Указ Президента Российской Федерации № 585 от 27.08.2022

Федеральный закон Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ

Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации

Об особенностях правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации

Об установлении на 2024 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности

Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области

Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах

Федеральный Закон Российской Федерации от 25.07.2002 № 115-ФЗ

Федеральный Закон Российской Федерации от 01.04.1996 № 27-ФЗ

Трудовое законодательство запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Причем это правило касается не только договоров с физическими лицами, но и с теми, кто применяет налог на профессиональный доход (самозанятые лица).

Обратиться с заявлением о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями вправе только гражданин, являющийся исполнителем по указанному договору. По заявлениям третьих лиц рассмотрение данного вопроса невозможно.

При заключении гражданско-правового договора об оказании услуг с иностранным гражданином российские ИНН и СНИЛС не являются строго обязательными документами, в отсутствие которых такой договор нельзя было бы заключить.

Согласно Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, трудовые договоры (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 г. № 2571), можно сделать вывод, что только трудовые договоры, заключенные с работниками до 4 января 2023 года, необходимо перезаключить в письменном виде в соответствии с требования трудового законодательства РФ, так как указанный документ (пункт 1) распространяется на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения работников и работодателей, осуществлявшими свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г., а также на работодателей, зарегистрированных (в том числе при создании или реорганизации юридических лиц) после 30 сентября 2022 г. в соответствии с законодательством Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.

Если договор ГПХ оформлен по всем правилам, но при проверке пришли к выводу, что он регулирует по факту трудовые отношения, такой договор переквалифицируют в трудовой.

В случае заключения трудового договора с работниками, проживавшими по состоянию на 30 сентября 2022 г. на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, не имеющими гражданство Российской Федерации, особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, предусмотренные главой 50-1 Трудового кодекса Российской Федерации, не применяются до 1 июля 2024 г. (пункт 7 Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Донецкой Народной Республики, постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571).

Возможна ситуация, когда работодатель оформляет с физлицом ГПХ договор, а по факту человек выполняет стандартную трудовую функцию. В этом случае компанию могут привлечь к ответственности и назначить штраф. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа

ИП на УСН (доходы) зарегистрирован в ДНР. Деятельность осуществляет территориально в районе, который относится к ИФНС № 8 ДНР. ИП планирует принять на работу сотрудника. Какие документы (отчеты) и в какие инстанции должен предоставить ИП в связи с приемом на работу сотрудника?

Об уплате НДФЛ и начислении индивидуальным предпринимателем страховых взносов на выплаты в пользу гражданина Республики Беларусь, зарегистрированного индивидуальным предпринимателем по законодательству Республики Беларусь, выполняющего работы, оказывающего услуги по гражданско-правовому договору дистанционно на территории данной Республики (по договору подряда)

Об уплате НДФЛ и страховых взносов при заключении договора об оказании услуг с иностранцем, работающим по патенту