+7 949 317 02 91
Справка -
+7 949 317 02 91
info@gb-dnr.com
  • Текст
  • Связи
Действует c
24.07.2026
Выбор редакции
  • 24.07.2026

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2909

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2909

Об исчислении средней заработной платы при получении премии, не предусмотренной системой оплаты труда в организации

Вопрос:

За выполнение срочной внеплановой работы в апреле 2026 г. работник получил премию, которая не предусмотрена системой оплаты труда в организации. Должна ли учитываться указанная премия при расчете среднего заработка (отпускных)?

Ответ:

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел Ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (вх. № ОГ-19991 от 29 июня 2026 г.), и по компетенции сообщает.

Единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 (далее - Положение), вступившим в силу с 1 сентября 2025 г.

Порядок исчисления среднего заработка, вступивший в силу с 1 сентября 2025 г., не устанавливает новых правил расчета, а сохраняет действующий подход с незначительными редакционными уточнениями формулировок.

Частью 1 статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ, а также пункту 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ и пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт "н" пункта 2 Положения).

Следует отметить, что в соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то есть те, которые не соответствуют понятию "заработная плата" согласно статьям 129, 135 ТК РФ.

Таким образом, не подлежат учету при исчислении среднего заработка все выплаты, не относящиеся к оплате труда в соответствии со статьями 129 и 135 ТК РФ.

Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства                     А.В. Фролова

    Список файлов пуст.
Статьи, отобранные по тегам
Нормативная база
Консультации и аналитика
  • Премия при внутреннем совместительстве и МРОТ

    Работник по основному месту работы работает на полную ставку уборщика и временно (дополнительно) на 0,25 ставки дворника. За месяц дали премию в раз мере 10000 руб. Эта премия учитывается в МРОТ по основной профессии уборщика или и при начислении зарплаты дворника? Пример: зарплата уборщика составляет 14620 руб. + доплата до МРОТ 7820 руб. если есть премия 10000 руб., то доплату до МРОТ не платим, т.к. сумма зарплата + премия = 24620 руб, т.е. больше МРОТ. По дополнительной работе дворника (0,25 ставки) зарплата пропорционально отработанному 3655 руб. + доплата до МРОТ 1955 руб. составляет 5610 руб. (22440 руб х 0,25 ставки). Учитывается ли премия 10000 руб. для МРОТ по дополнительной работе?
  • Расчет среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ

    Особенности исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, пока еще установлены Положением, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение 922). С 1 сентября 2025 года ему на смену придет новое Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение 540).
  • Диспансеризация работников. Как оплачиваются эти дни?

    Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения ими диспансеризации. На время диспансеризации за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 185.1 ТК РФ). Оплачиваемый свободный от работы день для прохождения диспансеризации положен сотруднику:  До 40 лет – 1 раз в 3 года;  40+ лет – 1 раз в год;  В предпенсионном возрасте (5 лет и менее до возраста выхода на пенсию) – 2 раза в год.
  • Надбавка за вахтовый метод работы при расчете средней заработной платы

    При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В оплату труда входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и др.;
  • Особенности премирования директора

    Несмотря на то, что физическое лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью (далее также - общество), обладает особым статусом, и, с одной стороны, оно является органом общества, с другой стороны, это лицо является работником, состоящим с обществом в трудовых отношениях (смотрите п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", части первая, шестая ст. 20 ТК РФ).
  • Положение об оплате труда и премировании

    Грамотно разработанное Положение об оплате труда и премировании позволяет налогоплательщику беспрепятственно признавать затраты на оплату труда в налоговом учете. Рассказываем о том, как корректно сформулировать положения этого локального нормативного акта (далее - ЛНА) и приводим его образец.
  • Премии к праздникам и МРОТ

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда / трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Согласно Трудовому кодексу (ч. 1 статья 129), в состав заработной платы включаются: • вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • Расчет среднего заработка по командировке, если работнику после возвращения из командировки начислена премия за месяц, который входит в расчетный период

    Правила учета премий при определении среднего заработка установлены пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Так, подлежат учету при расчете среднего заработка фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные премии и вознаграждения, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
  • Индексация отпускных, если в расчетном периоде работника повышали в должности

    Проиндексировать надо, но в данном случае возможны два варианта, как индексировать выплаты в расчетном периоде. Вариант № 1. Новый оклад по старой должности делим на его оклад по старой должности и умножаем полученный коэффициент на выплаты за период с мая по декабрь 2023 года. А за апрель 2024 в начисление пойдет заработок по новой должности без какой-либо индексации, так как он, как я понял, его оклад с 1 апреля еже указан с учетом индексации на 01.04.2024. Вариант № 2. Последний оклад делим на оклады по старой должности в расчетном периоде.

  • Корректировка среднего заработка для расчета отпускных и командировок при изменении системы оплаты труда

    Если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Письма и разъяснения
Формы и бланки