Корректировка исчисленного НДФЛ и отчета в СФР при увольнении работника по собственному желанию, если на момент подачи ЕФС-1 и выплаты расчетных у работодателя отсутствовала информация, что работник умер ранее даты увольнения

Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на законодательном уровне закреплена обязанность представлять в СФР сведения о наличии в договоре ГПХ условия об уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от НС и ПЗ

При предоставлении отпуска с последующим увольнением с первого дня отпуска отозвать заявление на увольнение нельзя.

«Выход в офис» — это изменение условий трудового договора. Это можно сделать с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Но у работодателя есть право изменить это условие в одностороннем порядке при соблюдении им требований, установленных ст. 74 Трудового кодекса

Сведения об увольнении работника необходимо направить в территориальное отделение Социального фонда (СФР) по месту учета организации или индивидуального предпринимателя не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений.  

При заполнении ЕФС-1 необходимо руководствоваться Порядком заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"

ИП прекращает деятельность. У него заключен трудовой договор с работницей, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сразу же принимаем ее по трудовому договору на другого ИП. Как это оформить в СФР?

Справка. Ответы подготовлены Социальным фондом России и размещены на его официальном сайте

Нужно ли подавать отчет СФР, если сотрудница раньше срока вышла из декретного отпуска? И если нужно, то какой?

Пока процесс закрытия не завершён, ООО считается действующим юридическим лицом, и обязанности подавать отчёты в контролирующие ведомства с него никто не снимал. В течение всего этого времени организация отчитывается в обычном порядке. Соответственно, надо сдавать:

Сотрудник, получающий пособие по уходу за ребенком, сменил фамилию: что нужно сделать страхователю?

В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом. Работники, заключившие срочный трудовой договор, в полной мере обладают этим правом. Зафиксированное в договоре условие о том, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию, не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ).

Самозанятые физлица освобождаются от НДФЛ в отношении доходов, являющихся объектом налогообложения налогом на профессиональный доход. Это следует из положений части 8 статьи 2 Федерального закона от 27.11.18 № 422-ФЗ. Поэтому при выплате дохода самозанятому лицу в рамках договора ГПХ удерживать НДФЛ не нужно. В части 1 статьи 15 Закона № 422-ФЗ установлено, что выплаты, полученные самозанятыми гражданами (не ИП) не облагаются страховыми взносами, если:    ✔   выплаты учитываются при определении налоговой базы по НПД;    ✔   самозанятый сформировал чек на сумму полученного вознаграждения.