+7 949 317 02 91
Справка -
+7 949 317 02 91
info@gb-dnr.com
  • Текст
  • Связи
Действует c
07.10.2024
Выбор редакции
  • 07.10.2024
  • 17.04.2024
  • 30.12.2023
  • 24.08.2023

Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511

Доступ в раздел закрыт

Для получения доступа в закрытый раздел необходимо оформить платную подписку на сайт. Более подробная информация высылается письмом на указанный e-mail во время регистрации.

Доступ в раздел закрыт

Для получения доступа в закрытый раздел необходимо оформить платную подписку на сайт. Более подробная информация высылается письмом на указанный e-mail во время регистрации.

Нормативная база
Консультации и аналитика
  • Как отменить приостановление трудового договора, если работник передумал заключать контракт на СВО
  • Приостановление трудового договора в связи с подписанием контракта

    Если работник без личной подачи заявления ушёл служить по контракту, то договор с ним приостанавливать не нужно. Увольнение за прогул возможно, но оно крайне затруднительно. Нужно, чтобы в обязательном порядке были соблюдены сразу три условия.

  • Новое в алкогольном и табачном законодательстве с 1 января 2026 года

    Федеральная служба по контролю за алкогольным и табачным рынками информировала участников алкогольного и табачного рынков об изменении в законодательстве с 1 января 2026 года.

  • Особенности заполнения Расчета по страховым взносам участниками свободной экономической зоны на новых территориях
  • О проверках по повышению налоговых доходов. Комментарий к Указу Главы Донецкой Народной Республики от 22 мая 2024 г. N 257

    Есть ли порядок проверки налогоплательщиков в рамках Указа № 257 О Создании штаба по повышению налоговых доходов от 22.05.2024г.? Обязаны ли инспекторы при выездной проверки в рамках данного Указа предъявлять запрос или направление?

  • Приостановление трудового договора с участинком СВО, если информация об этом поступила с опозданием

    Сотрудник с 25 июля не выходил на работу. Составили акт отсутствия. Сегодня узнали, что его забрали на СВО. Что нужно сделать?

  • Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности работодателем ДНР, если нет информации о заработке работника за расчетный период

    Федеральный Закон Российской Федерации от 17.02.2023 № 20-ФЗ, устанавливающий особенности правового регулирования отношений по обязательному социальному страхованию граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, не содержит положений, устанавливающий порядок исчисления среднего заработка работнику в случае отсутствия у  страхователя необходимой информации для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (период с 30 сентября по 31 декабря 2022 года).

  • Особенности заключения трудового договора с ранее оформленными работниками по законодательству ДНР

    Согласно Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, трудовые договоры (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 г. № 2571), можно сделать вывод, что только трудовые договоры, заключенные с работниками до 4 января 2023 года, необходимо перезаключить в письменном виде в соответствии с требования трудового законодательства РФ, так как указанный документ (пункт 1) распространяется на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения работников и работодателей, осуществлявшими свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г., а также на работодателей, зарегистрированных (в том числе при создании или реорганизации юридических лиц) после 30 сентября 2022 г. в соответствии с законодательством Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.

  • Приостановление трудового договора при эвакуациии (временном отселении) либо приостановке деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств

    Согласно п. 12 Особенностей в случае невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей по трудовому договору у работодателей, расположенных в субъектах РФ, указанных в пункте 3 Указа Президента РФ от 19.10.2022 N 757 (далее - Указ) (Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь), в связи с приостановкой деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией (временным отселением) действие трудового договора приостанавливается до окончания приостановления деятельности работодателя и (или) эвакуации (временного отселения).

  • Приостановление трудового договора с мобилизованным работником

    В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 53-ФЗ) либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

  • Трудовой договор ИП с работником

    Прежде чем говорить об особенностях, отметим общие обязанности у ИП как работодателя. Так, предприниматель, являясь работодателем, обязан: заключить с устраивающимся на работу лицом письменный трудовой договор; для тех, кто устроился на работу в первый раз, оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования; проводить своевременную уплату страховых взносов и иных обязательных платежей. Трудовые отношения у индивидуального бизнесмена имеют и свои особенности.

  • Трудовой договор с председателем ТСН

    Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой на его основании решается вопрос о возможности заключения трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества и о правовой природе отношений между ними. Оспоренное законоположение признано не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не исключает возможности наличия трудовых отношений (заключения трудового договора) между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества.

  • Штрафные санкции за оформление договора ГПХ вместо трудового

    Возможна ситуация, когда работодатель оформляет с физлицом ГПХ договор, а по факту человек выполняет стандартную трудовую функцию. В этом случае компанию могут привлечь к ответственности и назначить штраф. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа

  • Ставки НДС
  • Налоговые правонарушения, за которые плательщик Новых регионов не несет ответственности
  • Отчетность ИП при заключении трудового договора с наемным работником

    ИП на УСН (доходы) зарегистрирован в ДНР. Деятельность осуществляет территориально в районе, который относится к ИФНС № 8 ДНР. ИП планирует принять на работу сотрудника. Какие документы (отчеты) и в какие инстанции должен предоставить ИП в связи с приемом на работу сотрудника?

  • Отчетность ИП после увольнения работников

    После увольнения всех работников ИП сдает зарплатные отчеты до конца года. РСВ, ЕФС-1 и персонифицированные сведения о физлицах ИП сдают, только если они являются работодателями. Но если все сотрудники уволены в середине года, сдавать зарплатную отчетность придется до конца года, так как она заполняется нарастающим итогом. Речь идет о таких отчетах: РСВ, раздел 2 ЕФС-1, 6-НДФЛ.

Письма и разъяснения