Индексация Можно ли не индексировать зарплату лицам, которые выведены за штат?

Сотрудника вывели за штат. Должность осталась та же, обязанности – те же, но зарплата не индексируется. Можно ли аргументировать отсутствие индексации тем, что «заштатнику» индексация не положена?

Отвечает на вопрос Роструд.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, что включает индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Понятие «выведен за штат» законом не установлено, а индексация проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности.

Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Индексация должна охватывать всех работников, в ином случае в действиях работодателя имеются признаки дискриминации.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, если работник продолжает выполнять свои трудовые функции, отказ в индексации его заработной платы только на основании того, что он "выведен за штат", является неправомерным.