Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52

О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров

Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 22 декабря 2025 г.

Федеральный закон Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ

Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации

О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации

О временных мерах по урегулированию правового положения лиц, состоявших в гражданстве Донецкой Народной Республики или Луганской Народной Республики, и граждан Украины в Российской Федерации

Федеральный Закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Федеральный Закон Российской Федерации от 25.07.2002 № 115-ФЗ

Федеральный Закон Российской Федерации от 01.04.1996 № 27-ФЗ

Некоммерческая организация (академия единоборств) имеет в штате двух тренеров. Сами спортсмены выступают от имени ДНР.  Какие законодательно есть возможности оформить отношения между спортсменами, которые представляют нашу ДНР по свей территории России. А именно есть желание руководства выплачивать им оплату ежемесячную? Какие есть варианты?

Работникам-донорам необходимо предоставлять дополнительные выходные дни в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского осмотра, а также на следующий день после сдачи крови (так называемые донорские дни). Такие дни оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 186 ТК РФ). В законодательстве нет четких правил оплаты указанных дней работникам со сменным графиком. В связи с этим часто возникают споры между работниками и работодателями по порядку оплаты донорских дней.

При прекращении трудовых договоров с несовершеннолетними применяется общий порядок, предусмотренный трудовым законодательством. Следовательно, согласно ст. 77 ТК РФ с ними можно расторгнуть трудовой договор и по соглашению сторон, и по их инициативе, и по истечении срока трудового договора и т.д. Однако при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) наряду с соблюдением общего порядка требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Работник работает как внешний совместитель в двух разных организациях. В марте организация, где у него было основное место работы, закрылась, всех работников уволили. Должна ли организация, где он работает по внешнему совместительству, теперь оформить его на основное место работы?

Трудовое законодательство запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Причем это правило касается не только договоров с физическими лицами, но и с теми, кто применяет налог на профессиональный доход (самозанятые лица).

Обратиться с заявлением о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями вправе только гражданин, являющийся исполнителем по указанному договору. По заявлениям третьих лиц рассмотрение данного вопроса невозможно.

Работник увольняется с предыдущего места работы 31 декабря 2025 года. Хотим принять его на работу 1 января 2026 года. Можно ли заключить с ним трудовой договор до даты начала работы и когда отправлять ЕФС-1, содержащий сведения о приеме на работу?

Если договор ГПХ оформлен по всем правилам, но при проверке пришли к выводу, что он регулирует по факту трудовые отношения, такой договор переквалифицируют в трудовой.

Возможна ситуация, когда работодатель оформляет с физлицом ГПХ договор, а по факту человек выполняет стандартную трудовую функцию. В этом случае компанию могут привлечь к ответственности и назначить штраф. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа

О порядке согласования расторжения трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя

Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции