Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749

Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки

Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Нормы трудового законодательства о материальной ответственности работника предусматривают два основания для сравнения размера причиненного работодателю ущерба со средним месячным заработком.

Размер суточных для коммерческой организации. Аванс на командировку. Ограничения по возмещению проезда (плацкарт, купе, СВ, еда в дороге в билете). Ограничения на расходы по проживанию.

По сотруднику пришел исполнительный лист. Данный сотрудник был в командировке. Необходимо ли с суточных удерживать и перечислять на исполнительную службу? 

Особенности исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, пока еще установлены Положением, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение 922). С 1 сентября 2025 года ему на смену придет новое Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение 540).

Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения ими диспансеризации. На время диспансеризации за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 185.1 ТК РФ). Оплачиваемый свободный от работы день для прохождения диспансеризации положен сотруднику:  До 40 лет – 1 раз в 3 года;  40+ лет – 1 раз в год;  В предпенсионном возрасте (5 лет и менее до возраста выхода на пенсию) – 2 раза в год.

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В оплату труда входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и др.;

Правила учета премий при определении среднего заработка установлены пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Так, подлежат учету при расчете среднего заработка фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные премии и вознаграждения, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Проиндексировать надо, но в данном случае возможны два варианта, как индексировать выплаты в расчетном периоде. Вариант № 1. Новый оклад по старой должности делим на его оклад по старой должности и умножаем полученный коэффициент на выплаты за период с мая по декабрь 2023 года. А за апрель 2024 в начисление пойдет заработок по новой должности без какой-либо индексации, так как он, как я понял, его оклад с 1 апреля еже указан с учетом индексации на 01.04.2024. Вариант № 2. Последний оклад делим на оклады по старой должности в расчетном периоде.

Если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Работника направили в командировку в Якутск.  Билет приобретал человек вообще не связанный с данным юрлицом. Имеется на руках электронный билет на имя работника. Имеется на руках кассовый чек (ККТ ДЛЯ ИНТЕРНЕТ). Я могу данные документы приложить под авансовый отчет?

О порядке расчета среднего заработка за период прохождения медосмотра

Об освобождении от налогообложения НДФЛ суточных, выплачиваемых работникам при направлении их в служебные командировки на территории ДНР и ЛНР

Об учете вознаграждений по итогам работы за год при исчислении средней заработной платы

О размере суточных при направлении в командировку, не подлежащих обложению НДФЛ

Об оплате периода командировки работника - внешнего совместителя, если он направлен в командировку по основному месту работы

О страховых взносах на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в отношении суточных, выплачиваемых при направлении работника в командировку