Письмо Министерства труда и социальной политики от 27 марта 2025 г. № 16-3/ООГ-436

Об информировании работодателем государственной службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Вопрос: Должны ли все работодатели в соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 сообщать органам службы занятости обо всех вакансиях или только о вакансиях, созданных для инвалидов?

Ответ:

Департамент занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает.

В соответствии с частями 1 и 6 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ в обязанности работодателя входит информирование государственной службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о потребности в их замещении, в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей и в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений в указанной информации.

Информирование государственной службы занятости осуществляется работодателем посредством размещения информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация.

Перечень иных информационных ресурсов формируется Федеральной службой по труду и занятости на основании заявок, направленных владельцами иных информационных ресурсов в связи с заключением соглашения об организации передачи информации на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", и публикуется Рострудом на указанной единой цифровой платформе.