Компенсация неиспользованного отпуска внешним совместителем при увольнении

По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других

По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А.Варнаковой, Л.Г.Жуковой, О.А.Котивец и Т.С.Кубряк

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

При увольнении по сокращению нельзя считать компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени.

Водитель предприятия был мобилизован в 2022 году. В 2025 году он уволился с работы по собственному желанию. За весь период ему была начислена компенсация за неиспользованные отпуска. На сумму компенсации был начислен и доптариф. Вопрос: Надо ли было начислять на компенсацию доптариф?

Отпуск с последующим увольнением не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

У сотрудника накопилось более 90 отпускных дней. Можно ли за все дни отпуска получить денежную компенсацию?

Статья 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Означает ли это, что у работников, увольняющихся без указанного стажа, не возникает права на компенсацию неиспользованного отпуска?

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 30.06.20205. Далее он пишет заявление на бесплатный отпуск с 23.06.2025-30.06.2025 по семейным обстоятельствам. 30.06.2025 он был уволен. Сегодня приходит запрос на СФР по больничному листу. Даты с 28.06.2025-02.07.2025. Я обязана отвечать на запрос из СФР, начислять и оплачивать этот больничный лист? как вообще это провести в учете после увольнения?

Нет. Работодатель по собственной инициативе не имеет права дробить отпуск работника на части. Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Включение Донецкой Народной Республики в состав Российской Федерации сопровождалось принятием Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики». В соответствии с Федеральным конституционным законом от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ на территории Донецкой Народной Республики с 30 сентября 2022 года для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренного Трудовым Кодексом Российской Федерации, применяется единый порядок ее исчисления, установленный законодательством Российской Федерации. Указанный Федеральный закон включает следующее положение: до 01.01.2026 трудовое законодательство РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на указанных территориях с учетом особенностей, установленных Правительством РФ.

Нет, не нужно. Отпускные рассчитайте с учетом повышения оклада, если оклады повысили всем сотрудникам организации (филиала, структурного подразделения). Если повышение коснулось только одного сотрудника (или, например, большинства сотрудников отдела), при расчете отпускных это повышение не учитывайте. Обоснование. Такой вывод позволяет сделать абзац 1 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

Если общая продолжительность отпусков за свой счет в течение рабочего года составила 14 дней или менее, то все они включаются в отпускной стаж. Поэтому предоставление в рабочем году отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 календарных дня не влияет на количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении.

Отзыв заявления об увольнении возможен только до начала отпуска. Также это касается и беременных женщин. В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).

Минтруд России выпустил письмо, в котором рассказал, нужно ли доплачивать зарплату и пересчитывать средний заработок после увольнения сотрудника, если в организации увеличены оклады. При этом ведомство указало, что средний заработок необходимо индексировать в том случае, если оклады повышены сразу всем сотрудникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада отдельному работнику или нескольким работникам повышение среднего заработка не производится. Это правило установлено в п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Также ведомство напомнило, что порядок индексации среднего заработка зависит от периода повышения окладов (в расчетном периоде, по окончании расчетного периода, до наступления периода выплаты среднего заработка или в период выплаты среднего заработка).

Каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Кодекса). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса), для работников в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 Кодекса).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяет ежегодный график отпусков. Работодатель утверждает документ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если профсоюза нет — единолично. График нужно утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. Вы можете использовать унифицированную форму Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1) или разработать свою.

Согласно Указу врио Главы Донецкой Народной Республики № 53 от 15.12.2022г. "Об установлении на территории Донецкой Народной Республики нерабочих праздничных дней" дополнительными нерабочими праздничными днями в ДНР являются 11 мая – День Донецкой Народной Республики; 30 сентября – День возвращения Донецкой Народной Республики в Россию; один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресение (Пасха) – 16 апреля 2023г.; - один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица) - 04 июля 2023г.

В соответствии с Федеральным конституционным законом от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики» на территории Донецкой Народной Республики с 30 сентября 2022 года трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации с учетом особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022г. № 2571.  

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ). Если нетрудоспособность наступила во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Единственное, что требуется от работника, – это сообщить своему работодателю о факте своего заболевания. 

Согласно пункту 4 Положения об особенностях исчисления среднего заработка № 922 расчет среднего заработка работника (независимо от режима его работы) производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Если средний заработок, на основании которого рассчитывается компенсация, менее среднего заработка по МРОТ, его необходимо довести до МРОТ, действующий на момент увольнения. В соответствии с п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  (далее - Положение) во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Сумма компенсации при увольнении после декретного отпуска определяется по общим правилам — путем умножения среднего дневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска.

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск