Признаки трудовых отношений при заключении ГПХ

О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров

О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров

Федеральный закон Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ

Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации

О временных мерах по урегулированию правового положения лиц, состоявших в гражданстве Донецкой Народной Республики или Луганской Народной Республики, и граждан Украины в Российской Федерации

Федеральный Закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Федеральный Закон Российской Федерации от 25.07.2002 № 115-ФЗ

Федеральный Закон Российской Федерации от 01.04.1996 № 27-ФЗ

Некоммерческая организация (академия единоборств) имеет в штате двух тренеров. Сами спортсмены выступают от имени ДНР.  Какие законодательно есть возможности оформить отношения между спортсменами, которые представляют нашу ДНР по свей территории России. А именно есть желание руководства выплачивать им оплату ежемесячную? Какие есть варианты?

При прекращении трудовых договоров с несовершеннолетними применяется общий порядок, предусмотренный трудовым законодательством. Следовательно, согласно ст. 77 ТК РФ с ними можно расторгнуть трудовой договор и по соглашению сторон, и по их инициативе, и по истечении срока трудового договора и т.д. Однако при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) наряду с соблюдением общего порядка требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Работник работает как внешний совместитель в двух разных организациях. В марте организация, где у него было основное место работы, закрылась, всех работников уволили. Должна ли организация, где он работает по внешнему совместительству, теперь оформить его на основное место работы?

Трудовое законодательство запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Причем это правило касается не только договоров с физическими лицами, но и с теми, кто применяет налог на профессиональный доход (самозанятые лица).

Обратиться с заявлением о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями вправе только гражданин, являющийся исполнителем по указанному договору. По заявлениям третьих лиц рассмотрение данного вопроса невозможно.

Работник увольняется с предыдущего места работы 31 декабря 2025 года. Хотим принять его на работу 1 января 2026 года. Можно ли заключить с ним трудовой договор до даты начала работы и когда отправлять ЕФС-1, содержащий сведения о приеме на работу?

Директор предприятия (он же учредитель) трудоустроен на 0,5 ставки. Что мы нарушаем в части Налогового кодекса или ТК РФ, если нарушаем? 

Согласно требований статьи 136 ТК РФ, отпускные работнику обязаны выдать не позже, чем за три дня до ухода в отпуск. Предоставление любого отпуска требует издания приказа по форме № Т-6, с которым работник должен ознакомиться. Издание приказа задним числом несет в себе риск административного штрафа, как для предприятия, так и для его руководителя. Как поступать – зависит от руководителя и трудовой дисциплины, которая им установлена

При заключении гражданско-правового договора об оказании услуг с иностранным гражданином российские ИНН и СНИЛС не являются строго обязательными документами, в отсутствие которых такой договор нельзя было бы заключить.

Сотрудники представили в качестве доказательств существования трудовых отношений пропуска на территорию работодателя, фотографии со стенда работодателя со своими данными, а также показания свидетелей. По утверждению организации, истцы никогда не были работниками, а представленные доказательства не свидетельствуют о существовании трудовых отношений. Однако судьи не поддержали организацию. В определении от 07.11.2023 по делу № 88-27247/2023 суд напомнил, что: доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель СМП (который отнесен к микропредприятиям);

Просто заключаете с этими физлицами договор ГПХ. Это и будет их официальное трудоустройство на выполнение работ разового характера. В договоре необходимо будет отразить объем выполняемых ими работ по ремонту территории возле  магазина. На работы разового характера не надо заключать трудовой договор (см. Признаки трудовых отношений при заключении ГПХ). При этом важно отразить данное кадровое мероприятие в ЕФС-1 и персонификации по страховым взносам, а выплату вознаграждения – в 6-НДФЛ. 1. В связи с заключенным договором ГПХ, не позднее следующего рабочего дня после даты заключения подаете в СФР ЕФС-1 (подраздел 1.1). Этот же срок установлен и для подачи ЕФС-1 при расторжении договора ГПХ.

На основании статьи 65 Трудового кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые

Особенности применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики,  Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2571, по этому вопросу содержат только одно правило: трудовые договоры, заключенные с работниками до вступления в силу настоящего документа, подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, не применяются с 1 января 2026 г., за исключением случаев, установленных настоящим документом.

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 57 ТК РФ. Согласно этой норме, в трудовом договоре указываются, помимо прочего, сведения о документах, удостоверяющих личность работника. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если работник сменил паспорт, и реквизиты паспорта были указаны в трудовом договоре, то нужно заключить дополнительное соглашение к этому договору. В допсоглашении нужно указать реквизиты нового паспорта. Добавим, что позаботиться о том, чтобы работник сообщил новые паспортные данные, лучше заранее. Проще всего изначально включить в трудовой договор стандартное условие о том, что сотрудник обязан известить работодателя о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в договоре.

Трудовое законодательство не предусматривает никаких ограничений по работе физического лица по трудовому договору, если он зарегистрирован индивидуальным предпринимателем. Поэтому, индивидуальный предприниматель может быть трудоустроенным в любой другой организации или ИП. О том, что наемный работник имеет статус ИП, он не обязан уведомлять работодателя. В свою очередь, устраиваясь на работу , индивидуальный предприниматель, с точки зрения Трудового Кодекса является таким же рядовым сотрудником, как и обычный гражданин. С его зарплаты налоговый агент – юридическое лицо – будет отчислять положенные налоги и обязательные сборы. Положения ТК РФ, регулирующие трудоустройство, являются приоритетными для соблюдения.

Вы можете принять студентов на практику по направлению образовательной организации, чтобы они прошли производственную практику (п. 24 ч. 1 ст. 34 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании»). Для этого организации вначале заключают договор с вузом или ссузом о прохождении производственной практики, в том числе преддипломной. По такому договору компания принимает практикантов образовательных учреждений, у которых есть госаккредитация. Прежде всего можно разработать и утвердить ЛНА - Положение о производственной практике. ЛНА поможет отрегулировать порядок прохождения практики студентами высшего профессионального образования в организации

Согласно Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, трудовые договоры (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 г. № 2571), можно сделать вывод, что только трудовые договоры, заключенные с работниками до 4 января 2023 года, необходимо перезаключить в письменном виде в соответствии с требования трудового законодательства РФ, так как указанный документ (пункт 1) распространяется на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения работников и работодателей, осуществлявшими свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г., а также на работодателей, зарегистрированных (в том числе при создании или реорганизации юридических лиц) после 30 сентября 2022 г. в соответствии с законодательством Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.

Статья 83 ТК РФ содержит 13 оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Трудовое законодательство, к сожалению, не регулирует вопрос увольнения работников в случае смерти ИП. В частности, не определено, кто должен оформлять приказ об увольнении и надо ли его оформлять, вносить запись в трудовую книжку тем, на кого она ведется, передавать сведения в Пенсионный фонд, выдавать работникам при увольнении необходимые документы. Некоторые кадровики выходят из положения, уволив работников "задним числом". Но делать так не стоит: это может вызвать массу проблем.

Не зависящие от воли сторон обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор подлежит прекращению, перечислены в ст. 83 ТК РФ. Смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим относятся к таким обстоятельствам (п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 53-ФЗ) либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Прежде всего стоит отметить, что исполнение функций единоличного исполнительного органа (директора) на условиях совместительства не отражается в сведениях содержащихся в ЕГРЮЛ. Таким образом, и уведомлять их об этом событии нет необходимости. Документальное оформление изменений в трудовых отношениях В этом случае не происходит перевода работника на новую работу в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ, если трудовая функция или структурное подразделение могут и не меняться. Роструд еще в 2007 г. разрешил оформлять перевод из внешних совместителей на основное место работы именно через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Трудовое законодательство не делает исключений для членов семьи ИП или близких родственников. Их помощь должна основываться на заключенном трудовом договоре, а если работа имеет разовый характер - на договоре ГПХ. ИП ошибочно думают, что с родственниками, которые помогают в бизнесе, можно не заключать трудовой или гражданско-правовой договор. На самом деле в законодательстве нет понятия «семейный бизнес». С любым физлицом, которое участвует в деятельности ИП, надо оформить договор. Исключений для жен, детей, родителей и других родственников нет. Какие штрафы грозят ИП за неоформленных работников — в таблице.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (часть третья ст. 57 ТК РФ).

Отметим, что судебная практика подтверждает, что это основание заключения срочного трудового договора применимо не только в ситуации, когда работник отсутствует на работе в принципе, но и в ситуации, когда он временно переведен на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ). Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в нем необходимо указывать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Как следует из содержания данной нормы, условие о сроке трудового договора должно включать в себя два элемента: срок трудового договора и основание его заключения.

Согласно абзацу третьему части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательной для включения в трудовой договор является в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Полномочие того или иного работника вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Порядок приема на работу самозанятых лиц не имеет особенностей. Лицо, зарегистрированное в качестве плательщика налога на профессиональный доход, вправе совмещать соответствующую деятельность с работой по трудовому договору при условии, что в качестве самозанятого оно работает не со своим нынешним работодателем или лицом, бывшим таковым в течение двух последних лет. Даже в том случае, если самозанятый сотрудничает с организацией одновременно на основании трудового и гражданско-правового договора, каких-либо негативных налоговых последствий этот факт для организации не несет. В этом случае самозанятый просто не сможет уплачивать НПД с полученного им по гражданско-правовому договору дохода.

В случае заключения трудового договора с работниками, проживавшими по состоянию на 30 сентября 2022 г. на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, не имеющими гражданство Российской Федерации, особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, предусмотренные главой 50-1 Трудового кодекса Российской Федерации, не применяются до 1 июля 2024 г. (пункт 7 Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Донецкой Народной Республики, постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571).

Возможна ситуация, когда работодатель оформляет с физлицом ГПХ договор, а по факту человек выполняет стандартную трудовую функцию. В этом случае компанию могут привлечь к ответственности и назначить штраф. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа

Главный бухгалтер уходит в очередной оплачиваемый отпуск. В штате отсутствуют лица,  которому возможна передача полномочий главного бухгалтера на время отсутствия. Можно ли с главным бухгалтером на период его отпуска заключить договор ГПХ на оказание им услуг по  сопровождению бухгалтерского и налогового учета, бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности на время его ежегодного отпуска? Если нет, то как ему оформить вознаграждение за дистанционное выполнение своих обязанностей во время отпуска?

Об увольнении за грубое нарушение работником трудовых обязанностей

О порядке согласования расторжения трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя

Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции