О последствиях в случае исключения сотрудника при увольнении из договора медицинского страхования, заключенного сроком на один год

Организацией заключен договор оказания услуг, по условиям которого исполнителям является физическое лицо, имеющее статус самозанятого. Услуги полностью оказаны. В момент оказания услуг исполнитель утратил статус самозанятого. Акт еще не подписан, выплата не производилась. Как в таком случае зафиксировать изменение статуса и с какой даты? Нужно ли расторгать старый договор и заключать новый, или заключать дополнительное соглашение? Обязана ли Организация подать сведения о начале/окончании договора ГПХ в СФР? Какую дату начала правоотношений указывать в отчете?

Иногда финансирование отдыха для ребят входит в соцпакет, предоставляемый компанией. Рассмотрим, к каким налоговым последствиям приводит участие организации в оплате отдыха детей сотрудников.

Если выплата работнику по договору аренды автомобиля не подтверждена документальными расходами, зависит от режима и количества отработанных часов и не сопровождается реальной передачей авто организации, то налоговая при проверке переквалифицирует ее в часть заработной платы: решение суда.

Трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих использование работником имущества работодателя в личных целях вне рабочего времени и не для исполнения трудовых обязанностей. В таких случаях отношения сторон могут регулироваться Гражданским кодексом.

Даже если инициированные индивидуальным предпринимателем мероприятия по сокращению численности или штата работников сопряжены с прекращением деятельности в определенной местности, увольнение в такой ситуации осуществляется по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, и в соответствии с предусмотренными законом для такого основания правилами.

Если работодатель - физическое лицо-предприниматель до 1 января 2023 года заключил трудовой договор в Центре занятости (далее – ЦЗ), то регистрировать еще раз трудовой договор не снятый с регистрации не надо. Расторжение трудового договора с наемными работниками по причине регистрации работодателя - физического лица ранее, зарегистрированного физическим лицом-предпринимателем, индивидуальным предпринимателем трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Организация вправе реализовать товары сотрудникам без наценки. В законодательстве нет на это запрета. Как правило, работодатели и их работники не признаются взаимозависимыми лицами. НДС исчисляется из фактической цены реализации товаров работникам. Налоговая база по НДФЛ у работников не возникает.

О рассмотрении обращения по вопросу перечня документов, выдаваемых при увольнении застрахованного лица и в день прекращения договора гражданско-правового характера

Оформление договора о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

Договор о коллективной материальной ответственности (ДКМО) заключается с целью определения масштаба и границ ответственности коллектива работников, связанной с обеспечением сохранности имущества фирмы. Помимо указанных вопросов текст ДКМО дополняется схемой возмещения ущерба с учетом степени вины каждого члена бригады.