Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 марта 2026 г. № 14-6/ООГ-1071

"О сохранении за работником права на предоставление дней отдыха в связи со сдачей крови, если в день сдачи крови работник работал"

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу сохранения за работником права на предоставление дней отдыха в связи со сдачей крови, если в день сдачи крови работник работал, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (регистрационный № ОГ-5314 от 19 февраля 2026 г.), и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России являясь федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, в сфере труда, дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Содержащиеся в обращении вопросы к таким случаям не относятся.

Обращаем внимание, что письма департаментов Минтруда России содержат мнение специалистов по вопросам применения тех или иных положений нормативных правовых актов, регламентирующих правоотношения в установленных сферах. Данные письма не являются официальным разъяснением таких актов.

В силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.

Таким образом, по частным случаям правоприменения работник вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в порядке, установленном приказом Роструда от 23 августа 2019 г. № 230.

Одновременно полагаем возможным сообщить.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены статьей 186 ТК РФ, которая предусматривают следующее.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Иных норм статья 186 ТК РФ не содержит.

Также обращаем внимание, что согласно части второй статьи 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. В соответствии с положениями статьи 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, то есть локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В случае возникновения между работодателем и работником индивидуального трудового спора (неурегулированных разногласий по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора) такой спор должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам или судом (статьи 381, 382 ТК РФ) в порядке, установленным главой 60 ТК РФ.

Если работник полагает, что в отношении него были допущены (допускаются) нарушения трудового законодательства, он вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости - Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя или через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (https://rostrud.gov.ru/inspections/) с заявлением о допущенных нарушениях с указанием полного наименования и адреса работодателя, либо в суд.

Правомерность и обоснованность требований и позиций сторон трудового договора может быть установлена компетентными органами с учетом всех обстоятельств рассматриваемого случая.

Заместитель директора Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства                                  Т.В. МАЛЕНКО