Оплата сверхурочных

По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А.Иваниченко

По общему правилу работа в праздничные дни, если она запланирована графиком, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, входит в норму рабочего времени и не влияет на подсчет сверхурочных часов.

Как сверхурочная работа, так и работа в ночное время отнесены законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

При исчислении надбавки учитывайте базовую часть заработной платы сотрудника. Это должностной оклад, часовая или дневная ставка. Также учтите выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Этого требует новая редакция статьи 152 ТК РФ. Универсального перечня доплат и надбавок, которые важно учитывать при исчислении оплаты за переработки не существует. Дело в том, что каждый наниматель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда для своих подчиненных работников. Но есть общие правила. Чтобы учесть стимулирующую и компенсационную доплату при расчете, должны быть выполнены четыре условия: