Сроки предоставления отчетности в СФР

О взыскании с работодателя штрафа на сумму излишне понесенных фондом расходов в связи с тем, что работодатель не направил обязательное уведомление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении работницы

Об определении форматов сведений для единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)

Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения

Когда подать сведения об окончании действия договора ГПХ, если в договоре указано, что услуги должны быть оказаны по 30.06.2026, а акт об оказании услуг подписан 22.06.2026, или договор содержит формулировку: "и действует до выполнения сторонами обязательств"?

«Выход в офис» — это изменение условий трудового договора. Это можно сделать с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Но у работодателя есть право изменить это условие в одностороннем порядке при соблюдении им требований, установленных ст. 74 Трудового кодекса

Работодатель самостоятельно принимает решение о переходе на КЭДО и вводит его локальным нормативным актом (ЛНА) (ч. 1 и 2 ст. 22.2 ТК РФ). Порядок введения КЭДО, а также перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО, утверждаются ЛНА работодателя, например, Положением о КЭДО (ч. 1 и 2 ст. 22.1, ч. 2 и 3 ст. 22.2 ТК РФ).

Работники, с которыми прекращены трудовые отношения до января текущего года, но которые получили годовую премию в отчетном периоде (в I квартале текущего года), отражаются в отчетном периоде в поле "Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" ЕФС-1. При этом в поле "Среднесписочная численность работников" они не учитываются

Юридические лица и индивидуальные предприниматели при заключении и прекращении с физлицами договоров гражданско-правового характера (ГПХ), на вознаграждение по которым в соответствии с налоговым законодательством начисляются страховые взносы, обязаны сдавать в СФР соответствующие сведения о заключении таких договоров (подп. 5 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

Срок сдачи ЕФС-1 по договорам ГПХ: суд разграничил окончание работ и прекращение договора.

Необоснованным считается отказ в приеме на работу по основаниям, которые запрещены законом (в т. ч. по дискриминационным), или по другим основаниям, не связанным с деловыми качествами работника.

Обоснованным является отказ в приеме на работу, который связан с деловыми качествами работника или с установленными законодательством ограничениями на трудоустройство сотрудников (несовершеннолетние работники, работа с вредными или опасными условиями труда и др.).

При заполнении ЕФС-1 необходимо руководствоваться Порядком заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"

Работник увольняется с предыдущего места работы 31 декабря 2025 года. Хотим принять его на работу 1 января 2026 года. Можно ли заключить с ним трудовой договор до даты начала работы и когда отправлять ЕФС-1, содержащий сведения о приеме на работу?

ИП прекращает деятельность. У него заключен трудовой договор с работницей, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сразу же принимаем ее по трудовому договору на другого ИП. Как это оформить в СФР?

Увольнение сотрудника за прогул является дисциплинарным взысканием (статья 193 ТК РФ) и требует строгого соблюдения процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ. При нарушении этой процедуры увольнение может быть признано незаконным.

Прием на работу бывшего государственного (муниципального) служащего сопровождается определенными трудностями правового и организационного характера. Это обусловлено реализацией антикоррупционных мер, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ (далее – Закон № 273-ФЗ). В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктами 4, 5 статьи 12 Закона № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст. 66 ТК РФ, пункт 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н).  Записи о приеме на работу по совместительству могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации. В случае если работник уже не работает, но ему необходимо внести запись о совместительстве в трудовую книжку, он вправе обратиться к работодателю, у которого трудился по совместительству (п. 11 Порядка).

Оснований для выдачи сотруднику трудовой книжки до даты увольнения нет. В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ содержится императивная норма о том, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Исключение – отпуск с последующим увольнением. Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, «при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежащим образом исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Увольнение «задним числом» не производится, оформляете текущей датой. Сотрудника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности, необходимо уволить в тот день, когда он представил работодателю соответствующую справку. Теперь давайте разбираться с датой увольнения. Когда сотрудник по направлению врача обратился в медицинское учреждение, которое устанавливает инвалидность, то написал и подал туда заявление с просьбой провести медико-социальную экспертизу. Однако если справка об инвалидности выдана позже даты установления инвалидности и до этой даты сотрудник, скорее всего, не работал, а проходил обследование, то оснований, чтобы уволить работника в этот период, нет. Обследование – это уважительная причина, а не прогул. Кроме того, задним числом увольнять нельзя, это нарушение статьи 84 ТК РФ.

При заключении гражданско-правового договора об оказании услуг с иностранным гражданином российские ИНН и СНИЛС не являются строго обязательными документами, в отсутствие которых такой договор нельзя было бы заключить.

Просто заключаете с этими физлицами договор ГПХ. Это и будет их официальное трудоустройство на выполнение работ разового характера. В договоре необходимо будет отразить объем выполняемых ими работ по ремонту территории возле  магазина. На работы разового характера не надо заключать трудовой договор (см. Признаки трудовых отношений при заключении ГПХ). При этом важно отразить данное кадровое мероприятие в ЕФС-1 и персонификации по страховым взносам, а выплату вознаграждения – в 6-НДФЛ. 1. В связи с заключенным договором ГПХ, не позднее следующего рабочего дня после даты заключения подаете в СФР ЕФС-1 (подраздел 1.1). Этот же срок установлен и для подачи ЕФС-1 при расторжении договора ГПХ.

Отсутствие в данном случае факта издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений с сотрудницами, по нашему мнению, в дальнейшем будет способствовать отказу регистрирующего органа в государственной регистрации прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя

Специфика трудоустройства по совместительству состоит в том, что условия такой работы поставлены в зависимость от наличия у соискателя на должность основной работы. Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть, если у соискателя нет основной работы, то принять его на работу по совместительству нельзя. Он потом может скрыть факт увольнения с основного места работы, но это уже его проблемы.

Правительством РФ были установлены особенности применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области (постановление от 31.12.2022 № 2571 (далее - Документ), согласно пункту 1 которых настоящий документ распространяется на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения работников и работодателей, осуществлявшими свою деятельность на территориях Новых регионов по состоянию на 30 сентября 2022 г., а также на работодателей, зарегистрированных (в том числе при создании или реорганизации юридических лиц) после 30 сентября 2022 г. в соответствии с законодательством Российской Федерации на территориях Новых регионов.

Сотрудник, получающий пособие по уходу за ребенком, сменил фамилию: что нужно сделать страхователю?

Прежде всего стоит отметить, что до 31 декабря 2023 года работодатели и заказчики работ (услуг) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области иностранных граждан и лиц без гражданства вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также без учета допустимой доли иностранных работников, установленной Правительством Российской Федерации для хозяйствующих субъектов, осуществляющих на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности, при условии подачи в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, расположенный в Республике Крым, либо в Ростовской области, либо в субъекте Российской Федерации по месту своего нахождения, уведомления о заключении с иностранным гражданином или лицом без гражданства трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение 10 рабочих дней со дня заключения такого договора либо со дня вступления в силу настоящего Указа (если такой договор был заключен) (подпункт «в» пункта 15 Указа Президента РФ от 27 апреля 2023 г. N 307).

Работодатель не вправе требовать от работника подтверждение наличия основного места работы. Работника можно оформить внешним совместителем без подтверждения, что у него есть основной работодатель. Обоснование следующее. В соответствии с абз. 1 ст. 282 ТК РФ совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной работы время. При трудоустройстве работник представляет документы, поименованные в ст. 65 ТК РФ.

Совершеннолетнего студента очного отделения можно принять на работу, на полную ставку. Если студент не является инвалидом 1 или 2 группы, работа не относится к категории вредной, то работать он может 40 часов в неделю. Студента можно принять на работу по трудовому договору или по гражданско-правовому договору (подряда, возмездного оказания услуг и др.). По просьбе совершеннолетнего студента и при согласии на это работодателя сотруднику может быть установлено неполное рабочее время или гибкий режим рабочего времени (ст. 93, ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы. Содействовать в ее дальнейшем трудоустройстве работодатель может, но не обязан. В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения.

При увольнении работнику в последний рабочий день выдается на руки бумажная трудовая книжка с записью об увольнении. А как быть, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки? Или он только недавно начал свою трудовую карьеру, и поэтому бумажная трудовая книжка в принципе не заводилась? Какой документ должен получить работник в этом случае? И какие еще справки нужны работнику при увольнении в 2024 г.

Тогда вы откроете статью 84.1 ТК РФ, ибо именно там вы ожидаете встретить эту норму. И что же? «С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись». И на этом всё. Как же так? Читаем дальше внимательно: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет». И ни слова о приказе об увольнении!

Работодатель вправе принять решение о необходимости возвращения эвакуированных работников на рабочие места для осуществления их трудовых обязанностей. Информация о возобновлении работодателем деятельности или необходимости приступить к работе может быть размещена на официальных сайтах, официальных страницах в социальных сетях работодателей, на официальных сайтах органов исполнительной власти, органов местного самоуправления согласно отраслевой принадлежности предприятий, в средствах массовой информации Донецкой Народной Республики.

О рассмотрении обращения по вопросу перечня документов, выдаваемых при увольнении застрахованного лица и в день прекращения договора гражданско-правового характера

О рассмотрении обращения по вопросу заполнения ЕФС-1 сведений по заключению и прекращению договора ГПХ

Как в разделе 2 ЕФС-1 отражать годовую премию, выплаченную бывшим работникам?

Особенности подачи ЕФС-1 при ликвидации организации

Отчет ЕФС-1, если исполнитель по ГПД не приступил к выполнению работ: сроки подачи и порядок заполнения