Можно ли совместителя уведомить об увольнении в электронном виде?

Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 22 декабря 2025 г.

по делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В.Сергеева

Что нужно указать в уведомлении об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника?

При заполнении ЕФС-1 необходимо руководствоваться Порядком заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"

Увольнение сотрудника за прогул является дисциплинарным взысканием (статья 193 ТК РФ) и требует строгого соблюдения процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ. При нарушении этой процедуры увольнение может быть признано незаконным.

Оснований для выдачи сотруднику трудовой книжки до даты увольнения нет. В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ содержится императивная норма о том, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Исключение – отпуск с последующим увольнением. Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, «при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежащим образом исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».

Увольнение «задним числом» не производится, оформляете текущей датой. Сотрудника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности, необходимо уволить в тот день, когда он представил работодателю соответствующую справку. Теперь давайте разбираться с датой увольнения. Когда сотрудник по направлению врача обратился в медицинское учреждение, которое устанавливает инвалидность, то написал и подал туда заявление с просьбой провести медико-социальную экспертизу. Однако если справка об инвалидности выдана позже даты установления инвалидности и до этой даты сотрудник, скорее всего, не работал, а проходил обследование, то оснований, чтобы уволить работника в этот период, нет. Обследование – это уважительная причина, а не прогул. Кроме того, задним числом увольнять нельзя, это нарушение статьи 84 ТК РФ.

Отсутствие в данном случае факта издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений с сотрудницами, по нашему мнению, в дальнейшем будет способствовать отказу регистрирующего органа в государственной регистрации прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя

Специфика трудоустройства по совместительству состоит в том, что условия такой работы поставлены в зависимость от наличия у соискателя на должность основной работы. Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть, если у соискателя нет основной работы, то принять его на работу по совместительству нельзя. Он потом может скрыть факт увольнения с основного места работы, но это уже его проблемы.

Правительством РФ были установлены особенности применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области (постановление от 31.12.2022 № 2571 (далее - Документ), согласно пункту 1 которых настоящий документ распространяется на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения работников и работодателей, осуществлявшими свою деятельность на территориях Новых регионов по состоянию на 30 сентября 2022 г., а также на работодателей, зарегистрированных (в том числе при создании или реорганизации юридических лиц) после 30 сентября 2022 г. в соответствии с законодательством Российской Федерации на территориях Новых регионов.

Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы. Содействовать в ее дальнейшем трудоустройстве работодатель может, но не обязан. В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения.

При увольнении работнику в последний рабочий день выдается на руки бумажная трудовая книжка с записью об увольнении. А как быть, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки? Или он только недавно начал свою трудовую карьеру, и поэтому бумажная трудовая книжка в принципе не заводилась? Какой документ должен получить работник в этом случае? И какие еще справки нужны работнику при увольнении в 2024 г.

Тогда вы откроете статью 84.1 ТК РФ, ибо именно там вы ожидаете встретить эту норму. И что же? «С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись». И на этом всё. Как же так? Читаем дальше внимательно: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет». И ни слова о приказе об увольнении!

Работодатель вправе принять решение о необходимости возвращения эвакуированных работников на рабочие места для осуществления их трудовых обязанностей. Информация о возобновлении работодателем деятельности или необходимости приступить к работе может быть размещена на официальных сайтах, официальных страницах в социальных сетях работодателей, на официальных сайтах органов исполнительной власти, органов местного самоуправления согласно отраслевой принадлежности предприятий, в средствах массовой информации Донецкой Народной Республики.

О прекращении трудового договора с совместителем в связи с приемом на его место основного работника

Об увольнении совместителя в связи с приемом на его место основного работника