Прекращение трудового договора с совместителем в связи с приемом на его место основного работника

О взыскании с работодателя штрафа на сумму излишне понесенных фондом расходов в связи с тем, что работодатель не направил обязательное уведомление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении работницы

Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 22 декабря 2025 г.

по делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В.Сергеева

Работодатель самостоятельно принимает решение о переходе на КЭДО и вводит его локальным нормативным актом (ЛНА) (ч. 1 и 2 ст. 22.2 ТК РФ). Порядок введения КЭДО, а также перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО, утверждаются ЛНА работодателя, например, Положением о КЭДО (ч. 1 и 2 ст. 22.1, ч. 2 и 3 ст. 22.2 ТК РФ).

О рассмотрении обращения по вопросу перечня документов, выдаваемых при увольнении застрахованного лица и в день прекращения договора гражданско-правового характера

О прекращении трудового договора с совместителем в связи с приемом на его место основного работника

Об увольнении совместителя в связи с приемом на его место основного работника