Вправе ли работодатель после 01.09.2025 предусмотреть в локальном нормативном акте, что выплата премий зависит от наличия у него финансовой возможности

В связи с вступлением в силу с 01.09.2025 новой редакции ст.135 ТК РФ просим проконсультировать, можно ли в локальном нормативном акте организации применять такую формулировку: "Начисление и выплата премий осуществляется при наличии финансовой возможности у Работодателя"? 

11.09.2025

Выплата зарплаты работника на карту третьего лица

Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет третьих лиц. Однако простого заявления работника для этого недостаточно. Трудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законо...

01.11.2023

Выплата зарплаты умершего работника

После смерти работника перечисление средств на его карту неправомерно, так как факт смерти является основанием прекращения трудового договора (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), и порядок выдачи зарплаты, прописанный в трудовом или коллективном договоре, перестает действовать. В то же время у работодателя возникает обязанность произвести окончательный расчет. Выплату...

29.05.2023

Выполнение дополнительной работы по одноименной должности в разных структурных подразделениях

В данном случае речь идет о расширении зоны обслуживания. Обоснование С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 и 2 ст.60.2 ТК РФ). ...

26.02.2024

Действие нормативного акта, изменяющего условия оплаты труда во времени

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государ...

31.03.2023

Диспансеризация работников. Как оплачиваются эти дни?

Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения ими диспансеризации. На время диспансеризации за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 185.1 ТК РФ). Оплачиваемый свободный от работы день для прохождения диспансеризации положен сотруднику:  До 40 лет – 1 раз в 3 года;  40+ лет – 1 раз в ...

18.08.2023

Доплата внешнему совместителю за увеличение объема работ в пределах трудового договора

Запрета на оформление увеличения объема работ совместителям законодательство не устанавливает. Объем дополнительной работы и доплата устанавливаются соглашением сторон трудового договора (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ). Как следует из вопроса, предполагается установить доплату 30% от вакантной должности специалиста IT-специалиста. Прямого запрета на это нет, т.к....

06.05.2025

Доплата за выполнение работниками дополнительной работы и совмещение.

В отношении руководителя организации установлены следующие ограничения на совмещение: руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.; руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на...

29.06.2023

Доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Совмещать одноименные должности и профессии сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям. Это следует и...

04.06.2025

Доплата за работу в ночное время

В повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время (часть первая ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения в соответствии с частью второй ст. 154 ТК РФ устанавливается Правительством РФ. C 1 сентября 2025 года таким актом является постановление от 04.04.2025 N 436. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20...

10.03.2026

Доплата за работу в ночное время при выплате аванса

По общему правилу, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов...

22.08.2024

Доплата за работу в ночное время при сверхурочной работе

Как сверхурочная работа, так и работа в ночное время отнесены законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным...

29.10.2024

Доплаты и надбавки, учитываемые и неучитываемые при сравнении с МРОТ

Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы. Особых вопросов по поводу того, какие из них включаются в зарплату, сопоставляемую с МРОТ, не возникает. Что касается иных доплат и надбавок, целью которых является компенсация влияния на работника неблагоприятных факторов (производственных, климатических и т. п.), которые характеризуют трудовую деятельность рабо...

15.03.2023

Зарплата директора. Деятельность не ведется

С момента регистрации деятельность не ведется, расчетный счет так и не открыли, сдаем нулевые декларации (УСН «доходы»), работает только 1 директор - трудовой договор оформлен на неполный рабочий день. Директор ушел в отпуск без сохранения ЗП, чтобы ничего не платить, потому что не из чего. Правильно ли мы сделали? Или на момент отправки отчетности не...

19.12.2023

Изменение сроков выплаты заработной платы: как оформить

Сроки выплаты заработной платы прописываются в одном из трех документов: в ПВТР, коллективном договоре или трудовом договорах (ст. 136 ТК РФ).

08.06.2026

Индексация заработной платы

Обязательно ли проводить индексацию зарплаты после начала применения на территории ДНР трудового законодательства РФ?

23.03.2023

Индексация зарплаты и повышение МРОТ

Повышение зарплаты до уровня МРОТ не будет считаться индексацией. Но если у Вас прописан в ЛНА порядок индексации на процент от повышения МРОТ, то это считается индексацией. Только в приказе надо прописать, что поднимается оклад в связи с индексацией, а не доводиться до МРОТ.

07.12.2023

Как в штатном расписании указать сдельную оплату труда? Должен ли в штатном расписании быть указан фонд оплаты труда при наличии работников-сдельщиков?

02.04.2026

Испытательный срок

В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, в том числе и о выплате в полном объёме заработной платы. Это означает, что работодатель не вправе занижать зарплату на испытательном сроке. Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действую...

31.03.2023

Как оплачивается работа по графику в новогодние праздники?

Если для сотрудника рабочим днем по установленному графику является общепринятый выходной (например, воскресенье) или нерабочий праздничный день, то оплата за работу, которая приходится на нерабочий праздничный день должна быть оплачена в повышенном размере по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ. При этом, для таких сотрудников отгул за работу в праздник не пр...

20.12.2023

Как оформить и оплатить работу не по графику в новогодние праздники

Во-первых, в Роструде обратили внимание, что работодатель не вправе объявлять своим приказом (распоряжением) выходной день рабочим, в том числе посредством его переноса на другой день, не говоря уже о его переносе на другой месяц (Онлайнинспекция.рф. Нерабочие праздничные дни)

21.12.2023

Компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате за работу в выходные и праздничные дни

Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни состоит из:

13.11.2024

Компенсация за невыплаченную зарплату

Согласно ТК РФ, задержка зарплаты оплачивается компенсацией. Ее считают исходя из не выплаченной в срок суммы и 1/150 ставки рефинансирования (это нижний предел, у работодателя может быть выше). Оплачивают каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

04.02.2024

Корректировка заработной платы работника в налоговой отчетности

Если Вы не выплачивали доход, то Вам подавать уточненку не надо. В 6-НДФЛ отражаются сведения об исчисленных и выплаченных доходах, удержанном/не удержанном НДФЛ при выплате дохода.

26.12.2023

Может ли работодатель досрочно выплатить работнику зарплату вместе с отпускными?

04.06.2026

Может ли работодатель отказать сотруднику в просьбе о выплате зарплаты наличными, если обычно ее перечисляют исключительно на карту?

Все зависит от того, предусматривает ли наличную выплату трудовой или коллективный договор.

16.04.2026

МРОТ при совмещении и совместительстве

До МРОТ нужно доплачивать не только основным работникам, но и совместителям. Если заработная плата работника ниже минимальной оплаты труда, работодатель обязан доплатить до МРОТ. Это же правило распространяется и на совместителей, как внешних, так и внутренних. Доплатить нужно в этом случае согласно отработанному времени. Стоит отметить, что в вопросе не указано, как ...

07.10.2024

Надбавка за вахтовый метод работы при расчете средней заработной платы

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В оплату труда входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты, в том...

22.02.2024

Надбавка за вредность за работу в праздничный день

Сотрудникам, которые трудились в рабочие дни по графику, пришедшиеся в праздники, за каждый час такой работы должна быть выплачена двойная часовая тарифная ставка. Каждый час работы сотрудника в его выходные дни должен быть оплачен в повышенном размере - не менее двойной части оклада за час такой работы. Часы работы в праздничные дни у работников с обеими системами оп...

27.02.2024

Надбавка работнику за участие в инвентаризации

Перед началом инвентаризации руководитель утверждает состав профильной комиссии. Как правило, в комиссию включают тех, кто занимается инвентаризацией ежегодно. Но в связи с увольнением одних сотрудников и приемом других руководитель может каждый раз корректировать состав комиссии. В состав комиссии желательно включить сотрудников, у ...

16.11.2023

Налоги и страховые взносы при выплате заработной платы. Сроки удержания, начисления и уплаты. Отчетность.

25 числа месяца подаем в ИФНС уведомление об исчисленных суммах НДФЛ, страховых взносах. Можно подать уведомление не в ИФНС, а произвести не позднее 25 числа уплату налога, но заполнение такого платежного поручения имеет свои особенности. Если плательщик – организация или ИП ДНР ни разу не подавала данное уведомление, а данные налогоплательщики с даты применения...

20.01.2023

Направление работнику расчетного листка по электронной почте

При этом трудовое законодательство не регламентирует порядок выдачи расчетных листков. Следовательно, такой порядок может быть урегулирован коллективным договором или локальным нормативным актом, действующими в организации. Минтруд России ранее не считал нарушением ст. 136 ТК РФ извещение работника о составных частях заработной платы посредством отправки ему расчетног...

09.06.2025

Наставничество

Наставничество предполагает, что один сотрудник по поручению работодателя помогает другому сотруднику овладеть навыками, необходимыми для успешной работы (ч. 1 ст. 351.8 ТК). Наставничество можно организовать в отношении одного новичка или целой группы таких сотрудников. Работодатель назначает наставника для нового сотрудника, который не&...

13.03.2025

Недоработка по часам в соответствии с нормой часов по производственному календарю

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ст. 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени с тем, чт...

03.07.2024

О зарплате ниже МРОТ

Работодатель сократил заработную плату сотрудника из-за низкой нагрузки. Норма для работника была 18 часов в неделю, однако фактически специалист работал 14 часов, это стало основанием для снижения ему зарплаты. Сотрудник принял решение обратиться в Конституционный суд РФ с просьбой рассмотреть справедливость сокращения его дохода ниже уровня МРОТ. В Постановлении КС ...

27.05.2025

Округление сумм при выплате зарплаты наличными

Вы же эти копейки работнику не выплачиваете. Поэтому при выплате наличкой надо округлять суммы к выплате до целого рубля. При этом, работодатель может при выплате округлить заработную плату до целых рублей только в большую сторону, то есть в пользу работника.

17.01.2024

Оплата за обучение работника в выходной день

Согласно позиции Роструда, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходны...

18.07.2023

Оплата сверхурочных

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда (до 01.09.2024г.) привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится сле...

15.08.2024

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день может быть компенсирована либо оплатой, либо дополнительным днем отдыха (отгул). Принять решение о том, как будет компенсироваться работа, должен работник.

09.03.2026

Оплата труда работника работающего на неполную ставку (оклад), если в месяце есть предпраздничный день

Несмотря на то, что в месяце есть предпраздничный день, время работы в который сокращается на 1 час, это не влияет на его зарплату за месяц. Сокращённый предпраздничный рабочий день, установленный нормами статьи 95 ТК РФ, не подразумевает оплату труда в уменьшенном размере.

06.03.2025

Особенности премирования директора

Несмотря на то, что физическое лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью (далее также - общество), обладает особым статусом, и, с одной стороны, оно является органом общества, с другой стороны, это лицо является работником, состоящим с обществом в трудовых отношениях (смотрите п. 4 ст. 32 Федеральног...

11.12.2024

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Получать зарплату работники должны как минимум дважды в месяц. Работодатель обязан установить сроки выплаты зарплаты и строго соблюдать 15-дневный промежуток между выплатами (за исключением особо разъясненных случаев).

23.01.2024

Переплата по заработной плате

Переплата по зарплате возникла в результате счетной ошибки. Данное понятие в ТК РФ не расшифровано. В письме Роструда от 01.10.2012 № 1286‑6‑1 сказано, что счетная ошибка — это ошибка, допущенная при арифметических подсчетах. Такую же позицию занимает и Верховный Суд РФ (определение от 20.01.2012 № 59-В11-17). Если бухгалтер неправильно применил при расчете...

24.05.2023

Перерасчет заработной платы после увольнения

В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. Наряду с позицией, в соответствии с которой работодатель в подобных ситуациях не обязан производить перерасчет заработной платы уволенных сотрудников, и мы этой позиции придерживаемся, существует также противоположная позиция. При этом мы не исключаем рисков возникновения претензий со ...

29.04.2025

Перечень выплат, учитываемых в расчете при оплате сверхурочных

При исчислении надбавки учитывайте базовую часть заработной платы сотрудника. Это должностной оклад, часовая или дневная ставка. Также учтите выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Этого требует новая редакция статьи 152 ТК РФ. Универсального перечня доплат и надбавок, которые важно учитывать при исчислении оплаты за переработки не существует. Дело в том...

10.10.2024

Повышение заработной платы = Индексация

Сославшись на п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ N 4 (2017), утвержденного Президиумом ВС РФ 15.11.2017, Девятый КСОЮ в очередном определении указал: - индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы; - обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодате...

01.04.2024

Положение об оплате труда и премировании

Грамотно разработанное Положение об оплате труда и премировании позволяет налогоплательщику беспрепятственно признавать затраты на оплату труда в налоговом учете. Рассказываем о том, как корректно сформулировать положения этого локального нормативного акта (далее - ЛНА) и приводим его образец.

23.05.2025

Правовые основания доплаты главному бухгалтеру за совмещение или совместительство

Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). В данной ситуации сотрудник выполняет как свои, так и дополнительные функции в течение рабочего времени. Именно этот вариант наиболее подходит при «закрытии пробелов» в штатном расписании бухгалтерии. В настоящее время не действует Положение о главных бухгалтерах, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от ...

27.04.2024

Премии к праздникам и МРОТ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда / трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Согласно Трудовому кодексу (ч. 1 статья 129), в состав заработной платы включаются: • вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества,...

15.12.2023

Работа в праздничный (выходной) день сотрудников с тарифной и окладной системами оплаты труда

Сотрудникам, которые трудились в рабочие дни по графику, пришедшиеся в праздники, за каждый час такой работы должна быть выплачена двойная часовая тарифная ставка. Каждый час работы сотрудника в его выходные дни должен быть оплачен в повышенном размере - не менее двойной части оклада за час такой работы. Часы работы в праздничные дни у работников с обеими системами оп...

14.02.2024

Работник после сдачи крови вышел на работу в вечернюю смену

На основании статьи 16 настоящего Закона в день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день медицинского обследования донор освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности с сохранением за ним среднего заработка. Доноры из числа студентов высших учебных заведений и студентов, учащихся в профессиональ...

17.09.2018

Размер зарплатного аванса

В 1с бухгалтерия установлен расчет аванса - 45% от оклада. А как рассчитывается аванс если сотрудник был в неоплачиваемом отпуске несколько дней в первой половине месяца?

03.07.2025

Зарплатный проект. Согласие работника на смену банка по выплате заработной платы

Организация меняет зарплатный проект в другом банке для всех сотрудников. Как нужно оформить согласие сотрудников о смене банковского учреждения для получения заработной платы?

16.07.2025

Изменение условий оплаты труда по соглашению сторон

Возможно ли по каким- либо мотивам понизить их оклад у отдельных работников без каких-либо причин?

06.11.2025

Индексация Можно ли не индексировать зарплату лицам, которые выведены за штат?

Сотрудника вывели за штат. Должность осталась та же, обязанности – те же, но зарплата не индексируется. Можно ли аргументировать отсутствие индексации тем, что «заштатнику» индексация не положена?

22.08.2025

Оплата труда в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени и сверхурочные

По общему правилу работа в праздничные дни, если она запланирована графиком, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, входит в норму рабочего времени и не влияет на подсчет сверхурочных часов.

06.08.2025

Повременная (почасовая) оплата труда

Почасовая оплата труда — один из видов повременной системы оплаты труда. Почасовая оплата труда может быть применена в различных ситуациях, когда необходимо гибко учитывать фактически отработанное время (гибкий график работы, суммированный учет рабочего времени, совместительство). Начисление зарплаты происходит в зависимости от количества отработанного времени&n...

19.11.2025

Премия при внутреннем совместительстве и МРОТ

Работник по основному месту работы работает на полную ставку уборщика и временно (дополнительно) на 0,25 ставки дворника. За месяц дали премию в раз мере 10000 руб. Эта премия учитывается в МРОТ по основной профессии уборщика или и при начислении зарплаты дворника? Пример: зарплата уборщика составляет 14620 руб. + доплата до МРОТ 7820 руб. если есть премия 10000 руб.,...

09.09.2025

Размер оклада в трудовом договоре при неполной трудовой ставке

Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации. Такие разъяснения предоставили специалисты Роструда пользователю портала "Онлайнинспекция.РФ", интересовавшемуся порядком отражения в трудовом договоре оклада работни...

18.08.2025

Расчет среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ

Особенности исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, пока еще установлены Положением, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение 922). С 1 сентября 2025 года ему на смену придет новое Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 2...

20.08.2025

Расчет среднего заработка по командировке, если работнику после возвращения из командировки начислена премия за месяц, который входит в расчетный период

Правила учета премий при определении среднего заработка установлены пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Так, подлежат учету при расчете среднего заработка фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные премии и вознаграждения, но не более одной выпла...

09.10.2024

«Серые» зарплаты

С 1 марта 2024 года зарплатным комиссиям открыт доступ к налоговой тайне (ч. 2 и 3 ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). В состав новых зарплатных комиссий входят представители региональных властей, ФНС, СФР, Роструда, МВД, объединений работодателей и профсоюзов. Проводят заседания не ...

19.11.2024

Способ выплаты заработной платы работникам - иностранцам

Правила наличной выплаты заработка иностранным сотрудникам зависят от статуса таких сотрудников. Иностранцам без вида на жительство зарплату перечисляйте на карту. Постоянно проживающие в РФ (имеющие вид на жительство) мигранты признаются налоговыми резидентами в силу пп. «б» п. 6 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2...

21.02.2024

Страховые взносы на травматизм с подарков работникам

В базу для начисления взносов не включается стоимость подарков, не являющихся стимулирующими выплатами и переданных на основании договора дарения. Последний согласно ГК РФ должен заключаться в письменной форме, если дарителем является юрлицо и стоимость дара превышает 3 тыс. руб. (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 октября 2023 г. №&...

15.01.2024

Сроки выплаты заработной платы

В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки в законодательстве не установлены: они должны быть указаны в локальных нормативных актах работодателя: коллективный договор, трудовой договор, ...

21.02.2023

Сроки выплаты заработной платы в первом месяце для вновь принятых работников

Соответственно, первую свою выплату (заработок, приходящийся на отработанную первую часть июля) он получит только 25 августа, то есть спустя 21 день после начала работы. Получается, организация в таком случае нарушит установленную трудовым законодательством периодичность выплат, так как согласно в части 6 статьи 136 ТК РФ содержится правило о выплате заработной платы ...

30.08.2023

Разъездной характер работы

Постоянный характер разъездов означает регулярность перемещений в пределах обслуживаемой территории, но не непрерывность. Поэтому разъездной характер работы может быть установлен и работникам, которые в течение дня совмещают офисную работу с разъездами, и работникам, которые совершают служебные поездки не каждый день. Такой подход находит свое отражение и в правоприме...

28.01.2025

У работника изменились должностные обязанности. Возможно ли его перевести на другую должность с понижением оклада?

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение должностных обязанностей и перевод на другую должность с понижением оклада возможны только с письменного согласия работника.

10.03.2026

Увеличение МРОТ: что делать работодателю

С 1 января 2025 года размер минимальной оплаты труда (МРОТ) увеличится до 22 440 рублей, то есть если работник отработал полный месяц, выполнил все обязанности по трудовому договору, то работодатель не имеет права платить ему меньше, чем МРОТ. В размере для МРОТ есть исключения. Например, некоторые регионы устанавливают более высокие значения для этого показателя.

18.12.2024