Трудовой кодекс Российской Федерации

Об особенностях регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Варгатюка Ивана Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также частями 4 и 5 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции"

Федеральный закон Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ

Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации

Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области

Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах

Если работник без личной подачи заявления ушёл служить по контракту, то договор с ним приостанавливать не нужно. Увольнение за прогул возможно, но оно крайне затруднительно. Нужно, чтобы в обязательном порядке были соблюдены сразу три условия.

Необоснованным считается отказ в приеме на работу по основаниям, которые запрещены законом (в т. ч. по дискриминационным), или по другим основаниям, не связанным с деловыми качествами работника.

Обоснованным является отказ в приеме на работу, который связан с деловыми качествами работника или с установленными законодательством ограничениями на трудоустройство сотрудников (несовершеннолетние работники, работа с вредными или опасными условиями труда и др.).

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение должностных обязанностей и перевод на другую должность с понижением оклада возможны только с письменного согласия работника.

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день может быть компенсирована либо оплатой, либо дополнительным днем отдыха (отгул). Принять решение о том, как будет компенсироваться работа, должен работник.

Работник увольняется с предыдущего места работы 31 декабря 2025 года. Хотим принять его на работу 1 января 2026 года. Можно ли заключить с ним трудовой договор до даты начала работы и когда отправлять ЕФС-1, содержащий сведения о приеме на работу?

Директор предприятия (он же учредитель) трудоустроен на 0,5 ставки. Что мы нарушаем в части Налогового кодекса или ТК РФ, если нарушаем? 

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (далее - Особенности) утверждены приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 на основании части второй ст. 329 ТК РФ.

Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации. Такие разъяснения предоставили специалисты Роструда пользователю портала "Онлайнинспекция.РФ", интересовавшемуся порядком отражения в трудовом договоре оклада работника, принятого на 0,25 ставки. Инспекторы уточнили, что заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, что также дополнительно указывается в трудовом договоре.

Прием на работу бывшего государственного (муниципального) служащего сопровождается определенными трудностями правового и организационного характера. Это обусловлено реализацией антикоррупционных мер, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ (далее – Закон № 273-ФЗ). В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктами 4, 5 статьи 12 Закона № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст. 66 ТК РФ, пункт 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н).  Записи о приеме на работу по совместительству могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации. В случае если работник уже не работает, но ему необходимо внести запись о совместительстве в трудовую книжку, он вправе обратиться к работодателю, у которого трудился по совместительству (п. 11 Порядка).

Согласно требований статьи 136 ТК РФ, отпускные работнику обязаны выдать не позже, чем за три дня до ухода в отпуск. Предоставление любого отпуска требует издания приказа по форме № Т-6, с которым работник должен ознакомиться. Издание приказа задним числом несет в себе риск административного штрафа, как для предприятия, так и для его руководителя. Как поступать – зависит от руководителя и трудовой дисциплины, которая им установлена

Оснований для выдачи сотруднику трудовой книжки до даты увольнения нет. В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ содержится императивная норма о том, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Исключение – отпуск с последующим увольнением. Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, «при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежащим образом исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Сотрудники представили в качестве доказательств существования трудовых отношений пропуска на территорию работодателя, фотографии со стенда работодателя со своими данными, а также показания свидетелей. По утверждению организации, истцы никогда не были работниками, а представленные доказательства не свидетельствуют о существовании трудовых отношений. Однако судьи не поддержали организацию. В определении от 07.11.2023 по делу № 88-27247/2023 суд напомнил, что: доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель СМП (который отнесен к микропредприятиям);

Особенности применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики,  Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2571, по этому вопросу содержат только одно правило: трудовые договоры, заключенные с работниками до вступления в силу настоящего документа, подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, не применяются с 1 января 2026 г., за исключением случаев, установленных настоящим документом.

ИП, как и другие работодатели, обязан вести трудовые книжки на наемных работников, работающих больше 5 дней. Но ни один НПА не обязывает индивидуального предпринимателя иметь печать, и записи в ТК заверять не нужно. Но если она есть, ставить ее не возбраняется, но с соблюдением общих правил заполнения.

Нет. Только трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г. (далее - старые трудовые книжки), продолжают действовать и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (часть 1 статьи 80 ТК РФ). В некоторых ситуациях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки. Они указаны в части 3 ст. 80 ТК РФ. К примеру, это выход на пенсию и зачисление в учебное заведение с началом учебы. Соответственно, основание для ухода без отработки — отсутствие возможности продолжить работу. Если же сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня.

Если сотрудник при устройстве на работу предъявляет трудовую книжку и заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель должен заполнить бумажную трудовую книжку. Обоснуем ответ. На момент трудоустройства (до заключения трудового договора и т. д.) соискатель еще не является работником. Следовательно, еще до того, как работник подаст заявление о способе ведения трудовой книжки, работодатель должен оформить его прием на работу. Поскольку на момент возникновения трудовых отношений работник все еще использует бумажную трудовую книжку, он должен предоставить ее работодателю (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). А работодатель обязан принять от работника бумажную трудовую книжку и заполнить ее.

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 57 ТК РФ. Согласно этой норме, в трудовом договоре указываются, помимо прочего, сведения о документах, удостоверяющих личность работника. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если работник сменил паспорт, и реквизиты паспорта были указаны в трудовом договоре, то нужно заключить дополнительное соглашение к этому договору. В допсоглашении нужно указать реквизиты нового паспорта. Добавим, что позаботиться о том, чтобы работник сообщил новые паспортные данные, лучше заранее. Проще всего изначально включить в трудовой договор стандартное условие о том, что сотрудник обязан известить работодателя о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в договоре.

В случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), а затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Пример записи в разделе «Сведения о работе»: «Назначен на такую-то должность, с такого-то по такое-то число работал в качестве совместителя.»

Вы можете принять студентов на практику по направлению образовательной организации, чтобы они прошли производственную практику (п. 24 ч. 1 ст. 34 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании»). Для этого организации вначале заключают договор с вузом или ссузом о прохождении производственной практики, в том числе преддипломной. По такому договору компания принимает практикантов образовательных учреждений, у которых есть госаккредитация. Прежде всего можно разработать и утвердить ЛНА - Положение о производственной практике. ЛНА поможет отрегулировать порядок прохождения практики студентами высшего профессионального образования в организации

Согласно Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, трудовые договоры (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 г. № 2571), можно сделать вывод, что только трудовые договоры, заключенные с работниками до 4 января 2023 года, необходимо перезаключить в письменном виде в соответствии с требования трудового законодательства РФ, так как указанный документ (пункт 1) распространяется на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения работников и работодателей, осуществлявшими свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г., а также на работодателей, зарегистрированных (в том числе при создании или реорганизации юридических лиц) после 30 сентября 2022 г. в соответствии с законодательством Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.

В дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо изменить условие о работе по совместительству на условие о работе на основном месте, а также другие условия (о режиме рабочего времени и времени отдыха, об оплате труда работника) в связи с тем, что работа станет основной (ст. 72 ТК РФ). Также в дополнительном соглашении нужно указать дату, с которой работник (бывший совместитель) начинает работать у работодателя по основному месту работы.

Статья 83 ТК РФ содержит 13 оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Трудовое законодательство, к сожалению, не регулирует вопрос увольнения работников в случае смерти ИП. В частности, не определено, кто должен оформлять приказ об увольнении и надо ли его оформлять, вносить запись в трудовую книжку тем, на кого она ведется, передавать сведения в Пенсионный фонд, выдавать работникам при увольнении необходимые документы. Некоторые кадровики выходят из положения, уволив работников "задним числом". Но делать так не стоит: это может вызвать массу проблем.

Не зависящие от воли сторон обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор подлежит прекращению, перечислены в ст. 83 ТК РФ. Смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим относятся к таким обстоятельствам (п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ).

Если договор ГПХ оформлен по всем правилам, но при проверке пришли к выводу, что он регулирует по факту трудовые отношения, такой договор переквалифицируют в трудовой.

Прежде всего стоит отметить, что до 31 декабря 2023 года работодатели и заказчики работ (услуг) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области иностранных граждан и лиц без гражданства вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также без учета допустимой доли иностранных работников, установленной Правительством Российской Федерации для хозяйствующих субъектов, осуществляющих на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности, при условии подачи в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, расположенный в Республике Крым, либо в Ростовской области, либо в субъекте Российской Федерации по месту своего нахождения, уведомления о заключении с иностранным гражданином или лицом без гражданства трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение 10 рабочих дней со дня заключения такого договора либо со дня вступления в силу настоящего Указа (если такой договор был заключен) (подпункт «в» пункта 15 Указа Президента РФ от 27 апреля 2023 г. N 307).

Работодатель не вправе требовать от работника подтверждение наличия основного места работы. Работника можно оформить внешним совместителем без подтверждения, что у него есть основной работодатель. Обоснование следующее. В соответствии с абз. 1 ст. 282 ТК РФ совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной работы время. При трудоустройстве работник представляет документы, поименованные в ст. 65 ТК РФ.

Совершеннолетнего студента очного отделения можно принять на работу, на полную ставку. Если студент не является инвалидом 1 или 2 группы, работа не относится к категории вредной, то работать он может 40 часов в неделю. Студента можно принять на работу по трудовому договору или по гражданско-правовому договору (подряда, возмездного оказания услуг и др.). По просьбе совершеннолетнего студента и при согласии на это работодателя сотруднику может быть установлено неполное рабочее время или гибкий режим рабочего времени (ст. 93, ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 53-ФЗ) либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Прежде всего стоит отметить, что исполнение функций единоличного исполнительного органа (директора) на условиях совместительства не отражается в сведениях содержащихся в ЕГРЮЛ. Таким образом, и уведомлять их об этом событии нет необходимости. Документальное оформление изменений в трудовых отношениях В этом случае не происходит перевода работника на новую работу в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ, если трудовая функция или структурное подразделение могут и не меняться. Роструд еще в 2007 г. разрешил оформлять перевод из внешних совместителей на основное место работы именно через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (часть третья ст. 57 ТК РФ).

Согласно абзацу третьему части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательной для включения в трудовой договор является в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Полномочие того или иного работника вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Порядок приема на работу самозанятых лиц не имеет особенностей. Лицо, зарегистрированное в качестве плательщика налога на профессиональный доход, вправе совмещать соответствующую деятельность с работой по трудовому договору при условии, что в качестве самозанятого оно работает не со своим нынешним работодателем или лицом, бывшим таковым в течение двух последних лет. Даже в том случае, если самозанятый сотрудничает с организацией одновременно на основании трудового и гражданско-правового договора, каких-либо негативных налоговых последствий этот факт для организации не несет. В этом случае самозанятый просто не сможет уплачивать НПД с полученного им по гражданско-правовому договору дохода.

Однозначно, это не разъездной характер работы и не служебная командировка. Исходя из сказанного, работа на отдаленном участке без возможности ежедневного возвращения домой подходит под определение вахтового метода ведения работ. Вахтовый метод работы применяют в организации, когда: место работы сотрудника сильно удалено от места его постоянного проживания или от местонахождения работодателя

Не смотря на то, что положения КЗоТ и иные нормативные акты, применяемые в ДНР, такой прямой нормы не содержат, но именно так раньше разъясняли применение норм продолжительности рабочего времени в Минтруда Украины. Министерство труда и социальной политики ДНР труда официальное разъяснение по данной теме еще не публиковал. Но, считаем, что свое "колесо" они изобретать не будут.

График работы сутки через двое противоречит закону, поскольку предусматривает переработку. График нельзя составлять с переработкой, он должен соответствовать производственному календарю. При суммированном учете работники должны отработать норму рабочего времени по производственному календарю. Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК).

Графики работы (сменности) разрабатываются работодателем и согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации, а в случае его отсутствия могут быть предусмотрены в коллективном договоре (ст.52 КЗоТ, п. 3 Методических рекомендаций);

При составлении графика работы продавцов в магазине (по графику - два дня через два дня) получается за год недоработка. Можно ли откорректировать рабочее время перерывом на отдых и питание работника? Можно ли время перерыва менять ежемесячно (от 1 часа в день до 30 минут)? Можно ли заплатить за недоработку в конце календарного года?

Если должность предполагает ненормированный рабочий день при пятидневном рабочем графике, но возникает необходимость работнику работать не с 8 до 17 с часовым перерывом, а еще дополнительно 2 часа с 17 до 19 в течение месяца, как оформляется это и будет ли оплачиваться за переработку нормо-часов или прибавка в 3 дня к отпуску и является компенсацией?

Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю, а 0,75 ставки соответствует 30 рабочим часам в неделю. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч в день или полный день, когда на основной работе выходной (ст. 284 ТК РФ). При этом за месяц его рабочее время не должно превышать половину от месячной нормы, установленной для его должности и категории. Время, фактически отработанное совместителем, подлежит обязательному учету работодателем (часть четвертая ст. 91 ТК РФ).

В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю. Такой режим рабочего времени - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - применим на условиях ст. 100 ТК РФ. При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

В силу статьи 153 ТК РФ работник вправе самостоятельно выбрать вид компенсации, которая положена ему за работу в выходной день. Отработанные часы работодатель может оплатить ему в двойном размере или же предоставить другой день отдыха. Если работник выбирает отгул, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Чтобы ввести неполный рабочий день по инициативе работодателя нужно: 1. Письменно, под роспись, уведомить работников о введении режима неполного рабочего времени за 2 месяца. 2. Составить приказ о введении режима неполного рабочего времени с указанием причин и сроков введения неполного рабочего дня и должностей или категорий работников. 3. Составить и подписать дополнительные соглашения к трудовому договору с теми, кто согласился.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 ТК РФ). Правильный ответ № 1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

По региону, где находится рабочее место работника. Региональные праздники соблюдают по месту работы. Для работников, место работы которых г. Ростов, необходимо руководствоваться региональным производственным календарем

режде всего стоит отметить, что Налоговый кодекс не регулирует трудовые отношения с работником. Кстати, понятия «декрет» в законодательстве нет. Под ним принято понимать совокупность:     ✔  отпуска по беременности и родам;     ✔  следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;

В отношении сотрудников с разъездным характером работы при определении статуса поездки как командировки имеет значение факт выезда за пределы территории, обозначенной в трудовом договоре в качестве места выполнения трудовой функции. Иными словами, поездки в границах обслуживаемой территории работник совершает в рамках разъездного характера работы, а вот поездки для выполнения поручения за пределами такой территории, то есть вне места постоянной работы, можно и нужно оформлять как командировки. При указании в договоре Российской Федерации в качестве постоянно обслуживаемой территории все поездки по стране командировками не являются.

По правилу, закрепленному в ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена. Перечень нерабочих праздничных дней закреплен в ч. 1 ст. 112 ТК РФ. При этом органы власти субъектов РФ вправе нормативными актами устанавливать нерабочие праздничные дни в данном субъекте РФ. В связи с этим возникает вопрос.

Можно, но это несколько примитивный подход. Дело в том, что при нормальной 40-часовой неделе сотрудник трудится 5 дней по 8 часов, и нет необходимости планировать для него графики. При суммированном учёте нужно определить нормы рабочего времени в каждый месяц и за учётный период в целом. Это требуется для справедливой оплаты труда. Формулы для расчёта нормы рабочего времени при суммированном учёте с периодом в месяц по приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н:

Работа, отработанная в выходные дни, не учитывается как сверхурочная работа при подсчете общего количества часов сверхурочной работы за год (120 часов). Это два разных вида работ, отклоняющихся от нормальных условий труда.

Об отказе в трудоустройстве соискателю – женщине

О необходимости работодателя самостоятельно утвердить формы первичных учетных документов для документального отображения соответствующих требованиям трудового законодательства фактов хозяйственной деятельности