Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 декабря 2022 г. № ПГ/31485-6-1

Об особенностях регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации

Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области

Федеральный Закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

При прекращении трудовых договоров с несовершеннолетними применяется общий порядок, предусмотренный трудовым законодательством. Следовательно, согласно ст. 77 ТК РФ с ними можно расторгнуть трудовой договор и по соглашению сторон, и по их инициативе, и по истечении срока трудового договора и т.д. Однако при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) наряду с соблюдением общего порядка требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Работник работает как внешний совместитель в двух разных организациях. В марте организация, где у него было основное место работы, закрылась, всех работников уволили. Должна ли организация, где он работает по внешнему совместительству, теперь оформить его на основное место работы?

Работник увольняется с предыдущего места работы 31 декабря 2025 года. Хотим принять его на работу 1 января 2026 года. Можно ли заключить с ним трудовой договор до даты начала работы и когда отправлять ЕФС-1, содержащий сведения о приеме на работу?

Статья 83 ТК РФ содержит 13 оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Трудовое законодательство, к сожалению, не регулирует вопрос увольнения работников в случае смерти ИП. В частности, не определено, кто должен оформлять приказ об увольнении и надо ли его оформлять, вносить запись в трудовую книжку тем, на кого она ведется, передавать сведения в Пенсионный фонд, выдавать работникам при увольнении необходимые документы. Некоторые кадровики выходят из положения, уволив работников "задним числом". Но делать так не стоит: это может вызвать массу проблем.

Если договор ГПХ оформлен по всем правилам, но при проверке пришли к выводу, что он регулирует по факту трудовые отношения, такой договор переквалифицируют в трудовой.

После увольнения всех работников ИП сдает зарплатные отчеты до конца года. РСВ, ЕФС-1 и персонифицированные сведения о физлицах ИП сдают, только если они являются работодателями. Но если все сотрудники уволены в середине года, сдавать зарплатную отчетность придется до конца года, так как она заполняется нарастающим итогом. Речь идет о таких отчетах: РСВ, раздел 2 ЕФС-1, 6-НДФЛ.

Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции