Предоставление выходных дней донору в случае его выхода на работу в день сдачи крови

Суд отменил принятые ранее судебные акты, оставив в силе решение суда первой инстанции о возложении обязанности на ответчика произвести оплату донорских дней, поскольку работникам с суммированным учётом рабочего времени или при сменной работе за день сдачи ими крови и её компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора

Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

Федеральный Закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Федеральный закон российской Федерации от 20.07.2012 N 125-ФЗ

Если работник и работодатель согласовали выход сотрудника на работу в день сдачи крови и ее компонентов, ему полагается другой день отдыха. Работодатель обязан предоставить отгул в любое удобное для работника время (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Исключением является ситуация, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае выход работника-донора на работу в день сдачи крови запрещен.

О необходимости работодателя самостоятельно утвердить формы первичных учетных документов для документального отображения соответствующих требованиям трудового законодательства фактов хозяйственной деятельности