Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2026 г. № 14-1/В-924

Вопрос

Работник был вызван в военкомат для направления на военные сборы и по возвращении представил справку о нахождении в военкомате в течение 2,5 ч. При этом фактическое время отсутствия на работе с учетом времени на дорогу составило почти 5 ч. Нужно ли оплачивать время нахождения работника в пути?

Работнику установлены восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. Согласно справке из военкомата на сборах он находился 186 ч. Военкомат компенсирует время исходя из восьми часов в день без учета выходных (суббота и воскресенье). Сумма компенсации военкомата меньше среднего заработка работника. Должна ли организация-работодатель оплатить оставшееся время, включая выходные дни?

Ответ

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение ООО от 6 июля 2026 г. по вопросу оплаты дней военных сборов и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Обращаем внимание, что данный ответ не является нормативным правовым актом, не содержит официальных разъяснений, не может быть опубликован или обнародован без предварительного согласия Минтруда России и является мнением сотрудников Департамента по конкретным вопросам, содержащимся в обращении, на дату подготовки ответа, который может быть пересмотрен с учетом особенностей конкретных обстоятельств рассмотренной ситуации.

В силу части первой статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения (часть вторая статьи 170 ТК РФ).

Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. № 704 утверждены Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Правила).

Подпунктом 5 пункта 2 Правил установлено, что компенсации подлежат расходы организаций и граждан, связанные с проездом граждан к месту исполнения воинской обязанности от места жительства (работы, учебы) и обратно, наймом (поднаймом) жилья (за исключением времени прохождения военных сборов), выплатой командировочных (суточных), в том числе при доставке (проезде) граждан от военного комиссариата (пункта сбора), органа федеральной службы безопасности к месту проведения военных сборов и обратно, а для работающих граждан, учащихся, а также граждан, состоящих на учете в государственном учреждении службы занятости населения, - с выплатой среднего заработка (стипендии, пособия) с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы (учебы, учета в государственном учреждении службы занятости населения) в случае прохождения военных сборов.

Из пункта 3 Правил следует, что компенсация расходов, указанных в пункте 2 Правил, осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации и Федеральной службе безопасности Российской Федерации.

Учитывая указанные нормы, а также принимая во внимание позицию Минобороны России, изложенную в письме от 27 декабря 2024 г. № 315/3/4881 по аналогичному вопросу, военными комиссариатами при представлении организациями (работодателями) документов на компенсацию среднего заработка работника за время призыва его на военные сборы производится расчет компенсации исходя из размера среднемесячного заработка, представленного бухгалтерией организации (работодателя), за количество рабочих дней, проведенных гражданином на военных сборах.

При необходимости за дополнительной информацией следует обратиться в Министерство обороны Российской Федерации.

Врио директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства                С.Ю. Горбарец