Доплата за работу в ночное время

О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время

По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А.Иваниченко

О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время

Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы. Особых вопросов по поводу того, какие из них включаются в зарплату, сопоставляемую с МРОТ, не возникает. Что касается иных доплат и надбавок, целью которых является компенсация влияния на работника неблагоприятных факторов (производственных, климатических и т. п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника, то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до МРОТ.

Сотрудникам, которые трудились в рабочие дни по графику, пришедшиеся в праздники, за каждый час такой работы должна быть выплачена двойная часовая тарифная ставка. Каждый час работы сотрудника в его выходные дни должен быть оплачен в повышенном размере - не менее двойной части оклада за час такой работы. Часы работы в праздничные дни у работников с обеими системами оплаты труда (тарифной и окладной) должны учитываться при определении размера доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. При этом удваивать сумму доплаты за время работы в праздники не нужно, она выплачивается в одинарном размере.

Перед началом инвентаризации руководитель утверждает состав профильной комиссии. Как правило, в комиссию включают тех, кто занимается инвентаризацией ежегодно. Но в связи с увольнением одних сотрудников и приемом других руководитель может каждый раз корректировать состав комиссии. В состав комиссии желательно включить сотрудников, у которых есть опыт эксплуатации и обслуживания объектов. Кроме того, комиссия будет заниматься списанием дебиторской и кредиторской задолженности. Ее решения обязаны соответствовать нормам гражданского законодательства. Следовательно, в составе комиссии должен быть юрист. Некорректно включать в состав комиссии по активам тех сотрудников, которые в организации отвечают за материальные ценности. Иначе сотрудник, ответственный за сохранность и эксплуатацию предметов, сам же будет их списывать.

Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). В данной ситуации сотрудник выполняет как свои, так и дополнительные функции в течение рабочего времени. Именно этот вариант наиболее подходит при «закрытии пробелов» в штатном расписании бухгалтерии. В настоящее время не действует Положение о главных бухгалтерах, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 № 59, согласно которому на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. ТК РФ, регулируя совмещение, не устанавливает запрет на исполнение главным бухгалтером обязанностей другого работника. Такого запрета нет и в Законе о бухгалтерском учете.

Об установлении максимальных и минимальных размеров доплат работникам при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника