это не влияет на его зарплату за месяц. Сокращённый предпраздничный рабочий день, установленный нормами статьи 95 ТК РФ, не подразумевает оплату труда в уменьшенном размере.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда / трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Согласно Трудовому кодексу (ч. 1 статья 129), в состав заработной платы включаются: • вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

Сотрудникам, которые трудились в рабочие дни по графику, пришедшиеся в праздники, за каждый час такой работы должна быть выплачена двойная часовая тарифная ставка. Каждый час работы сотрудника в его выходные дни должен быть оплачен в повышенном размере - не менее двойной части оклада за час такой работы. Часы работы в праздничные дни у работников с обеими системами оплаты труда (тарифной и окладной) должны учитываться при определении размера доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. При этом удваивать сумму доплаты за время работы в праздники не нужно, она выплачивается в одинарном размере.