Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.06.2026 № 6пр

Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников

Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области

Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах

Об утверждении Положения о воинском учете

Федеральный Закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Федеральный Закон Российской Федерации от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Работник работает как внешний совместитель в двух разных организациях. В марте организация, где у него было основное место работы, закрылась, всех работников уволили. Должна ли организация, где он работает по внешнему совместительству, теперь оформить его на основное место работы?

Допустим, компания три года исправно платит зарплату 20 сотрудникам, сдаёт РСВ и 6-НДФЛ. А для военкомата её как будто нет. Ответственного за ВУ назначили приказом — и забыли. Карточек нет, сверок не было. В 2026 такая схема больше не работает. Военкоматы получили доступ к базам ФНС и запустили массовые проверки: автоматика отбирает всех, кто отчитывается за работников, но не ведёт воинский учёт. Дальше — запрос, выездная, штраф. Вот 5 точек, по которым цепляются чаще всего. Проверьте свой бизнес

Материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Работник увольняется с предыдущего места работы 31 декабря 2025 года. Хотим принять его на работу 1 января 2026 года. Можно ли заключить с ним трудовой договор до даты начала работы и когда отправлять ЕФС-1, содержащий сведения о приеме на работу?

Сотрудник с 25 июля не выходил на работу. Составили акт отсутствия. Сегодня узнали, что его забрали на СВО. Что нужно сделать?

Если договор ГПХ оформлен по всем правилам, но при проверке пришли к выводу, что он регулирует по факту трудовые отношения, такой договор переквалифицируют в трудовой.

Прежде чем говорить об особенностях, отметим общие обязанности у ИП как работодателя. Так, предприниматель, являясь работодателем, обязан: заключить с устраивающимся на работу лицом письменный трудовой договор; для тех, кто устроился на работу в первый раз, оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования; проводить своевременную уплату страховых взносов и иных обязательных платежей. Трудовые отношения у индивидуального бизнесмена имеют и свои особенности.

Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой на его основании решается вопрос о возможности заключения трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества и о правовой природе отношений между ними. Оспоренное законоположение признано не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не исключает возможности наличия трудовых отношений (заключения трудового договора) между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества.

ИП на УСН (доходы) зарегистрирован в ДНР. Деятельность осуществляет территориально в районе, который относится к ИФНС № 8 ДНР. ИП планирует принять на работу сотрудника. Какие документы (отчеты) и в какие инстанции должен предоставить ИП в связи с приемом на работу сотрудника?

После увольнения всех работников ИП сдает зарплатные отчеты до конца года. РСВ, ЕФС-1 и персонифицированные сведения о физлицах ИП сдают, только если они являются работодателями. Но если все сотрудники уволены в середине года, сдавать зарплатную отчетность придется до конца года, так как она заполняется нарастающим итогом. Речь идет о таких отчетах: РСВ, раздел 2 ЕФС-1, 6-НДФЛ.

О выплатах работнику материальной помощи по трудовому договору в случае призыва его на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы

Об освобождении от уплаты страховых взносов плательщиков, имеющих основание в соответствии с пунктом 7 статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации

О налогообложении НДФЛ и страховыми взносами суммы материальной помощи, выплаченной сотрудникам организации, заключившим контракт в связи с прохождением военной службы, на срок более одного года

О налоге на доходы физических лиц и страховых взносах