Письмо Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 6 марта 2023 г. № 19-20/33754

О взыскании с работодателя штрафа на сумму излишне понесенных фондом расходов в связи с тем, что работодатель не направил обязательное уведомление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении работницы

Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области

При получении листка нетрудоспособности в отношении лица, с которым у Организации заключен договор ГПХ, Организации необходимо запросить у данного лица: сведения о наличии/отсутствии иных возможных страхователей на период наступления нетрудоспособности (наличие заключенных трудовых договоров и иных договоров ГПХ); при наличии нескольких страхователей, осуществляющих выплаты по договорам ГПХ, запросить у работника заявление о выборе Вашей организации в качестве страхователя (при отсутствии такого заявления, у Организации будет отсутствовать обязанность оплачивать пособие по временной нетрудоспособности); сведения о застрахованном лице в соответствии с пунктами 6, 22 и 23 Порядка № 2010.

Если сотрудник увольняется и исключается из списка застрахованных лицу по договору, облагаются ли взносы, уплаченные по договору в отношении такого сотрудника НДФЛ, страховыми взносами? Могут ли уплаченные взносы в отношении такого сотрудника учитываться в составе расходов в целях исчисления налога на прибыль?

Что нужно указать в уведомлении об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника?

Даже если инициированные индивидуальным предпринимателем мероприятия по сокращению численности или штата работников сопряжены с прекращением деятельности в определенной местности, увольнение в такой ситуации осуществляется по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, и в соответствии с предусмотренными законом для такого основания правилами.

Работник увольняется с предыдущего места работы 31 декабря 2025 года. Хотим принять его на работу 1 января 2026 года. Можно ли заключить с ним трудовой договор до даты начала работы и когда отправлять ЕФС-1, содержащий сведения о приеме на работу?

ИП прекращает деятельность. У него заключен трудовой договор с работницей, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сразу же принимаем ее по трудовому договору на другого ИП. Как это оформить в СФР?

О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику в случае заболевания через неделю после прекращения работы по совместительству, если у него сохранилось основное место работы

Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции

О рассмотрении обращения по вопросу заполнения ЕФС-1 сведений по заключению и прекращению договора ГПХ

О прекращении трудового договора с совместителем в связи с приемом на его место основного работника

Отчет ЕФС-1, если исполнитель по ГПД не приступил к выполнению работ: сроки подачи и порядок заполнения

О применении ККТ организациями и ИП при выплатах физическим лицам по договору гражданско-правового характера