Трудовые отношения с работником, который приступает к работе после эвакуации

Доступ в раздел закрыт

Для получения доступа в закрытый раздел необходимо оформить платную подписку на сайт. Более подробная информация высылается письмом на указанный e-mail во время регистрации.

Доступ в раздел закрыт

Статьи, отобранные по тегам

Консультации и аналитика

Трудовые отношения с директором – единственным учредителем
Директор предприятия (он же учредитель) трудоустроен на 0,5 ставки. Что мы нарушаем в части Налогового кодекса или ТК РФ, если нарушаем?
Возобновление трудовых отношений с работником, который был мобилизован в 2022 году по законодательству ДНР, после окончания срока его мобилизации
Согласно требований статьи 136 ТК РФ, отпускные работнику обязаны выдать не позже, чем за три дня до ухода в отпуск. Предоставление любого отпуска требует издания приказа по форме № Т-6, с которым работник должен ознакомиться. Издание приказа задним числом несет в себе риск административного штрафа, как для предприятия, так и для его руководителя. Как поступать – зависит от руководителя и трудовой дисциплины, которая им установлена
Доказательства отсутствия трудовых отношений между работодателем СМП (который отнесен к микропредприятиям) и лицами, их оспаривающими
Сотрудники представили в качестве доказательств существования трудовых отношений пропуска на территорию работодателя, фотографии со стенда работодателя со своими данными, а также показания свидетелей. По утверждению организации, истцы никогда не были работниками, а представленные доказательства не свидетельствуют о существовании трудовых отношений. Однако судьи не поддержали организацию. В определении от 07.11.2023 по делу № 88-27247/2023 суд напомнил, что: доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель СМП (который отнесен к микропредприятиям);
Прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника. Оформление кадровых документов. Выплата зарплаты и других выплат, принадлежащих умершему. Декларирование выплат.
Не зависящие от воли сторон обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор подлежит прекращению, перечислены в ст. 83 ТК РФ. Смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим относятся к таким обстоятельствам (п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ).
С внешним совместителем оформляются трудовые отношения как по основному месту работы
Прежде всего стоит отметить, что исполнение функций единоличного исполнительного органа (директора) на условиях совместительства не отражается в сведениях содержащихся в ЕГРЮЛ. Таким образом, и уведомлять их об этом событии нет необходимости. Документальное оформление изменений в трудовых отношениях В этом случае не происходит перевода работника на новую работу в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ, если трудовая функция или структурное подразделение могут и не меняться. Роструд еще в 2007 г. разрешил оформлять перевод из внешних совместителей на основное место работы именно через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.