Как учесть повышение зарплаты при расчете отпускных, если в расчетном периоде сотрудника повысили по должности

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

При увольнении по сокращению нельзя считать компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени.

Нерабочие праздничные дни могут повлиять на величину показателя количества учитываемых календарных дней расчетного периода. При этом, как учитывать нерабочие праздничные дни, зависит от двух обстоятельств

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение должностных обязанностей и перевод на другую должность с понижением оклада возможны только с письменного согласия работника.

Каков порядок расчета выходного пособия, выплачиваемого сотруднику при увольнении по основаниям, установленным ТК РФ? Облагаются ли такие выплаты НДФЛ и страховыми взносами?

Сотрудница находится в отпуске по беременности родам до 05.12.2025г. Вследствие преждевременных родов ребенок родился 25.09.2025г. С какой даты сотрудница может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет?

В 2024 году работать можно полный или неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работник, находясь в ежегодном отпуске, обратился к работодателю с заявлением о выдаче копии приказа по трудовой деятельности. Имеет ли право работодатель не давать ответ, пока работник находится в отпуске? Какой установлен срок для рассмотрения заявления?

Как правильно написать сотруднику заявление на получение отпускных (своевременно не были выплачены) с заработной платой?

На предприятие был принят сотрудник участник СВО. Он отработал 2 месяца и ему предоставили путевку в санаторий. Может ли предприятие предоставить ему бесплатный отпуск на срок его нахождения в санатории?

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. Какие в 2025 г. нужно сдать по ней отчеты и куда?

Согласно ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.

Может ли совместитель в первый год работы взять оплачиваемый отпуск авансом, если ему предоставлен ежегодный отпуск по основному месту работы. Может ли работодатель предоставить в рассматриваемом случае отпуск по пропорционально отработанному совместителем времени и/или без сохранения оплаты?

Работник не обязан уходить в отпуск одновременно по основному месту работы и по совместительству | Работник обязан уходить в отпуск одновременно по основному месту работы и по совместительству

У сотрудника накопилось более 90 отпускных дней. Можно ли за все дни отпуска получить денежную компенсацию?

Статья 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Означает ли это, что у работников, увольняющихся без указанного стажа, не возникает права на компенсацию неиспользованного отпуска?

Обязательно ли проводить индексацию зарплаты после начала применения на территории ДНР трудового законодательства РФ?

Трудовое законодательство не устанавливает требований к форме графика отпусков. Утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 форма N Т-7 с 1 января 2013 года не является обязательной для применения (подробнее об этом читайте в отдельном материале). Таким образом, работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить форму графика отпусков или утвердить в качестве применяемой форму N Т-7. 

Нет. Работодатель по собственной инициативе не имеет права дробить отпуск работника на части. Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Работник, у которого есть право на дополнительный «чернобыльский» отпуск может уйти в отпуск в любое время в течение календарного года. Разберем, можно ли идти в отпуск ЧАЭС не одновременно с основным отпуском. Работник может идти в отпуск по ЧАЭС одновременно с основным отпуском, но это надо согласовать с  работодателем. В таком случае работник подпишет одно уведомление или один приказ о начале двух отпусков в один период времени.

Проиндексировать надо, но в данном случае возможны два варианта, как индексировать выплаты в расчетном периоде. Вариант № 1. Новый оклад по старой должности делим на его оклад по старой должности и умножаем полученный коэффициент на выплаты за период с мая по декабрь 2023 года. А за апрель 2024 в начисление пойдет заработок по новой должности без какой-либо индексации, так как он, как я понял, его оклад с 1 апреля еже указан с учетом индексации на 01.04.2024. Вариант № 2. Последний оклад делим на оклады по старой должности в расчетном периоде.

Включение Донецкой Народной Республики в состав Российской Федерации сопровождалось принятием Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики». В соответствии с Федеральным конституционным законом от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ на территории Донецкой Народной Республики с 30 сентября 2022 года для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренного Трудовым Кодексом Российской Федерации, применяется единый порядок ее исчисления, установленный законодательством Российской Федерации. Указанный Федеральный закон включает следующее положение: до 01.01.2026 трудовое законодательство РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на указанных территориях с учетом особенностей, установленных Правительством РФ.

Главный бухгалтер уходит в очередной оплачиваемый отпуск. В штате отсутствуют лица,  которому возможна передача полномочий главного бухгалтера на время отсутствия. Можно ли с главным бухгалтером на период его отпуска заключить договор ГПХ на оказание им услуг по  сопровождению бухгалтерского и налогового учета, бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности на время его ежегодного отпуска? Если нет, то как ему оформить вознаграждение за дистанционное выполнение своих обязанностей во время отпуска?

аботодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время: - одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; - работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; - работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;

Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

Особенности совместительства установлены нормами главы 44 ТК РФ. В соответствии со ст. 287 человек, работающий по совместительству, пользуется трудовыми правами в полном объеме наравне с основным персоналом. На такого работника распространяются и все гарантии, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами. А это значит, что при увольнении совместителю необходимо компенсировать денежной выплатой неиспользованные отпускные дни (статья 127 ТК РФ).

Если общая продолжительность отпусков за свой счет в течение рабочего года составила 14 дней или менее, то все они включаются в отпускной стаж. Поэтому предоставление в рабочем году отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 календарных дня не влияет на количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении.

Для ответа на заданный вопрос отсутствуют все необходимые вводные данные. Поэтому ответ содержит все возможные ситуации, в зависимости от которых можно определить - корректировать (индексировать) или нет вознаграждение по результатам работы за месяц при расчете средней зарплаты для отпускных.

Если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Корректировка зарплаты для расчета отпускных производится только в случае повышения окладов всем сотрудникам организации. Правило повышения всех окладов на один размер коэффициента трудовое законодательство РФ не содержит.  2. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска повышение оклада отдельным сотрудникам следует учитывать только начиная с месяца, в котором произошло повышение оклада. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска регламентируется ст. 139 ТК РФ и Положением. При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с особенностями исчисления средней заработной платы работодатель обязан учитывать МРОТ при расчете отпускных. Пункт 18 содержит важное требование: оценить средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период, установленный на предприятии, отработал свою норму рабочего времени и сделал нормы продукции/услуг.

ТК РФ не предусматривает переноса отпуска к новому работодателю в случае увольнения сотрудника путем перевода. Кроме того, в случае если оба работодателя и работник подпишут соглашение о таком переносе, данный факт не снимет с прежнего работодателя обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и ответственности за ее невыполнение, так как буду нарушены положения ТК РФ.

Такой вопрос был задан работодателем Министерству труда, на что он получил ответ (письмо от 15 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4291), смысл которого сводится к следующему. Дисциплинарным проступком, за совершение которого работником работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются. Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска за свой счет, в том числе несколько часов.

Если работнику положен отпуск в календарных днях, расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется на основании части четвертой ст. 139 ТК РФ, а также п. 9 и п. 10 Особенностей исчисления средней заработной платы.

Трудовым законодательством установлены категории работников, которым оплачиваемые отпуска предоставляются в рабочих днях: работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ); работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Можно, но только по соглашению с работодателем. Правовое обоснование Формально из ТК РФ никаких препятствий для такого разбития отпуска на части не следует. Его правомерность признают в своих многочисленных консультациях и специалисты Роструда. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).  Но, при этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это выгодно и работнику, если он не желает идти в отпуск, а получить, по сути, компенсацию. Ведь в свой выходной день он  и так отдыхает

Бухгалтеру по расчету зарплаты приходится не только рассчитывать стаж сотрудников в процессе работы, но и порой отвечать на их вопросы о том, входит ли тот или иной период в стаж.

Отзыв заявления об увольнении возможен только до начала отпуска. Также это касается и беременных женщин. В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).

Минтруд России выпустил письмо, в котором рассказал, нужно ли доплачивать зарплату и пересчитывать средний заработок после увольнения сотрудника, если в организации увеличены оклады. При этом ведомство указало, что средний заработок необходимо индексировать в том случае, если оклады повышены сразу всем сотрудникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада отдельному работнику или нескольким работникам повышение среднего заработка не производится. Это правило установлено в п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Также ведомство напомнило, что порядок индексации среднего заработка зависит от периода повышения окладов (в расчетном периоде, по окончании расчетного периода, до наступления периода выплаты среднего заработка или в период выплаты среднего заработка).

Перерасчет отпускных рекомендуется производить в случае: ✔ изменения окладов, МРОТ (когда носит массовый характер); ✔ отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска; ✔ выплаты годовой премии после начисления отпускных;

При повышении МРОТ с 1 января 2024 года нужно помнить, что согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Соответственно, пересчитать отпускные и командировочные нужно, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период составил меньше 19242 руб., а отпуск или командировка начались до 1 января 2024 года.

Положение об отпусках (далее – Положение) составляют в произвольной форме с соблюдением внутренних правил по оформлению организационно-распорядительных документов. В Положении рекомендуем указать все основные моменты, касающиеся оформления отпусков. А именно:

Каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Кодекса). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса), для работников в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 Кодекса).

Как указано в части 5 статьи 14 ФКЗ № 5, до 1 января 2026 года трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории Донецкой Народной Республики с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации. В связи с этим, Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, а вместе с ним и ГОСТРУД ДНР заняли однозначную позицию – с 30 сентября 2023 года не территории ДНР применяется только трудовое  законодательство РФ, а КЗоТ Украины, Законы ДНР «Об оплате труда» и Закон ДНР «Об отпусках» не применяются.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяет ежегодный график отпусков. Работодатель утверждает документ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если профсоюза нет — единолично. График нужно утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. Вы можете использовать унифицированную форму Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1) или разработать свою.

Нет никакого отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. И не надо никакого отдельного приказа на отпуск, которого нет. На основании статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом указанный отпуск сотрудник вправе использовать полностью или частично. Другими словами, сотрудник может пойти в отпуск как на все 3 года, так и на любой другой период времени, не превышающий 3 лет, например, на 1,5 года или на 2 года.

По возвращении из эвакуации работник должен письменно уведомить работодателя о периоде и месте нахождения в эвакуации по форме согласно приложению 1 к Указу Главы Донецкой Народной Республики № 41 от 28.02.2022г. Но вот в чем проблема. Настоящий Указ действовал до 31.12.2022 года. Следовательно, если после 1 января 2023 года он не приступил к работе, то фактически это прогул. Трудовой кодекс уважительных причин прогула не предусматривает. Работодатель должен самостоятельно решать, является ли причина прогула уважительной. Для этого нужно запросить у работника объяснительную записку и документы, которые подтвердят уважительность невыхода на работу.

С 01.09.2025 года исчисление среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (для оплаты отпусков, командировок и другое), производится по правилам ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение № 540).

Согласно Указу врио Главы Донецкой Народной Республики № 53 от 15.12.2022г. "Об установлении на территории Донецкой Народной Республики нерабочих праздничных дней" дополнительными нерабочими праздничными днями в ДНР являются 11 мая – День Донецкой Народной Республики; 30 сентября – День возвращения Донецкой Народной Республики в Россию; один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресение (Пасха) – 16 апреля 2023г.; - один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица) - 04 июля 2023г.

В соответствии с Федеральным конституционным законом от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики» на территории Донецкой Народной Республики с 30 сентября 2022 года трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации с учетом особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022г. № 2571.  

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ). Если нетрудоспособность наступила во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Единственное, что требуется от работника, – это сообщить своему работодателю о факте своего заболевания. 

Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период – время ежегодного отпуска (пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). А если вас интересует, входят ли командировочные в расчет среднего заработка, то с ними ситуация такая же, как и с отпускными. Не входят, так как время нахождения в командировке относится к исключаемым периодам.

Если работник принят 9 января 2023 года, то в силу применения положений статьи 139 ТК РФ, январь 2023 года при расчете отпускных является не полностью отработанным месяцем. Отработанное время у него нужно считать с 9 января - даты трудоустройства. Дни по 31 января 2023 приходится на отработанное время. Расчетным периодом для данного работника будут последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (декабрь 2022 – ноябрь 2023). Таким образом, январь 2023 года включается в расчетный период.

Так как Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее – Правила № 714) не определен порядок расчета среднего заработка, порядок расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно пункту 4 Положения об особенностях исчисления среднего заработка № 922 расчет среднего заработка работника (независимо от режима его работы) производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. В то же время, график отпусков представляет собой план того, кто и когда в течение календарного года пойдет в отпуск. Поэтому включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом,  установленные графиком сроки можно изменить по соглашению между работником и работодателем.

С 30 сентября 2022 года выплачивайте отпускные так, чтобы деньги поступили за три полных календарных дня до начала оплачиваемого отдыха. А если срок выплаты приходится на выходной день, то перечислите сумму накануне, как это предусмотрено статьей 136 ТК РФ.

Если в течение рабочего года (это 12 полных месяцев) сотрудник брал отпуск за свой счет, то в стаж для ежегодного отдыха такой отпуск засчитывается только в пределах лимита — не более 14 календарных дней за год.

Если средний заработок, на основании которого рассчитывается компенсация, менее среднего заработка по МРОТ, его необходимо довести до МРОТ, действующий на момент увольнения. В соответствии с п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  (далее - Положение) во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Сумма компенсации при увольнении после декретного отпуска определяется по общим правилам — путем умножения среднего дневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска.