Письмо Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 7 августа 2026 г. № 12-20/43349

Вопрос

Бывший работник организации - внешний совместитель, уволенный по сокращению численности, через неделю после увольнения заболел и представил в организацию больничный лист.

Обязана ли в данной (или аналогичной) ситуации организация выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, если у него сохранилось основное место работы?

Ответ

Департамент государственных услуг, взаимодействия с гражданами и обратной связи рассмотрел обращение ЗАО по вопросу о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, и сообщает следующее.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [1], Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 [2], и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

При этом отмечаем, что одновременная выплата застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему в течение 30 календарных дней после увольнения, по страхователю, с которым трудовые отношения прекращены, и по страхователю, у которого застрахованное лицо работает по трудовому договору, осуществляет служебную или иную деятельность, в течение которого оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральным законом № 255-ФЗ не предусмотрена.

Кроме того, в соответствии с пунктом 17 Правил № 2010 после размещения электронного листка нетрудоспособности в информационной системе страховщика оператор информационной системы страховщика в срок, не превышающий одного календарного дня со дня такого размещения, проверяет по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования:

а) соответствие данных застрахованного лица (фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС));

б) наличие сведений о страхователе (страхователях), у которого занято застрахованное лицо.

Пунктом 19 Правил № 2010 установлено, что после завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота.

Таким образом, положениями Правил № 2010 предусмотрено, что информация об открытии электронного листка нетрудоспособности направляется только страхователю (страхователям) застрахованного лица, с которым подтвержден факт его трудоустройства по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования.

С учетом изложенного в ситуации, представленной в обращении, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по совместительству, то при наличии действующего страхователя, у которого застрахованное лицо занято по основному месту работы, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по действующему страхователю.

------------------------------

[1] Далее - Федеральный закон № 255-ФЗ.

[2] Далее - Правила № 2010.

------------------------------

Заместитель начальника Департамента          Е.А. Палкина