+7 949 317 02 91
Справка -
+7 949 317 02 91
info@gb-dnr.com
  • Текст
  • Связи
Действует c
17.08.2026
Выбор редакции
  • 17.08.2026

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 августа 2026 г. № 14-1/ООГ-3254

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 августа 2026 г. № 14-1/ООГ-3254

Вопрос: Работнику осуществляется доплата между окладом и средним заработком в период командировки. Должна ли учитываться такая выплата при расчете отпускных?

Ответ:

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел Ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (вх. от 22 июля 2026 г.), и по компетенции сообщает.

Единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 (далее - Положение).

В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ и пунктом 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ и пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то есть те, которые не соответствуют понятию "заработная плата" согласно статьям 129, 135 ТК РФ.

Таким образом, не подлежат учету при исчислении среднего заработка все выплаты, не относящиеся к оплате труда в соответствии со статьями 129 и 135 ТКРФ.

Одновременно сообщается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, что следует из положений статей 15, 16, 57, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)

В силу статьи 135 ТК РФ организации вправе определять системы оплаты труда самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников.

При введении в систему оплаты труда той или иной выплаты (например, доплаты между окладом и средним заработком в период командировки) разработчик системы оплаты труда самостоятельно определяет размер, порядок и условия ее осуществления.

Заместитель Директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства                     А.В. Фролова

    Список файлов пуст.
Статьи, отобранные по тегам
Нормативная база
Консультации и аналитика
  • Индексация отпускных, если в расчетном периоде работника повышали в должности

    Проиндексировать надо, но в данном случае возможны два варианта, как индексировать выплаты в расчетном периоде. Вариант № 1. Новый оклад по старой должности делим на его оклад по старой должности и умножаем полученный коэффициент на выплаты за период с мая по декабрь 2023 года. А за апрель 2024 в начисление пойдет заработок по новой должности без какой-либо индексации, так как он, как я понял, его оклад с 1 апреля еже указан с учетом индексации на 01.04.2024. Вариант № 2. Последний оклад делим на оклады по старой должности в расчетном периоде.

  • Индексация среднего заработка при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

    Включение Донецкой Народной Республики в состав Российской Федерации сопровождалось принятием Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики». В соответствии с Федеральным конституционным законом от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ на территории Донецкой Народной Республики с 30 сентября 2022 года для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренного Трудовым Кодексом Российской Федерации, применяется единый порядок ее исчисления, установленный законодательством Российской Федерации. Указанный Федеральный закон включает следующее положение: до 01.01.2026 трудовое законодательство РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на указанных территориях с учетом особенностей, установленных Правительством РФ.
  • Как учесть повышение зарплаты при расчете отпускных, если в расчетном периоде сотрудника повысили по должности

    Нет, не нужно. Отпускные рассчитайте с учетом повышения оклада, если оклады повысили всем сотрудникам организации (филиала, структурного подразделения). Если повышение коснулось только одного сотрудника (или, например, большинства сотрудников отдела), при расчете отпускных это повышение не учитывайте. Обоснование. Такой вывод позволяет сделать абзац 1 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
  • Корректировка среднего заработка для расчета отпускных и командировок при изменении системы оплаты труда

    Если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
  • МРОТ при расчет отпускных

    В соответствии с особенностями исчисления средней заработной платы работодатель обязан учитывать МРОТ при расчете отпускных. Пункт 18 содержит важное требование: оценить средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период, установленный на предприятии, отработал свою норму рабочего времени и сделал нормы продукции/услуг.

     
Письма и разъяснения