Прекращение трудового договора с совместителем в связи с приемом на его место основного работника

Доступ в раздел закрыт

Для получения доступа в закрытый раздел необходимо оформить платную подписку на сайт. Более подробная информация высылается письмом на указанный e-mail во время регистрации.

Доступ в раздел закрыт

Статьи, отобранные по тегам

Нормативная база

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)
Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 22 декабря 2025 г.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 22.11.2024 № 54-П
по делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В.Сергеева

Консультации и аналитика

Можно ли совместителя уведомить об увольнении в электронном виде?
Работодатель самостоятельно принимает решение о переходе на КЭДО и вводит его локальным нормативным актом (ЛНА) (ч. 1 и 2 ст. 22.2 ТК РФ). Порядок введения КЭДО, а также перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО, утверждаются ЛНА работодателя, например, Положением о КЭДО (ч. 1 и 2 ст. 22.1, ч. 2 и 3 ст. 22.2 ТК РФ).

Письма и разъяснения

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 мая 2026 г. № 14-6/ООГ-2061
О прекращении трудового договора с совместителем в связи с приемом на его место основного работника
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 мая 2026 г. № ПГ/15725-6-1
Об увольнении совместителя в связи с приемом на его место основного работника