Об оформлении работника на основное место работы в организацию, где он работает как внешний совместитель, при увольнении с места работы, являвшегося основным

Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 22 декабря 2025 г.

Федеральный Закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

«Выход в офис» — это изменение условий трудового договора. Это можно сделать с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Но у работодателя есть право изменить это условие в одностороннем порядке при соблюдении им требований, установленных ст. 74 Трудового кодекса

Работодатель самостоятельно принимает решение о переходе на КЭДО и вводит его локальным нормативным актом (ЛНА) (ч. 1 и 2 ст. 22.2 ТК РФ). Порядок введения КЭДО, а также перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО, утверждаются ЛНА работодателя, например, Положением о КЭДО (ч. 1 и 2 ст. 22.1, ч. 2 и 3 ст. 22.2 ТК РФ).

Работник увольняется с предыдущего места работы 31 декабря 2025 года. Хотим принять его на работу 1 января 2026 года. Можно ли заключить с ним трудовой договор до даты начала работы и когда отправлять ЕФС-1, содержащий сведения о приеме на работу?

Директор предприятия (он же учредитель) трудоустроен на 0,5 ставки. Что мы нарушаем в части Налогового кодекса или ТК РФ, если нарушаем? 

Хотим перевести работника со ставки бухгалтера на начальника отдела. Должность Начальник отдела - декретная. Соответственно трудовой договор работника станет из бессрочного - срочным. Он согласен на это, имеется заявление сотрудника о переводе и дополнительное соглашение. Правомерно ли это?

Сотрудник с 25 июля не выходил на работу. Составили акт отсутствия. Сегодня узнали, что его забрали на СВО. Что нужно сделать?

Согласно требований статьи 136 ТК РФ, отпускные работнику обязаны выдать не позже, чем за три дня до ухода в отпуск. Предоставление любого отпуска требует издания приказа по форме № Т-6, с которым работник должен ознакомиться. Издание приказа задним числом несет в себе риск административного штрафа, как для предприятия, так и для его руководителя. Как поступать – зависит от руководителя и трудовой дисциплины, которая им установлена

Сотрудники представили в качестве доказательств существования трудовых отношений пропуска на территорию работодателя, фотографии со стенда работодателя со своими данными, а также показания свидетелей. По утверждению организации, истцы никогда не были работниками, а представленные доказательства не свидетельствуют о существовании трудовых отношений. Однако судьи не поддержали организацию. В определении от 07.11.2023 по делу № 88-27247/2023 суд напомнил, что: доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель СМП (который отнесен к микропредприятиям);

На основании статьи 65 Трудового кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые

Особенности применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики,  Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2571, по этому вопросу содержат только одно правило: трудовые договоры, заключенные с работниками до вступления в силу настоящего документа, подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, не применяются с 1 января 2026 г., за исключением случаев, установленных настоящим документом.

Не зависящие от воли сторон обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор подлежит прекращению, перечислены в ст. 83 ТК РФ. Смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим относятся к таким обстоятельствам (п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ).

Если договор ГПХ оформлен по всем правилам, но при проверке пришли к выводу, что он регулирует по факту трудовые отношения, такой договор переквалифицируют в трудовой.

Прежде всего стоит отметить, что исполнение функций единоличного исполнительного органа (директора) на условиях совместительства не отражается в сведениях содержащихся в ЕГРЮЛ. Таким образом, и уведомлять их об этом событии нет необходимости. Документальное оформление изменений в трудовых отношениях В этом случае не происходит перевода работника на новую работу в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ, если трудовая функция или структурное подразделение могут и не меняться. Роструд еще в 2007 г. разрешил оформлять перевод из внешних совместителей на основное место работы именно через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Порядок приема на работу самозанятых лиц не имеет особенностей. Лицо, зарегистрированное в качестве плательщика налога на профессиональный доход, вправе совмещать соответствующую деятельность с работой по трудовому договору при условии, что в качестве самозанятого оно работает не со своим нынешним работодателем или лицом, бывшим таковым в течение двух последних лет. Даже в том случае, если самозанятый сотрудничает с организацией одновременно на основании трудового и гражданско-правового договора, каких-либо негативных налоговых последствий этот факт для организации не несет. В этом случае самозанятый просто не сможет уплачивать НПД с полученного им по гражданско-правовому договору дохода.

Если работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, решил эвакуироваться, то оснований для прерывания такого отпуска под данной причине Закон ДНР "Об отпусках" и иное трудовое законодательство ДНР, которое применялось в период эвакуации, не содержит. Таким образом, если в периоде нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работник решил эвакуироваться, то отпуск не прерывается и считается предоставленным на тот срок, на который он ему предоставлен. Период нахождения в эвакуации начинается с первого дня, когда он должен был выйти на работу.

В случае заключения трудового договора с работниками, проживавшими по состоянию на 30 сентября 2022 г. на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, не имеющими гражданство Российской Федерации, особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, предусмотренные главой 50-1 Трудового кодекса Российской Федерации, не применяются до 1 июля 2024 г. (пункт 7 Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Донецкой Народной Республики, постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571).