Доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

Все зависит от того, предусматривает ли наличную выплату трудовой или коллективный договор.

При расчете и выплате заработной платы сотрудникам можно оформить документы, установленные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В то же время законодательство РФ не запрещает производить выплату заработной платы с  применением расходного кассового ордера. Отметим, что ИП может самостоятельно разработать форму платежного документа и применять ее .

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение должностных обязанностей и перевод на другую должность с понижением оклада возможны только с письменного согласия работника.

Организация меняет зарплатный проект в другом банке для всех сотрудников. Как нужно оформить согласие сотрудников о смене банковского учреждения для получения заработной платы?

Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет третьих лиц. Однако простого заявления работника для этого недостаточно. Трудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). В то же время ст. 5 Конвенции МОТ № 95 от 1 июля 1949г. "Об охране заработной платы", которая подлежит обязательному соблюдению на территории России, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого работника.

После смерти работника перечисление средств на его карту неправомерно, так как факт смерти является основанием прекращения трудового договора (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), и порядок выдачи зарплаты, прописанный в трудовом или коллективном договоре, перестает действовать.

В то же время у работодателя возникает обязанность произвести окончательный расчет. Выплату получают члены семьи: супруги, родители (или усыновители) и дети, в том числе усыновленные (ст. 2 СК РФ) или иждивенцы при наличии документальных оснований (ст. 141 ТК РФ).

В данном случае речь идет о расширении зоны обслуживания. Обоснование С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 и 2 ст.60.2 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения ими диспансеризации. На время диспансеризации за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 185.1 ТК РФ). Оплачиваемый свободный от работы день для прохождения диспансеризации положен сотруднику:  До 40 лет – 1 раз в 3 года;  40+ лет – 1 раз в год;  В предпенсионном возрасте (5 лет и менее до возраста выхода на пенсию) – 2 раза в год.

Запрета на оформление увеличения объема работ совместителям законодательство не устанавливает. Объем дополнительной работы и доплата устанавливаются соглашением сторон трудового договора (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ). Как следует из вопроса, предполагается установить доплату 30% от вакантной должности специалиста IT-специалиста. Прямого запрета на это нет, т.к., согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В отношении руководителя организации установлены следующие ограничения на совмещение: руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.; руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии, что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях. Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

По общему правилу, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие).

Как сверхурочная работа, так и работа в ночное время отнесены законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

С момента регистрации деятельность не ведется, расчетный счет так и не открыли, сдаем нулевые декларации (УСН «доходы»), работает только 1 директор - трудовой договор оформлен на неполный рабочий день. Директор ушел в отпуск без сохранения ЗП, чтобы ничего не платить, потому что не из чего. Правильно ли мы сделали? Или на момент отправки отчетности необходимо выходить директору из отпуска, отправлять и снова уходить. Но тогда получается надо будет начислить ЗП за отработанное время. Как быть?

Повышение зарплаты до уровня МРОТ не будет считаться индексацией. Но если у Вас прописан в ЛНА порядок индексации на процент от повышения МРОТ, то это считается индексацией. Только в приказе надо прописать, что поднимается оклад в связи с индексацией, а не доводиться до МРОТ.

Согласно ТК РФ, задержка зарплаты оплачивается компенсацией. Ее считают исходя из не выплаченной в срок суммы и 1/150 ставки рефинансирования (это нижний предел, у работодателя может быть выше). Оплачивают каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Если Вы не выплачивали доход, то Вам подавать уточненку не надо. В 6-НДФЛ отражаются сведения об исчисленных и выплаченных доходах, удержанном/не удержанном НДФЛ при выплате дохода.

25 числа месяца подаем в ИФНС уведомление об исчисленных суммах НДФЛ, страховых взносах. Можно подать уведомление не в ИФНС, а произвести не позднее 25 числа уплату налога, но заполнение такого платежного поручения имеет свои особенности. Если плательщик – организация или ИП ДНР ни разу не подавала данное уведомление, а данные налогоплательщики с даты применения законодательства РФ о налогах и сборах фактически его и не подавали, то они могут уведомить налоговый орган об исчисленном налоге Уведомлением по исчисленным суммам налогов, сборов, страховых взносов в виде распоряжения.

Вы же эти копейки работнику не выплачиваете. Поэтому при выплате наличкой надо округлять суммы к выплате до целого рубля. При этом, работодатель может при выплате округлить заработную плату до целых рублей только в большую сторону, то есть в пользу работника.

Получать зарплату работники должны как минимум дважды в месяц. Работодатель обязан установить сроки выплаты зарплаты и строго соблюдать 15-дневный промежуток между выплатами (за исключением особо разъясненных случаев).

Переплата по зарплате возникла в результате счетной ошибки. Данное понятие в ТК РФ не расшифровано. В письме Роструда от 01.10.2012 № 1286‑6‑1 сказано, что счетная ошибка — это ошибка, допущенная при арифметических подсчетах. Такую же позицию занимает и Верховный Суд РФ (определение от 20.01.2012 № 59-В11-17). Если бухгалтер неправильно применил при расчете зарплаты нормы ТК РФ, НК РФ или внутренних документов компании, например — положения о премировании, то это уже не будет счетной ошибкой. Поэтому в подобных ситуациях вернуть переплату по зарплате, скорее всего, не получится.

В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. Наряду с позицией, в соответствии с которой работодатель в подобных ситуациях не обязан производить перерасчет заработной платы уволенных сотрудников, и мы этой позиции придерживаемся, существует также противоположная позиция. При этом мы не исключаем рисков возникновения претензий со стороны контролирующих органов независимо от того, какое решение в приведенной ситуации будет принято работодателем.

При исчислении надбавки учитывайте базовую часть заработной платы сотрудника. Это должностной оклад, часовая или дневная ставка. Также учтите выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Этого требует новая редакция статьи 152 ТК РФ. Универсального перечня доплат и надбавок, которые важно учитывать при исчислении оплаты за переработки не существует. Дело в том, что каждый наниматель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда для своих подчиненных работников. Но есть общие правила. Чтобы учесть стимулирующую и компенсационную доплату при расчете, должны быть выполнены четыре условия:

Сославшись на п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ N 4 (2017), утвержденного Президиумом ВС РФ 15.11.2017, Девятый КСОЮ в очередном определении указал: - индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы; - обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В 1с бухгалтерия установлен расчет аванса - 45% от оклада. А как рассчитывается аванс если сотрудник был в неоплачиваемом отпуске несколько дней в первой половине месяца?

С 1 марта 2024 года зарплатным комиссиям открыт доступ к налоговой тайне (ч. 2 и 3 ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). В состав новых зарплатных комиссий входят представители региональных властей, ФНС, СФР, Роструда, МВД, объединений работодателей и профсоюзов. Проводят заседания не менее одного раза в квартал (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства от 03.05.2024 № 571). На заседание могут пригласить представителей прокуратуры (п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства от 03.05.2024 № 571).

Правила наличной выплаты заработка иностранным сотрудникам зависят от статуса таких сотрудников. Иностранцам без вида на жительство зарплату перечисляйте на карту. Постоянно проживающие в РФ (имеющие вид на жительство) мигранты признаются налоговыми резидентами в силу пп. «б» п. 6 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 "О валютном регулировании и валютном контроле" N 173-ФЗ, для них ограничения в выборе способа получения зарплаты не действуют. Как производится выплата зарплаты иностранцу: наличными или на карту — определяется в его трудовом договоре с учетом положений ст. 131 ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки в законодательстве не установлены: они должны быть указаны в локальных нормативных актах работодателя: коллективный договор, трудовой договор, положение об оплате труда. С учетом требований кодекса нужно выплачивать:

Соответственно, первую свою выплату (заработок, приходящийся на отработанную первую часть июля) он получит только 25 августа, то есть спустя 21 день после начала работы. Получается, организация в таком случае нарушит установленную трудовым законодательством периодичность выплат, так как согласно в части 6 статьи 136 ТК РФ содержится правило о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Как указано в статье 3517 ТК РФ, приостановление трудового договора распространяется на тех работников, которых призвали по мобилизации с 21 сентября 2022 года в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Об учете в целях налога при УСН расходов на оплату труда в виде выплат (вознаграждений) руководству

При выплате наличными ИП может самостоятельно разработать форму платежного документа и применять ее

Унифицированная форма № Т-51: утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1

Унифицированная форма № Т-49: утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1