Расчет среднего заработка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска демобилизованному работнику

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Нет. Работодатель по собственной инициативе не имеет права дробить отпуск работника на части. Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Проиндексировать надо, но в данном случае возможны два варианта, как индексировать выплаты в расчетном периоде. Вариант № 1. Новый оклад по старой должности делим на его оклад по старой должности и умножаем полученный коэффициент на выплаты за период с мая по декабрь 2023 года. А за апрель 2024 в начисление пойдет заработок по новой должности без какой-либо индексации, так как он, как я понял, его оклад с 1 апреля еже указан с учетом индексации на 01.04.2024. Вариант № 2. Последний оклад делим на оклады по старой должности в расчетном периоде.

Нет, не нужно. Отпускные рассчитайте с учетом повышения оклада, если оклады повысили всем сотрудникам организации (филиала, структурного подразделения). Если повышение коснулось только одного сотрудника (или, например, большинства сотрудников отдела), при расчете отпускных это повышение не учитывайте. Обоснование. Такой вывод позволяет сделать абзац 1 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Особенности совместительства установлены нормами главы 44 ТК РФ. В соответствии со ст. 287 человек, работающий по совместительству, пользуется трудовыми правами в полном объеме наравне с основным персоналом. На такого работника распространяются и все гарантии, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами. А это значит, что при увольнении совместителю необходимо компенсировать денежной выплатой неиспользованные отпускные дни (статья 127 ТК РФ).

Для ответа на заданный вопрос отсутствуют все необходимые вводные данные. Поэтому ответ содержит все возможные ситуации, в зависимости от которых можно определить - корректировать (индексировать) или нет вознаграждение по результатам работы за месяц при расчете средней зарплаты для отпускных.

Если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Корректировка зарплаты для расчета отпускных производится только в случае повышения окладов всем сотрудникам организации. Правило повышения всех окладов на один размер коэффициента трудовое законодательство РФ не содержит.  2. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска повышение оклада отдельным сотрудникам следует учитывать только начиная с месяца, в котором произошло повышение оклада. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска регламентируется ст. 139 ТК РФ и Положением. При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Кодекса). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса), для работников в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 Кодекса).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяет ежегодный график отпусков. Работодатель утверждает документ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если профсоюза нет — единолично. График нужно утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. Вы можете использовать унифицированную форму Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1) или разработать свою.

Согласно Указу врио Главы Донецкой Народной Республики № 53 от 15.12.2022г. "Об установлении на территории Донецкой Народной Республики нерабочих праздничных дней" дополнительными нерабочими праздничными днями в ДНР являются 11 мая – День Донецкой Народной Республики; 30 сентября – День возвращения Донецкой Народной Республики в Россию; один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресение (Пасха) – 16 апреля 2023г.; - один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица) - 04 июля 2023г.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ). Если нетрудоспособность наступила во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Единственное, что требуется от работника, – это сообщить своему работодателю о факте своего заболевания. 

Так как Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее – Правила № 714) не определен порядок расчета среднего заработка, порядок расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).