Правовые основания доплаты главному бухгалтеру за совмещение или совместительство

В повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время (часть первая ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения в соответствии с частью второй ст. 154 ТК РФ устанавливается Правительством РФ. C 1 сентября 2025 года таким актом является постановление от 04.04.2025 N 436. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Сотрудникам, которые трудились в рабочие дни по графику, пришедшиеся в праздники, за каждый час такой работы должна быть выплачена двойная часовая тарифная ставка. Каждый час работы сотрудника в его выходные дни должен быть оплачен в повышенном размере - не менее двойной части оклада за час такой работы. Часы работы в праздничные дни у работников с обеими системами оплаты труда (тарифной и окладной) должны учитываться при определении размера доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. При этом удваивать сумму доплаты за время работы в праздники не нужно, она выплачивается в одинарном размере.

Перед началом инвентаризации руководитель утверждает состав профильной комиссии. Как правило, в комиссию включают тех, кто занимается инвентаризацией ежегодно. Но в связи с увольнением одних сотрудников и приемом других руководитель может каждый раз корректировать состав комиссии. В состав комиссии желательно включить сотрудников, у которых есть опыт эксплуатации и обслуживания объектов. Кроме того, комиссия будет заниматься списанием дебиторской и кредиторской задолженности. Ее решения обязаны соответствовать нормам гражданского законодательства. Следовательно, в составе комиссии должен быть юрист. Некорректно включать в состав комиссии по активам тех сотрудников, которые в организации отвечают за материальные ценности. Иначе сотрудник, ответственный за сохранность и эксплуатацию предметов, сам же будет их списывать.