Отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск в рабочих днях

Нерабочие праздничные дни могут повлиять на величину показателя количества учитываемых календарных дней расчетного периода. При этом, как учитывать нерабочие праздничные дни, зависит от двух обстоятельств

Нет, не нужно. Отпускные рассчитайте с учетом повышения оклада, если оклады повысили всем сотрудникам организации (филиала, структурного подразделения). Если повышение коснулось только одного сотрудника (или, например, большинства сотрудников отдела), при расчете отпускных это повышение не учитывайте. Обоснование. Такой вывод позволяет сделать абзац 1 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Для ответа на заданный вопрос отсутствуют все необходимые вводные данные. Поэтому ответ содержит все возможные ситуации, в зависимости от которых можно определить - корректировать (индексировать) или нет вознаграждение по результатам работы за месяц при расчете средней зарплаты для отпускных.

Корректировка зарплаты для расчета отпускных производится только в случае повышения окладов всем сотрудникам организации. Правило повышения всех окладов на один размер коэффициента трудовое законодательство РФ не содержит.  2. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска повышение оклада отдельным сотрудникам следует учитывать только начиная с месяца, в котором произошло повышение оклада. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска регламентируется ст. 139 ТК РФ и Положением. При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Если работнику положен отпуск в календарных днях, расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется на основании части четвертой ст. 139 ТК РФ, а также п. 9 и п. 10 Особенностей исчисления средней заработной платы.