Исполнение работником своих обязанностей по договору ГПХ в период предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска

При увольнении по сокращению нельзя считать компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени.

Как правильно написать сотруднику заявление на получение отпускных (своевременно не были выплачены) с заработной платой?

У сотрудника накопилось более 90 отпускных дней. Можно ли за все дни отпуска получить денежную компенсацию?

При заключении гражданско-правового договора об оказании услуг с иностранным гражданином российские ИНН и СНИЛС не являются строго обязательными документами, в отсутствие которых такой договор нельзя было бы заключить.

Просто заключаете с этими физлицами договор ГПХ. Это и будет их официальное трудоустройство на выполнение работ разового характера. В договоре необходимо будет отразить объем выполняемых ими работ по ремонту территории возле  магазина. На работы разового характера не надо заключать трудовой договор (см. Признаки трудовых отношений при заключении ГПХ). При этом важно отразить данное кадровое мероприятие в ЕФС-1 и персонификации по страховым взносам, а выплату вознаграждения – в 6-НДФЛ. 1. В связи с заключенным договором ГПХ, не позднее следующего рабочего дня после даты заключения подаете в СФР ЕФС-1 (подраздел 1.1). Этот же срок установлен и для подачи ЕФС-1 при расторжении договора ГПХ.

Если договор ГПХ оформлен по всем правилам, но при проверке пришли к выводу, что он регулирует по факту трудовые отношения, такой договор переквалифицируют в трудовой.

Трудовое законодательство не устанавливает требований к форме графика отпусков. Утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 форма N Т-7 с 1 января 2013 года не является обязательной для применения (подробнее об этом читайте в отдельном материале). Таким образом, работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить форму графика отпусков или утвердить в качестве применяемой форму N Т-7. 

Нет. Работодатель по собственной инициативе не имеет права дробить отпуск работника на части. Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Работник, у которого есть право на дополнительный «чернобыльский» отпуск может уйти в отпуск в любое время в течение календарного года. Разберем, можно ли идти в отпуск ЧАЭС не одновременно с основным отпуском. Работник может идти в отпуск по ЧАЭС одновременно с основным отпуском, но это надо согласовать с  работодателем. В таком случае работник подпишет одно уведомление или один приказ о начале двух отпусков в один период времени.

Включение Донецкой Народной Республики в состав Российской Федерации сопровождалось принятием Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики». В соответствии с Федеральным конституционным законом от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ на территории Донецкой Народной Республики с 30 сентября 2022 года для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренного Трудовым Кодексом Российской Федерации, применяется единый порядок ее исчисления, установленный законодательством Российской Федерации. Указанный Федеральный закон включает следующее положение: до 01.01.2026 трудовое законодательство РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на указанных территориях с учетом особенностей, установленных Правительством РФ.

Нет, не нужно. Отпускные рассчитайте с учетом повышения оклада, если оклады повысили всем сотрудникам организации (филиала, структурного подразделения). Если повышение коснулось только одного сотрудника (или, например, большинства сотрудников отдела), при расчете отпускных это повышение не учитывайте. Обоснование. Такой вывод позволяет сделать абзац 1 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

аботодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время: - одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; - работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; - работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;

Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

Если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В соответствии с особенностями исчисления средней заработной платы работодатель обязан учитывать МРОТ при расчете отпускных. Пункт 18 содержит важное требование: оценить средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период, установленный на предприятии, отработал свою норму рабочего времени и сделал нормы продукции/услуг.

ТК РФ не предусматривает переноса отпуска к новому работодателю в случае увольнения сотрудника путем перевода. Кроме того, в случае если оба работодателя и работник подпишут соглашение о таком переносе, данный факт не снимет с прежнего работодателя обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и ответственности за ее невыполнение, так как буду нарушены положения ТК РФ.

Такой вопрос был задан работодателем Министерству труда, на что он получил ответ (письмо от 15 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4291), смысл которого сводится к следующему. Дисциплинарным проступком, за совершение которого работником работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Кодекса). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса), для работников в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 Кодекса).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяет ежегодный график отпусков. Работодатель утверждает документ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если профсоюза нет — единолично. График нужно утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. Вы можете использовать унифицированную форму Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1) или разработать свою.

Согласно Указу врио Главы Донецкой Народной Республики № 53 от 15.12.2022г. "Об установлении на территории Донецкой Народной Республики нерабочих праздничных дней" дополнительными нерабочими праздничными днями в ДНР являются 11 мая – День Донецкой Народной Республики; 30 сентября – День возвращения Донецкой Народной Республики в Россию; один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресение (Пасха) – 16 апреля 2023г.; - один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица) - 04 июля 2023г.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ). Если нетрудоспособность наступила во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Единственное, что требуется от работника, – это сообщить своему работодателю о факте своего заболевания.