Выдача копии приказа по запросу находящегося в отпуске работника

Может ли отец ребенка взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в период, когда мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам? Могут ли родители (или бабушка и мать) одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком?

В соответствии с нормами Трудового кодекса при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается определенным категориям работников.

Необоснованным считается отказ в приеме на работу по основаниям, которые запрещены законом (в т. ч. по дискриминационным), или по другим основаниям, не связанным с деловыми качествами работника.

Обоснованным является отказ в приеме на работу, который связан с деловыми качествами работника или с установленными законодательством ограничениями на трудоустройство сотрудников (несовершеннолетние работники, работа с вредными или опасными условиями труда и др.).

Сотрудница находится в отпуске по беременности родам до 05.12.2025г. Вследствие преждевременных родов ребенок родился 25.09.2025г. С какой даты сотрудница может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет?

Совмещение профессий (должностей) или выполнение дополнительной работы возможно при соблюдении следующих условий.

В 2024 году работать можно полный или неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора. В соответствии со ст. 65 ТК РФ такими документами являются:

Директор предприятия (он же учредитель) трудоустроен на 0,5 ставки. Что мы нарушаем в части Налогового кодекса или ТК РФ, если нарушаем? 

Увольнение сотрудника за прогул является дисциплинарным взысканием (статья 193 ТК РФ) и требует строгого соблюдения процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ. При нарушении этой процедуры увольнение может быть признано незаконным.

ИП зарегистрирован в одном регионе, а ведет деятельность в другом. При составлении ПВТР и Положения об оплате труда какой город указывать в преамбуле: место регистрации ИП или место ведения деятельности?

На предприятие был принят сотрудник участник СВО. Он отработал 2 месяца и ему предоставили путевку в санаторий. Может ли предприятие предоставить ему бесплатный отпуск на срок его нахождения в санатории?

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. Какие в 2025 г. нужно сдать по ней отчеты и куда?

Согласно ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.

Может ли совместитель в первый год работы взять оплачиваемый отпуск авансом, если ему предоставлен ежегодный отпуск по основному месту работы. Может ли работодатель предоставить в рассматриваемом случае отпуск по пропорционально отработанному совместителем времени и/или без сохранения оплаты?

Работник не обязан уходить в отпуск одновременно по основному месту работы и по совместительству | Работник обязан уходить в отпуск одновременно по основному месту работы и по совместительству

Статья 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Означает ли это, что у работников, увольняющихся без указанного стажа, не возникает права на компенсацию неиспользованного отпуска?

Прием на работу бывшего государственного (муниципального) служащего сопровождается определенными трудностями правового и организационного характера. Это обусловлено реализацией антикоррупционных мер, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ (далее – Закон № 273-ФЗ). В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктами 4, 5 статьи 12 Закона № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Для того чтобы внести изменение в штатное расписание, нужно издать приказ о внесении изменений либо утвердить новое штатное расписание. Если должность, название которой меняется, не вакантна, то при изменении штатного расписания необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение, в трудовую книжку, личную карточку работника на основании приказа руководителя. Порядок действий при изменении должности в штатном расписании зависит от того, на каком основании это потребовалось. Причины могут быть разными, к ним относятся

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст. 66 ТК РФ, пункт 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н).  Записи о приеме на работу по совместительству могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации. В случае если работник уже не работает, но ему необходимо внести запись о совместительстве в трудовую книжку, он вправе обратиться к работодателю, у которого трудился по совместительству (п. 11 Порядка).

Согласно требований статьи 136 ТК РФ, отпускные работнику обязаны выдать не позже, чем за три дня до ухода в отпуск. Предоставление любого отпуска требует издания приказа по форме № Т-6, с которым работник должен ознакомиться. Издание приказа задним числом несет в себе риск административного штрафа, как для предприятия, так и для его руководителя. Как поступать – зависит от руководителя и трудовой дисциплины, которая им установлена

Оснований для выдачи сотруднику трудовой книжки до даты увольнения нет. В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ содержится императивная норма о том, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Исключение – отпуск с последующим увольнением. Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, «при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежащим образом исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».

Данный нормативный акт, помимо прочего, предусматривает, что гражданство ДНР прекращается со дня принятия республики в Российскую Федерацию и образования в составе РФ новых субъектов; а граждане ДНР со дня принятия республики в Российскую Федерацию приобретают гражданство РФ в результате признания их гражданами РФ при условии принесения Присяги гражданина Российской Федерации (паспорт гражданина РФ выдается после принесения Присяги).

Новая организация может не составлять график отпусков на текущий год. Составляя график отпусков во вновь созданной компании, нужно придерживаться общего, установленного действующим законодательством, алгоритма. Напомним, что утвердить график на будущий год нужно не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Увольнение «задним числом» не производится, оформляете текущей датой. Сотрудника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности, необходимо уволить в тот день, когда он представил работодателю соответствующую справку. Теперь давайте разбираться с датой увольнения. Когда сотрудник по направлению врача обратился в медицинское учреждение, которое устанавливает инвалидность, то написал и подал туда заявление с просьбой провести медико-социальную экспертизу. Однако если справка об инвалидности выдана позже даты установления инвалидности и до этой даты сотрудник, скорее всего, не работал, а проходил обследование, то оснований, чтобы уволить работника в этот период, нет. Обследование – это уважительная причина, а не прогул. Кроме того, задним числом увольнять нельзя, это нарушение статьи 84 ТК РФ.

Данный вопрос напрямую законодательством не урегулирован. Поэтому встречаются различные мнения на этот счет. У инспекции по труду следующая точка зрения: Два работника занять по 0,5 ставки каждый не смогут, поскольку если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), то должность по штатному расписанию считается заполненной. Поэтому если требуется принять еще одного работника, то необходимо внести изменение в штатное расписание (Онлайнинспекция.рф).

Согласно ст. 255 ТК РФ работодатель на работе по совместительству также должен предоставить ей отпуск по беременности и родам. Данный отпуск должен быть оформлен на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности. В идеале, Вам должны были так же поступить сведения по данном листку, как и по основному месту работы. Вы его оформляете так же как и они (заявление, приказ и тд) и отправляете в отпуск по БиР.

При заключении гражданско-правового договора об оказании услуг с иностранным гражданином российские ИНН и СНИЛС не являются строго обязательными документами, в отсутствие которых такой договор нельзя было бы заключить.

Сотрудники представили в качестве доказательств существования трудовых отношений пропуска на территорию работодателя, фотографии со стенда работодателя со своими данными, а также показания свидетелей. По утверждению организации, истцы никогда не были работниками, а представленные доказательства не свидетельствуют о существовании трудовых отношений. Однако судьи не поддержали организацию. В определении от 07.11.2023 по делу № 88-27247/2023 суд напомнил, что: доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель СМП (который отнесен к микропредприятиям);

Прежде всего стоит отметить, что Федеральный Закон Российской Федерации от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – закон 402-ФЗ), впрочем, как и применяемый до 1 января 2023 года Закон Донецкой Народной Республики № 223-IIНС от 18.12.2020г. «О бухгалтерском учете», не устанавливает требования о наличии/отсутствии бухгалтерской службы при введении в штатное расписание должности главного бухгалтера.

Просто заключаете с этими физлицами договор ГПХ. Это и будет их официальное трудоустройство на выполнение работ разового характера. В договоре необходимо будет отразить объем выполняемых ими работ по ремонту территории возле  магазина. На работы разового характера не надо заключать трудовой договор (см. Признаки трудовых отношений при заключении ГПХ). При этом важно отразить данное кадровое мероприятие в ЕФС-1 и персонификации по страховым взносам, а выплату вознаграждения – в 6-НДФЛ. 1. В связи с заключенным договором ГПХ, не позднее следующего рабочего дня после даты заключения подаете в СФР ЕФС-1 (подраздел 1.1). Этот же срок установлен и для подачи ЕФС-1 при расторжении договора ГПХ.

На основании статьи 65 Трудового кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые

Отсутствие в данном случае факта издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений с сотрудницами, по нашему мнению, в дальнейшем будет способствовать отказу регистрирующего органа в государственной регистрации прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя

Особенности применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики,  Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2571, по этому вопросу содержат только одно правило: трудовые договоры, заключенные с работниками до вступления в силу настоящего документа, подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, не применяются с 1 января 2026 г., за исключением случаев, установленных настоящим документом.

ИП, как и другие работодатели, обязан вести трудовые книжки на наемных работников, работающих больше 5 дней. Но ни один НПА не обязывает индивидуального предпринимателя иметь печать, и записи в ТК заверять не нужно. Но если она есть, ставить ее не возбраняется, но с соблюдением общих правил заполнения.

Нет. Только трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г. (далее - старые трудовые книжки), продолжают действовать и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (часть 1 статьи 80 ТК РФ). В некоторых ситуациях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки. Они указаны в части 3 ст. 80 ТК РФ. К примеру, это выход на пенсию и зачисление в учебное заведение с началом учебы. Соответственно, основание для ухода без отработки — отсутствие возможности продолжить работу. Если же сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня.

Если сотрудник при устройстве на работу предъявляет трудовую книжку и заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель должен заполнить бумажную трудовую книжку. Обоснуем ответ. На момент трудоустройства (до заключения трудового договора и т. д.) соискатель еще не является работником. Следовательно, еще до того, как работник подаст заявление о способе ведения трудовой книжки, работодатель должен оформить его прием на работу. Поскольку на момент возникновения трудовых отношений работник все еще использует бумажную трудовую книжку, он должен предоставить ее работодателю (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). А работодатель обязан принять от работника бумажную трудовую книжку и заполнить ее.

В случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), а затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Пример записи в разделе «Сведения о работе»: «Назначен на такую-то должность, с такого-то по такое-то число работал в качестве совместителя.»

Роструд считает, что теперь для того чтобы сотрудница с ребенком до 1,5 лет могла работать и получать пособие по уходу, ей нужно выйти из отпуска по уходу. Такое разъяснение ведомство дало на портале Онлайнинспекция.рф, рассмотрев практическую ситуацию.

Прежде, чем проводить специальную оценку условий труда, необходимо определиться с количеством рабочих мест, ведь от этого будет напрямую зависеть объем предстоящих работ, а значит и стоимость услуг по проведению СОУТ при заключении договора с организацией, проводящей СОУТ. Грамотное и рациональное определение количества рабочих мест позволит не только сэкономить на проведении специальной оценки, но и даст возможность подготовить корректный отчет о проведенной СОУТ, который максимально полно отразит условия труда в организации. Для определения количества рабочих мест, необходимо воспользоваться штатным расписанием организации, а для определения количества и продолжительности смен – правилами внутреннего трудового распорядка (в случае необходимости).

Специфика трудоустройства по совместительству состоит в том, что условия такой работы поставлены в зависимость от наличия у соискателя на должность основной работы. Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть, если у соискателя нет основной работы, то принять его на работу по совместительству нельзя. Он потом может скрыть факт увольнения с основного места работы, но это уже его проблемы.

Правительством РФ были установлены особенности применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области (постановление от 31.12.2022 № 2571 (далее - Документ), согласно пункту 1 которых настоящий документ распространяется на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения работников и работодателей, осуществлявшими свою деятельность на территориях Новых регионов по состоянию на 30 сентября 2022 г., а также на работодателей, зарегистрированных (в том числе при создании или реорганизации юридических лиц) после 30 сентября 2022 г. в соответствии с законодательством Российской Федерации на территориях Новых регионов.

Доля колеблется от 15% (розничная торговля алкоголем и табаком в специализированных магазинах) до 80% (строительство). Сохранен запрет привлекать иностранцев к продаже лекарств в аптеках, а также к торговле в НТО и на рынках, вне магазинов, палаток и рынков. Согласно постановлению кабмина, сохраняется запрет на наем иностранных работников (квота 0%) для трех видов деятельности:

Прописать ответственных за воинский учет нужно в положении и приказе о воинском учете в организации. Но в ситуации, когда в организации небольшая и относительно стабильная численность работников, кадровую работу и ведение воинского учета зачастую поручают бухгалтеру. Даже при наличии на воинском учете менее 500 работников в штатном расписании должна быть должность кадровика. Если исходить из того, что до 500 военнобязанных учитывает работник, принятый на 0,5 ставки, доля ставки при значительно меньшей численности будет едва ли не минимальной. Лучше ввести микроскопическую долю (0,05 ставки или даже ещё меньше) в штатное расписание и затем оформить совмещение (с доплатой). А вменить бухгалтеру обязанности ведения воинского учета и установить доплату не затрагивая штатное расписание нельзя, так как к профессии бухгалтера эти обязанности никакого отношения не имеют. А во-вторых, при проверке вам будет что показать представителям военкомата - должность официально предусмотрена.

Eсли это право никому не делегировал доверенностью, то только он и может подписывать документы. Гражданское законодательство не предусматривает прекращения или приостановления полномочий единоличного исполнительного органа (то есть руководителя организации) на период нахождения лица, занимающего эту должность, в отпуске. Полномочия директора как единоличного исполнительного органа (в том числе по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте.

Именно на этот вопрос ожидал получить ответ работодатель обращаясь в Минтруда РФ. В своем ответе (письмо от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1598) во-первых, чиновники пояснили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Напомним, частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном только для случаев увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП)

Сотрудник, получающий пособие по уходу за ребенком, сменил фамилию: что нужно сделать страхователю?

Прежде всего акцентируем Ваше внимание на видах реорганизации организации (статья 57 ГК РФ):

В дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо изменить условие о работе по совместительству на условие о работе на основном месте, а также другие условия (о режиме рабочего времени и времени отдыха, об оплате труда работника) в связи с тем, что работа станет основной (ст. 72 ТК РФ). Также в дополнительном соглашении нужно указать дату, с которой работник (бывший совместитель) начинает работать у работодателя по основному месту работы.

Издание такого приказа не обязательно, но рекомендуется. Перевод на дистанционную работу и обратно следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Правовое обоснование: Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Часть 3 ст. 72.1 ТК РФ позволяет производить перевод работника на другую должность по инициативе работодателя постоянно по производственной необходимости, если не меняются условия трудового договора: на другое рабочее место, в иное структурное подразделение в том же населенном пункте (но только если оно не закреплено в договоре). Если трудовая функция не меняется, а сотрудник все равно не согласен, то при отсутствии других вакантных мест прежний трудовой договор расторгается. При других обстоятельствах постоянный перевод работника в любом виде, в том числе в другую местность (другой населенный пункт) вместе с работодателем, требует обязательного соглашения с сотрудником.

Для начала необходимо определиться, является ли это переводом или перемещением работника? Как в ТК РФ определены эти два понятия? Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника постоянное или временное структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По общему правилу перевод работника на другую должность осуществляется только с его согласия. Однако допускается временный перевод и без согласия работника в случаях производственной необходимости. При этом производственной необходимостью работодатели часто считают абсолютно любое событие. Например, работник заболел и его срочно нужно заменить - производственная необходимость. А если работник отказывается от перевода, его привлекают к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения... Такие действия работодателя незаконны.

До окончания срока действия трудового договора временный работник не может быть переведен на другую работу, так как  основанием для заключения срочного трудового договора было исполнение трудовой функции конкретного временно отсутствующего работника. При выходе основного работника срочный трудовой договор с временным работником прекращается.

В соответствии с положениями трудового законодательства, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. При этом, если работник трудится во вредных или опасных условиях труда, выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен. В остальных случаях это допускается законом. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Письменное согласие работника на обработку его персональных данных является документом (материальным носителем информации), содержащим идентификаторы физического лица, перечень которых приведен в ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ)*(1) (фамилию, имя, отчество, адрес проживания, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе и пр.).

Не зависящие от воли сторон обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор подлежит прекращению, перечислены в ст. 83 ТК РФ. Смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим относятся к таким обстоятельствам (п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ).

Прежде всего стоит отметить, что до 31 декабря 2023 года работодатели и заказчики работ (услуг) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области иностранных граждан и лиц без гражданства вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также без учета допустимой доли иностранных работников, установленной Правительством Российской Федерации для хозяйствующих субъектов, осуществляющих на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности, при условии подачи в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, расположенный в Республике Крым, либо в Ростовской области, либо в субъекте Российской Федерации по месту своего нахождения, уведомления о заключении с иностранным гражданином или лицом без гражданства трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение 10 рабочих дней со дня заключения такого договора либо со дня вступления в силу настоящего Указа (если такой договор был заключен) (подпункт «в» пункта 15 Указа Президента РФ от 27 апреля 2023 г. N 307).

Работодатель не вправе требовать от работника подтверждение наличия основного места работы. Работника можно оформить внешним совместителем без подтверждения, что у него есть основной работодатель. Обоснование следующее. В соответствии с абз. 1 ст. 282 ТК РФ совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной работы время. При трудоустройстве работник представляет документы, поименованные в ст. 65 ТК РФ.

Совершеннолетнего студента очного отделения можно принять на работу, на полную ставку. Если студент не является инвалидом 1 или 2 группы, работа не относится к категории вредной, то работать он может 40 часов в неделю. Студента можно принять на работу по трудовому договору или по гражданско-правовому договору (подряда, возмездного оказания услуг и др.). По просьбе совершеннолетнего студента и при согласии на это работодателя сотруднику может быть установлено неполное рабочее время или гибкий режим рабочего времени (ст. 93, ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Прежде всего стоит отметить, что исполнение функций единоличного исполнительного органа (директора) на условиях совместительства не отражается в сведениях содержащихся в ЕГРЮЛ. Таким образом, и уведомлять их об этом событии нет необходимости. Документальное оформление изменений в трудовых отношениях В этом случае не происходит перевода работника на новую работу в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ, если трудовая функция или структурное подразделение могут и не меняться. Роструд еще в 2007 г. разрешил оформлять перевод из внешних совместителей на основное место работы именно через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Да, Вы можете установить внутреннее совмещение внешнему совместителю. Порядок совмещения определен в статье 60.2 Трудового кодекса РФ. Запрета на установление совмещения совместителям законодательство не содержит. Таким образом, совместителю можно установить совмещение в общем порядке. Исключение составляют случаи, когда действует общий запрет на совмещение должностей. Нужно иметь в виду, что нагрузку по совмещению работник будет выполнять в течение основного рабочего времени по совместительству (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ). При этом время работы совместителя может составлять не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени за один месяц (другого учетного периода) (ст. 284 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство не обязывает принимать именно на должность «стажера», поэтому работник может быть принят и на иную должность, предусмотренную штатным расписанием компании. Но для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением, а сама должность стажера была предусмотрена в штатном расписании.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Порядок приема на работу самозанятых лиц не имеет особенностей. Лицо, зарегистрированное в качестве плательщика налога на профессиональный доход, вправе совмещать соответствующую деятельность с работой по трудовому договору при условии, что в качестве самозанятого оно работает не со своим нынешним работодателем или лицом, бывшим таковым в течение двух последних лет. Даже в том случае, если самозанятый сотрудничает с организацией одновременно на основании трудового и гражданско-правового договора, каких-либо негативных налоговых последствий этот факт для организации не несет. В этом случае самозанятый просто не сможет уплачивать НПД с полученного им по гражданско-правовому договору дохода.

Порядок приема на работу сотрудника в бухгалтерию с 2 группой инвалидности, который находится на пенсии по инвалидности. Особенности учета рабочего времени. Налогообложение доходов сотруднику. Отражение в отчетности. Предоставление данных.

В случае заключения трудового договора с работниками, проживавшими по состоянию на 30 сентября 2022 г. на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, не имеющими гражданство Российской Федерации, особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, предусмотренные главой 50-1 Трудового кодекса Российской Федерации, не применяются до 1 июля 2024 г. (пункт 7 Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Донецкой Народной Республики, постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571).

При увольнении работнику в последний рабочий день выдается на руки бумажная трудовая книжка с записью об увольнении. А как быть, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки? Или он только недавно начал свою трудовую карьеру, и поэтому бумажная трудовая книжка в принципе не заводилась? Какой документ должен получить работник в этом случае? И какие еще справки нужны работнику при увольнении в 2024 г.

Тогда вы откроете статью 84.1 ТК РФ, ибо именно там вы ожидаете встретить эту норму. И что же? «С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись». И на этом всё. Как же так? Читаем дальше внимательно: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет». И ни слова о приказе об увольнении!

Работодатель вправе принять решение о необходимости возвращения эвакуированных работников на рабочие места для осуществления их трудовых обязанностей. Информация о возобновлении работодателем деятельности или необходимости приступить к работе может быть размещена на официальных сайтах, официальных страницах в социальных сетях работодателей, на официальных сайтах органов исполнительной власти, органов местного самоуправления согласно отраслевой принадлежности предприятий, в средствах массовой информации Донецкой Народной Республики.

Прежде всего определим, в каких случаях ГПД с самозанятым могут переквалифицировать в трудовой договор Обычно гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой, если установят совокупность признаков трудовых отношений. Например, среди этих признаков выделяют такие:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нет. Работодатель по собственной инициативе не имеет права дробить отпуск работника на части. Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Нет, не нужно. Отпускные рассчитайте с учетом повышения оклада, если оклады повысили всем сотрудникам организации (филиала, структурного подразделения). Если повышение коснулось только одного сотрудника (или, например, большинства сотрудников отдела), при расчете отпускных это повышение не учитывайте. Обоснование. Такой вывод позволяет сделать абзац 1 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются. Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска за свой счет, в том числе несколько часов.

Можно, но только по соглашению с работодателем. Правовое обоснование Формально из ТК РФ никаких препятствий для такого разбития отпуска на части не следует. Его правомерность признают в своих многочисленных консультациях и специалисты Роструда. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).  Но, при этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это выгодно и работнику, если он не желает идти в отпуск, а получить, по сути, компенсацию. Ведь в свой выходной день он  и так отдыхает

Бухгалтеру по расчету зарплаты приходится не только рассчитывать стаж сотрудников в процессе работы, но и порой отвечать на их вопросы о том, входит ли тот или иной период в стаж.

Отзыв заявления об увольнении возможен только до начала отпуска. Также это касается и беременных женщин. В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).

Минтруд России выпустил письмо, в котором рассказал, нужно ли доплачивать зарплату и пересчитывать средний заработок после увольнения сотрудника, если в организации увеличены оклады. При этом ведомство указало, что средний заработок необходимо индексировать в том случае, если оклады повышены сразу всем сотрудникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада отдельному работнику или нескольким работникам повышение среднего заработка не производится. Это правило установлено в п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Также ведомство напомнило, что порядок индексации среднего заработка зависит от периода повышения окладов (в расчетном периоде, по окончании расчетного периода, до наступления периода выплаты среднего заработка или в период выплаты среднего заработка).

Перерасчет отпускных рекомендуется производить в случае: ✔ изменения окладов, МРОТ (когда носит массовый характер); ✔ отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска; ✔ выплаты годовой премии после начисления отпускных;

При повышении МРОТ с 1 января 2024 года нужно помнить, что согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Соответственно, пересчитать отпускные и командировочные нужно, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период составил меньше 19242 руб., а отпуск или командировка начались до 1 января 2024 года.

Положение об отпусках (далее – Положение) составляют в произвольной форме с соблюдением внутренних правил по оформлению организационно-распорядительных документов. В Положении рекомендуем указать все основные моменты, касающиеся оформления отпусков. А именно:

Каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Кодекса). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса), для работников в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 Кодекса).

Как указано в части 5 статьи 14 ФКЗ № 5, до 1 января 2026 года трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории Донецкой Народной Республики с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации. В связи с этим, Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, а вместе с ним и ГОСТРУД ДНР заняли однозначную позицию – с 30 сентября 2023 года не территории ДНР применяется только трудовое  законодательство РФ, а КЗоТ Украины, Законы ДНР «Об оплате труда» и Закон ДНР «Об отпусках» не применяются.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяет ежегодный график отпусков. Работодатель утверждает документ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если профсоюза нет — единолично. График нужно утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. Вы можете использовать унифицированную форму Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1) или разработать свою.

Нет никакого отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. И не надо никакого отдельного приказа на отпуск, которого нет. На основании статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом указанный отпуск сотрудник вправе использовать полностью или частично. Другими словами, сотрудник может пойти в отпуск как на все 3 года, так и на любой другой период времени, не превышающий 3 лет, например, на 1,5 года или на 2 года.

По возвращении из эвакуации работник должен письменно уведомить работодателя о периоде и месте нахождения в эвакуации по форме согласно приложению 1 к Указу Главы Донецкой Народной Республики № 41 от 28.02.2022г. Но вот в чем проблема. Настоящий Указ действовал до 31.12.2022 года. Следовательно, если после 1 января 2023 года он не приступил к работе, то фактически это прогул. Трудовой кодекс уважительных причин прогула не предусматривает. Работодатель должен самостоятельно решать, является ли причина прогула уважительной. Для этого нужно запросить у работника объяснительную записку и документы, которые подтвердят уважительность невыхода на работу.

С 01.09.2025 года исчисление среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (для оплаты отпусков, командировок и другое), производится по правилам ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение № 540).

Согласно Указу врио Главы Донецкой Народной Республики № 53 от 15.12.2022г. "Об установлении на территории Донецкой Народной Республики нерабочих праздничных дней" дополнительными нерабочими праздничными днями в ДНР являются 11 мая – День Донецкой Народной Республики; 30 сентября – День возвращения Донецкой Народной Республики в Россию; один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресение (Пасха) – 16 апреля 2023г.; - один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица) - 04 июля 2023г.

В соответствии с Федеральным конституционным законом от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики» на территории Донецкой Народной Республики с 30 сентября 2022 года трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации с учетом особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022г. № 2571.  

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ). Если нетрудоспособность наступила во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Единственное, что требуется от работника, – это сообщить своему работодателю о факте своего заболевания. 

Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период – время ежегодного отпуска (пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). А если вас интересует, входят ли командировочные в расчет среднего заработка, то с ними ситуация такая же, как и с отпускными. Не входят, так как время нахождения в командировке относится к исключаемым периодам.

Если работник принят 9 января 2023 года, то в силу применения положений статьи 139 ТК РФ, январь 2023 года при расчете отпускных является не полностью отработанным месяцем. Отработанное время у него нужно считать с 9 января - даты трудоустройства. Дни по 31 января 2023 приходится на отработанное время. Расчетным периодом для данного работника будут последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (декабрь 2022 – ноябрь 2023). Таким образом, январь 2023 года включается в расчетный период.

Так как Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее – Правила № 714) не определен порядок расчета среднего заработка, порядок расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. В то же время, график отпусков представляет собой план того, кто и когда в течение календарного года пойдет в отпуск. Поэтому включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом,  установленные графиком сроки можно изменить по соглашению между работником и работодателем.

С 30 сентября 2022 года выплачивайте отпускные так, чтобы деньги поступили за три полных календарных дня до начала оплачиваемого отдыха. А если срок выплаты приходится на выходной день, то перечислите сумму накануне, как это предусмотрено статьей 136 ТК РФ.

Если в течение рабочего года (это 12 полных месяцев) сотрудник брал отпуск за свой счет, то в стаж для ежегодного отдыха такой отпуск засчитывается только в пределах лимита — не более 14 календарных дней за год.

Если средний заработок, на основании которого рассчитывается компенсация, менее среднего заработка по МРОТ, его необходимо довести до МРОТ, действующий на момент увольнения. В соответствии с п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  (далее - Положение) во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Сумма компенсации при увольнении после декретного отпуска определяется по общим правилам — путем умножения среднего дневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска.

Оплата труда несовершеннолетних работников в 2025 году производится пропорционально объему отработанного времени в зависимости от нормы выработки или по сдельным расценкам. С какого возраста официально трудоустраивают несовершеннолетних работников, какие требования и обязанности накладываются на работодателя, а также иные нюансы Сейчас принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Работодатель обязан уведомлять о начале обработки персданных, даже если обрабатывает их в целях трудового законодательства. Затягивать с подачей уведомлений не стоит, ведь за их непредставление (или несвоевременное представление), а равно передачу таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. Размер штрафа по ней составляет: для должностных лиц – ​от 300 до 500 рублей; для юридических лиц – ​от 3000 до 5000 рублей.