Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 мая 2026 г. № 14-6/ООГ-2038

О временном переводе на другую работу

20.05.2026

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2026 г. № 15-2/В-1388

По вопросу о необходимости прохождения обязательных медицинских осмотров отдельными категориями работников

19.05.2026

Методические рекомендации для работодателей в части организации наставничества в сфере труда в целях оказания практической помощи в профессиональном развитии и адаптации на рабочем месте, в приобретении дополнительных профессиональных знаний и навыков для инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников специальной военной операции

Утверждены Минтруда России 16.04.2026 N 14-2/10/В-5898

16.04.2026

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1455

О предложении работодателем работнику вакансий при осуществлении в отношении него процедур по прекращению трудового договора в связи с сокращением штата

21.04.2026

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 марта 2026 г. № 14-6/ООГ-1071

О сохранении за работником права на предоставление дней отдыха в связи со сдачей крови, если в день сдачи крови работник работал

28.04.2026

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 марта 2026 г. № 14-6/ООГ-856

Об отказе в трудоустройстве соискателю – женщине

20.03.2026

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 февраля 2026 г. № 15-2/ООГ-273

Об обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда

20.03.2026

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 февраля 2026 г. № 14-6/ООГ-734

Об определении трудового стажа работника

10.03.2026

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 февраля 2026 г. № 15-2/В-592

О возможности ведения журнала учета противопожарного инструктажа в электронном виде

16.04.2026

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 декабря 2025 г. N 14-1/ООГ-5888

О вопросах, связанных с определением среднего часового заработка для исчисления среднего месячного заработка при суммированном учете рабочего времени в целях выплаты выходного пособия

28.01.2026

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2025 г. № 16-6/10/В-23238

О направлении Разъяснений порядка вступления в силу трудового договора с высококвалифицированным специалистом

17.02.2026

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2025 г. N 15-12/В-4751

О передаче в собственность работников списанных СИЗ

29.01.2026

Письмо Министерства труда России от 28.11.2025 № 15-2/ООГ-2310

О необходимости работодателя самостоятельно утвердить формы первичных учетных документов для документального отображения соответствующих требованиям трудового законодательства фактов хозяйственной деятельности

28.11.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 октября 2025 г. № 14-6/В-1350

О переносе ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

17.11.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2025 г. № 15-2/ООГ-1929

Порядок определения стажа работы во вредных условиях для направления на медосмотр

29.09.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2025 г. № 14-6/ООГ-4069

Об округлении среднего количества рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия

09.09.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 сентября 2025 г. № 14-1/ООГ-4011

Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия

04.09.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 сентября 2025 г. № 14-1/ООГ-3937

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

01.09.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2025 г. № 14-2/ООГ-3786

Порядок заполнения кодов занятий в ЕФС-1

19.08.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 августа 2025 г. № 14-1/ООГ-3551

О расчете среднего месячного заработка при выплате выходного пособия

05.08.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 августа 2025 г. № 14-6/В-952

О применении договора о полной коллективной материальной ответственности

01.08.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июля 2025 г. № 14-6/В-887

О предоставлении работнику одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий день после его обращения

30.09.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.06.2025 № 14-6/В-804

О зачете в счет сверхурочной работы времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам, и ее оплате

27.06.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 мая 2025 г. № 14-5/10/В-8650

Об отнесении среднего заработка, рассчитанного в соответствии с ТК РФ, к заработной плате (оплате труда работника)

21.05.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1859

Можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя?

09.04.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 апреля 2025 г. № 15-1/ООГ-753

На производстве работникам устанавливают класс вредности и надбавку 4,5% к зарплате за работу во вредных условиях. Однако фактически работа в таких условиях занимает не более половины рабочего времени всей смены. Как должна выплачиваться эта надбавка: за все рабочее время или только за фактическое время работы во вредных условиях (около половины рабочего времени)?

01.04.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1659

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства совместно с Департаментом условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение (ОГ-9467 от 3 марта 2025 г.) по вопросу трудовой функции и рабочего времени, и сообщает.

31.03.2025

Письмо Министерства труда и социальной политики от 27 марта 2025 г. № 16-3/ООГ-436

Должны ли все работодатели в соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 сообщать органам службы занятости обо всех вакансиях или только о вакансиях, созданных для инвалидов?

27.03.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1535

По вопросу исчисления периодов работы в целях предоставления работнику отпуска

19.05.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-1047

Физическое лицо устраивается на новое место работы, где предусмотрена частичная оплата обедов, а также чая и кофе. Организация обязуется оплачивать 60% их стоимости, но при этом ни в трудовом договоре, ни в иных документах условие об оплате питания не зафиксировано. Возможно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет предусмотрено обя...

28.02.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-804

О предоставлении работникам дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

21.02.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-653

Может ли работник дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО в электронном виде? В том случае, если может, почему этот документ не включен в Перечень кодов документов (кадровых мероприятий), утвержденный Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н?

12.02.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 февраля 2025 г. № 14-4/ООГ-98

О страховых взносах на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний при оплате организацией периодических медосмотров работников

11.02.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 января 2025 г. № 14-6/ООГ-360

В рабочий день работник сдал донорскую кровь и пришел на работу на 2,5 часа позже начала рабочего дня. Оставшуюся часть дня он отработал. Имеет ли работник право на донорские дни отдыха? Как ему должны оплатить отработанное время в день сдачи крови - за вычетом времени отсутствия или полностью за день?

27.01.2025

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-7529

Работница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Договор до 14.03.2025, но в январе 2025 г. она сама уходит в отпуск по беременности и родам. Должен ли работодатель продлить ее трудовой договор? Если нет, то повлияет ли увольнение на получение пособия?

24.12.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2024 г. N 14-6/ООГ-7162

Зависит ли количество предоставляемых работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом от стажа работы у работодателя? Может ли работник использовать у нового работодателя накопленные ранее выходные дни на прежнем месте работы?

12.12.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 декабря 2024 № 15-1/ООГ-3720

На производстве, где работает работник, установлен класс вредности 3.4. Тем, кто работает в этих условиях, установили ежемесячные премии к зарплате. Какие минимальный и максимальный размеры надбавки за вредные условия труда могут быть в данном случае? Если выплачиваются квартальные премии, то должны ли они рассчитываться с учетом этой надбавки?

04.12.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2024 г. N 17-1/В-260

Об условиях получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера

29.11.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 ноября 2024 г. № 14-1/ООГ-6854

Работникам производственного цеха установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Они работают посменно. Иногда возникает необходимость в выполнении ими работы после смены. Как учитывать и оплачивать часы сверхурочной работы?

25.11.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2024 г. № 16-6/В-1190

О направлении ответов на поступающие обращения исполнительных органов субъектов РФ, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, организаций, граждан, касающиеся выполнения квоты для приема на работу инвалидов

30.10.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 сентября 2024 г. № 14-6/ООГ-5613

В соответствии с п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, в разделах “Сведения о работе” и “Сведения о награждении” трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке п...

24.09.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 сентября 2024 г. N 16-5/ООГ-1690

О квоте для приема на работу инвалидов

11.09.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 сентября 2024 г. № 14-6/ООГ-5304

Об установлении сроков служебных командировок

06.09.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 сентября 2024 г. № 16-3/ООГ-1644

1 сентября 2024 года вступает в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости". В связи...

05.09.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 августа 2024 г. N 14-6/ООГ-4996

Работник работает по трудовому договору, который заключен на неопределенный срок. Имеет ли он право уволиться по соглашению сторон во время нахождения в оплачиваемом отпуске? Как в случае увольнения получить трудовую книжку? Допустимо ли, чтобы ее направили по почте или одной из независимых служб доставки?

20.08.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 августа 2024 г. № 14-1/ООГ-4992

О повышенной оплате труда работникам, привлекаемым к сверхурочной работе

20.08.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 августа 2024 г. № 14-6/ООГ-5011

Работник работает в организации на двух должностях как внутренний совместитель. Работника уведомили о том, что через три дня уволят с должности по совместительству в связи с приемом основного работника. Уведомление всего за три дня объяснили тем, что он все равно остается работать в организации, пусть только по основному месту работы. Допустимо ли уведомить внутреннег...

20.08.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2024 г. N 14-6/ООГ-4615

У работника восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. По просьбе руководства он работал в субботу (выходной день) 12 часов, так как нужно было срочно завершить проект. Вместо дополнительной оплаты работник хотел бы получить отгул. Какой продолжительности отгул он имеет право получить за такую длительную работу в выходной?

30.07.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2024 г. № 16-6/ООГ-1407

О квоте для приема на работу инвалидов

30.07.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4304

Сотрудника призвали на военные сборы, которые приходятся как на рабочие, так и на выходные дни. За какие дни прохождения военных сборов (рабочие или календарные) работодатель обязан выплатить средний заработок?

16.07.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4291

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который отказывается от использования ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком отпусков?

15.07.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4255

Во время отпуска по уходу за ребенком работник оформляет выход на работу на дому на неполный день. Возник вопрос о вариантах учета рабочего времени и оплаты. Можно ли работать на дому с повременной оплатой проделанной работы?

12.07.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июля 2024 г. № 28-1/ООГ-846

Об оплате дополнительных выходных дней в связи с уходом за детьми-инвалидами

05.07.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 июля 2024 г. № 14-1/ООГ-4023

Работник работал в ночное время, эта работа будет оплачена дополнительно. Как проводится такая доплата: выплачивается с заработной платой за первую половину месяца или рассчитывается из оклада и выплачивается при окончательном расчете, то есть после выполнения месячной нормы в часах?

02.07.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4015

Работник устраивается на работу внешним совместителем. Имеет ли он право на установление гибкого режима рабочего времени, который будет заключаться в следующем: трудовой договор предусматривает ежедневную продолжительность рабочего времени, но время начала рабочего дня и его окончания работник определяет самостоятельно?

02.07.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июня 2024 г. № 16-3/ООГ-1150

В форме справки о среднем заработке, утв. приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 июля 2023 г. N 604н, есть ссылка на Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утв. постановлением Правительства РФ от 24 июня 2023 г. N 1026, которые утратили силу. Будет ли обновлена форма справки? До обновления формы с...

18.06.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июня 2024 г. № 14-6/ООГ-3483

О предоставлении перерывов для кормления ребенка (детей)

05.06.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 июня 2024 г. N 14-6/ООГ-3389

В организацию трудоустраивается работник. Можно ли ознакомить его с рабочей копией должностной инструкции, а не с оригиналом? Установлен ли нормативно порядок ознакомления с должностной инструкцией?

03.06.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 июня 2024 г. № 14-6/ООГ-3405

В течение одного месяца работника несколько раз приказом директора привлекали к сверхурочной работе, при этом работа также захватывала ночное время. Если за сверхурочную работу предоставили дополнительные отгулы, то обязаны ли помимо отгулов оплатить работу в ночное время?

03.06.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 июня 2024 г. № 14-6/ООГ-3389

В организацию трудоустраивается работник. Можно ли ознакомить его с рабочей копией должностной инструкции, а не с оригиналом? Установлен ли нормативно порядок ознакомления с должностной инструкцией?

03.06.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 14-6/10/В-8769

О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

30.05.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2439

О предоставлении работникам дней отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов.

19.04.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2024 г. № 28-6/ООГ-488

О заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы

12.04.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2091

Дни периодического медосмотра выпали на выходные дни. Обязан ли работник его пройти и как он будет оплачен?

09.04.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2091

Дни периодического медосмотра выпали на выходные дни. Обязан ли работник его пройти и как он будет оплачен?

09.04.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 апреля 2024 г. № 14-5/ООГ-1871

Работник работает водителем в организации. График работы сменный (три рабочих / два выходных). Также есть дежурства, в эти дни работники дежурят на телефоне и выезжают по вызову руководителя. С 22 февраля по 25 февраля работник дежурил дома на телефоне, при этом 22 февраля помимо дежурства еще отработал смену. В праздничные дни 23 февраля - 25 февраля только дежурил н...

01.04.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 марта 2024 г. N 14-6/ООГ-1690

Работник уволен за прогул, но по решению суда основание увольнения было изменено на увольнение по соглашению сторон. Поскольку изменилось основание увольнения, требуется внести изменения в трудовую книжку. Какую запись нужно сделать?

27.03.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1678

О направлении в служебную командировку

26.03.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1598

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. День увольнения пришелся на период болезни (открыт листок нетрудоспособности). Как отметить этот день в табеле учета рабочего времени: как рабочий или как нахождение на больничном?

25.03.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1628

В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу. Как оформить перевод мобилизованного и какие в отношении его составить документы? Направлять ли ему уведомление о предстоящей реорганизации?

25.03.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1525

Правильно ли мы понимаем, что Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, в настоящее время не применяется, так как ТК РФ не предусматривает существования какого-либо ограниченного перечня об...

22.03.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 марта 2024 г. № 15-2/ООГ-1041

О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

06.03.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 февраля 2024 г. № 14-1/ООГ-1018

О корректировке размера среднего заработка после увольнения в связи с индексацией окладов в организации

26.02.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 февраля 2024 г. № 15-2/ООГ-692

Работник устраивается на работу в производственный цех, условия работы относятся к вредным, в связи с чем его направляют на медосмотр, но перед этим обязывают подписать соглашение, по которому он будет должен возместить стоимость этого медосмотра, если его признают не годным к такой работе по состоянию здоровья и не возьмут по этой причине на работу. Пояснили, что так...

13.02.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 января 2024 г. № 14-6/ООГ-534

О возмещении стоимости обучения в случае расторжения трудового договора по инициативе работника из-за непредоставления новой должности

31.01.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 января 2024 г. N 14-6/ООГ-207

ИП закупает и перепродает товары народного потребления. У него есть наемные работники, при этом отдельный работник по кадрам не требуется. Поскольку ИП часто находится в поездках по РФ и за рубежом, возникла необходимость передать полномочия по работе с работниками другому лицу. Возможно ли передать по доверенности одному из работников право оформления кадровых докуме...

16.01.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 декабря 2023 г. № 14-6/ООГ-7700

В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можн...

20.12.2023

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 декабря 2023 г. № ПГ/26457-6-1

У работницы на иждивении находится ребенок-инвалид. На работе она подала заявление о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, но у нее затребовали справку, что эти дни не использовал отец ребенка. С отцом ребенка работница в разводе, он проживает в другом регионе РФ, связь с ним она не поддерживает. Обязательна ли такая справка в описанных обстоятель...

19.12.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 ноября 2023 г. № 14-6/ООГ-7353

Возможность использования электронной почты для осуществления взаимодействия в рамках электронного документооборота данной нормой не предусмотрена. Тем не менее Роструд в письме от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1 указывает, что подача заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте возможна в случае введения работодателем электронного документообор...

24.11.2023

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2023 г. № ПГ/23744-6-1

Работник, получающий оклад, отработал два выходных дня в сентябре. Также в сентябре он брал три дня неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам. Учитываются ли дни, когда работник не работал (находился в отпуске за свой счет), при подсчете нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни?

10.11.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 ноября 2023 г. N 14-6/ООГ-6853

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Может ли работодатель заранее в локальном нормативном акте предупредить работников, что, пользуясь предоставленным ему законом правом, он не будет согласовывать варианты разделения о...

01.11.2023

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 ноября 2023 г. № ПГ/23258-6-1

Об отсутствии оснований для выплаты денежной компенсации работнику за неиспользованный отпуск при увольнении в случае отзыва работником заявления об увольнении

01.11.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 октября 2023 г. № 17-1/В-199

Граждане, заключившие гражданско-правовой договор (ГПД), при определенных условиях имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года (ч. 4.2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). При этом установлены условия для выплаты...

27.10.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 октября 2023 г. № 17-4/ООГ-818

О начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на стоимость подарков работникам к праздничной дате или юбилею

24.10.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 октября 2023 г. № 27-3/ООГ-9991

Физлицо получило исполнительный лист на удержание из зарплаты алиментов на детей в размере 50 процентов ежемесячного дохода. Исполнительный лист передан в бухгалтерию на работе уже после выплаты аванса за сентябрь. Аванс составляет 50 процентов от заработной платы. Поскольку исполнительный лист был представлен после выплаты аванса, то могут ли удержать при выплате зар...

24.10.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 октября 2023 г. № 15-2/ООГ-4686

Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами

12.10.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 октября 2023 г. № 14-6/ООГ-6245

Часть третья ст. 22.1 ТК РФ не исключает возможности применения электронного документооборота в отношении книги учета движения трудовых книжек и книги учета бланков трудовых книжек. Вместе с тем согласно части первой ст. 22.1 ТК РФ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, рабо...

05.10.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-5901

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Так как в 2023 г. он отгулял только пять дней из 28 положенных, то он получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска. Уже после получения компенсации работнику пришлось отозвать заявление об увольнении и продолжить работать на том же месте. На работе считают, что поскольку он получил комп...

18.09.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 сентября 2023 г. N 14-6/ООГ-5818

В соответствии с частью первой ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Прошу пояснить, должны ли несовершеннолетние лица в возрасте 16 и 17 лет предъявлять при приеме на работу документы воинского учета?

13.09.2023

Письмо Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129

О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов

12.09.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 августа 2023 г. N 14-6/В-960

О приеме на работу при отсутствии документов воинского учета

14.08.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2023 № 16-3/ООГ-1404

По вопросу определения среднего заработка бездоходного работника

04.08.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 июля 2023 г. № 14-6/ООГ-5052

При трудоустройстве новый работник представил бумажную трудовую книжку и подал заявление о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности. На предыдущем месте работы он подавал заявление о ведении трудовой книжки. Нужно ли регистрировать трудовую книжку, заполнять данные о приеме на работу и подаче заявления о переходе на сведения о трудовой деятельности до возв...

31.07.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 июля 2023 г. N 14-1/ООГ-4663

В связи с возникшей необходимостью работника подал на работе заявление с просьбой выплатить ему заработную плату за два месяца вперед. Руководство сомневается в правомерности такой выплаты, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя регулярно выплачивать заработную плату два раза в месяц. Допускается ли выплата по заявлению работника заработ...

13.07.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 июля 2023 г. N 27-3/ООГ-7317

Работник уплачивает алименты на содержание ребенка в добровольном порядке и без исполнительного листа. На работе он подал заявление с просьбой удерживать алименты из зарплаты, но ему отказали. По мнению работодателя, такое удержание будет неправомерным, поскольку отсутствует исполнительный лист как основание для удержания алиментов. Будет ли нарушением законодательств...

12.07.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 июля 2023 г. N 14-6/ООГ-4614

До октября 2022 г. помимо основного места работы физлицо работало совместителем в другой организации. На руках у него есть трудовой договор о работе по совместительству и справка о периоде работы, но в трудовой книжке записи об этой работе нет. Может ли физлицо сейчас обратиться по основному месту работы для внесения записи о прежней работе совместителем? Об...

11.07.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2023 г. № 14-6/10/В-7527

О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю

09.09.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 мая 2023 г. № 14-6/ООГ-3428

О внесении исправлений в трудовой книжке

15.05.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 февраля 2023 г. N 28-7/10/В-1657

Об оплате найма жилого помещения при направлении в служебную командировку за пределы территории РФ

08.02.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-296

Ранее Минтруд России указывал на возможность информирования работника о составных частях заработной платы в электронном виде (письмо от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560). Верно ли, что, поскольку статья 136 ТК РФ требует соблюдения письменной формы такого извещения, в настоящее время в силу статьи 22.1 ТК РФ его составление в электронной форме возможно только в том случае, ...

20.01.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2023 г. N 14-6/ООГ-97

Согласно части третьей ст. 22.1 ТК РФ положения статей 22.1 - 22.3 ТК РФ не применяются в отношении приказов (распоряжений) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником. Значит ли это, что указанные документы могут быть оформлены исключительно на бумажном носителе? И...

12.01.2023

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7236

О внесении записей в трудовую книжку мобилизованного сотрудника

22.11.2022

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 октября 2022 г. № 15-1/ООГ-2714

О необходимости указания места работы дистанционного (удаленного) работника в трудовом договоре

25.10.2022

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 июля 2022 г. № 14-2/ООГ-4542

О необходимости указания места работы дистанционного (удаленного) работника в трудовом договоре

07.07.2022

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 июля 2022 г. № 14-6/ООГ-4459

О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам-совместителям

04.07.2022

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 июня 2022 г. N 14-6/ООГ-4075

О направлении работника в командировку при разъездном характере работы

20.06.2022

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 июня 2022 г. № 14-6/ООГ-4038

О нераспространении трудового законодательства на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества

17.06.2022

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 мая 2022 г. N 15-2/В-1677

Об отдельных положениях Правил обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда

30.05.2022

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 марта 2022 г. N 16-6/ООГ-686

В соответствии с абзацем третьим п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 все работодатели должны сообщать органам службы занятости о вакансиях, созданных только для инвалидов, или обо всех вакансиях?

05.03.2022

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2021 г. № 21-1/ООГ-3848

Об индексации пенсии самозанятого пенсионера

26.04.2021

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2021 г. № 14-2/ООГ-2680

О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам совместителям

26.03.2021

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14185

О возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников

02.09.2020

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 марта 2020 г. № 14-2/В-308

Об отражении в форме СЗВ-ТД информации о совместительстве

25.03.2020

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 января 2020 г. N 14-1/ООГ-327

Об оплате труда работника, заработная плата которого помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, в выходные и нерабочие праздничные дни

21.01.2020

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-3606

О суммированном учете рабочего времени

21.05.2019

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5

О рекомендованной форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы)

10.01.2019

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754

О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

07.12.2018

Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616

О работе в выходные и праздничные дни при ненормированном рабочем времени

29.10.2018

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 декабря 2017 г. № 14-2/ООГ-9399

Согласно части первой статьи 123 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

08.12.2017

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 сентября 2017 г. № 15-1/ООГ-2445

Об особенностях проведения специальной оценки условий труда

01.09.2017

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 мая 2016 г. № 14-1/В-447

Об исчислении средней заработной платы при повышении в организации окладов

12.05.2016

Письмо Минтруда РФ от 14 февраля 2013 г. N 14-2-291

Об особенностях направления работников в служебные командировки

14.02.2013

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

О порядке расчетов с работником в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Об отсутствии оснований для выдачи работодателем специального расчетного листка работнику при выплате отпускных сумм

24.12.2007