Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 апреля 2026 г. № ПГ/10740-6-1

О расторжении трудового договора с работником при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации

24.04.2026

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14 апреля 2026 г. № ПГ/10079-6-1

Об установлении испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности

06.05.2026

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 марта 2026 г. № ТЗ/1662-6-1

Об установлении разных сроков выплаты зарплаты для работников разных структурных подразделений организации, различных категорий работников

23.04.2026

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 февраля 2026 г. № ТЗ/226/1-6-1 от 4 февраля 2026 г. № ТЗ/226/1-6-1

Об увольнении иностранного работника в случае истечения срока действия патента

13.03.2026

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 января 2026 г. № ТЗ/10744-6-1

О продлении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и указании даты его окончания

02.03.2026

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2025 г. № ТЗ/9786-6-1

Об оплате периода командировки работника - внешнего совместителя, если он направлен в командировку по основному месту работы

17.02.2026

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 декабря 2025 г. № ТЗ/9787-6-1

О сроках выплаты работнику аванса на командировочные расходы

16.02.2026

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 мая 2025 г. № ПГ/08381-6-1

Согласно ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). В упомянутой статье не сказано, что работа...

07.05.2025

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 апреля 2025 г. № ПГ/06726-6-1

Согласно абзацу третьему части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

18.04.2025

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 апреля 2025 № ПГ/05332-6-1

В феврале 2025 г. работник отработал два выходных дня. За работу в выходные полагается оплата в двойном размере или отгул. За отработанные выходные работник хочет взять два дня отгула в апреле. Должны ли на работе оплатить отгул, если он будет использован через два месяца после отработанных выходных дней? Если да, то в каком размере?

02.04.2025

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27 марта 2025 № ПГ/04657-6-1

В командировке работнику пришлось работать в том числе и ночью. Работу днем ему оплачивают по среднему заработку. Полагается ли оплата в повышенном размере работы в ночное время в командировке?

27.03.2025

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27 марта 2025 г. N ПГ/04657-6-1

В командировке работнику пришлось работать в том числе и ночью. Работу днем ему оплачивают по среднему заработку. Полагается ли оплата в повышенном размере работы в ночное время в командировке?

27.03.2025

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 марта 2025 г. N ПГ/04365-6-1

В штате организации есть водители, которые управляют служебными автомобилями, и курьеры, которые доставляют почту и товары. Курьеры ездят в основном на общественном транспорте и иногда на служебных автомобилях. Если курьер управляет служебным автомобилем лично, то обязан ли он перед поездкой проходить медицинский осмотр?

21.03.2025

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 марта 2025 г. N ПГ/03396-6-1

Из организации увольняется работник, которому помимо основного оплачиваемого отпуска полагается дополнительный ежегодный отпуск (5 дней). Работник не использовал дополнительный отпуск в 2024 г., но отгулял авансом основной отпуск в полном объеме (год отработан не полностью). Соответственно, работнику полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. Пр...

12.03.2025

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 марта 2025 г. № ПГ/03285-6-1

Правомерно ли включать в график сменности работников сверхурочную работу, если заранее известно о такой потребности в течение ближайших трех месяцев в связи с производственной необходимостью и временной нехваткой работников?

12.03.2025

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 февраля 2025 г. № ПГ/00337-6-1

О нумерации трудовых договоров

03.02.2025

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27 декабря 2024 г. N ПГ/26749-6-1

У внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней. В организации стандартный отпуск - 28 календарных дней. Как обеспечить ему возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) отпуск за свой счет он брать...

27.12.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 ноября 2024 г. № ПГ/22052-6-1

Работник устроился на работу программистом. Работа дистанционная, на дому, режим работы обозначен в трудовом договоре. В октябре он получил уведомление об изменении режима работы - работники его отдела переводятся на работу в офис на постоянной основе. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору (указан режим работы в офисе), которое он до...

12.11.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 октября 2024 N ПГ/21099-6-1

Какова позиция Роструда по вопросу, раскрытому в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, с учетом того что изменилась редакция ст. 282 Трудового кодекса РФ и перестало действовать Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?

30.10.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 октября 2024 г. № ПГ/21287-6-1

Работник устраивается на производственное предприятие внешним совместителем. Чтобы эффективнее совмещать работу, а также по личным обстоятельствам он хочет, чтобы ему установили гибкий режим рабочего времени, то есть чтобы продолжительность рабочего времени была зафиксирована в день и в неделю, при этом время начала и окончания работы было на его усмотрение. Допускает...

30.10.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 25 октября 2024 г. № ПГ/20978-6-1

О регулировании работодателем процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков

25.10.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 25 октября 2024 г. № ПГ/20978-6-1

О регулировании работодателем процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков

25.10.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 октября 2024 г. № ПГ/19878-6-1

Обязательно ли получение согласия работника на разделение ежегодного отпуска на части при формировании графика отпусков? Как должно оформляться согласие работника - непосредственно в графике или в ЛНА?

08.10.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 сентября 2024 г. № ПГ/18444-6-1

Военный пенсионер устраивается на работу в коммерческую организацию. При оформлении ему предлагают только заключение срочного трудового договора на основании ст. 59 ТК РФ, так как гражданин является пенсионером. Правомерно ли это и распространяется ли ст. 59 ТК РФ на военных пенсионеров?

24.09.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 августа 2024 г. № ПГ/17232-6-1

Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте, чем сама организация, в трудовом договоре обязательно указывается наименование такого подразделения и его местонахождение. Достаточно ли в такой ситуации в качестве местонахождения подразделения указат...

19.08.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 июля 2024 г. № 2141-ТЗ

Является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца)? Нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания приказа об индексации?

05.07.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 июля 2024 г. № ПГ/12276-6-1

Какова позиция Роструда по вопросу, касающемуся отражения в расчетном листке информации обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц? А именно: сколько раз в месяц нужно выдавать расчетный листок работникам и нужно ли выдавать отдельно расчетный листок на отпускные?

03.07.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2024 г. № ПГ/10762-6-1

По решению суда работника восстановили на работе после незаконного увольнения. Также по этому решению ему положены компенсация за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. Но на работе их не выплачивают. Имеет ли право работник приостановить работу до выплаты ему компенсаций?

13.06.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая 2024 г. N ПГ/08478-6-1

У работника отпуск по графику на 2024 г. приходится на 8 - 18 апреля. При этом 16 апреля - это срок окончания трудового договора. Возможно ли в такой ситуации уволиться 18, а не 16 апреля? Обязательно ли дата увольнения должна совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре?

08.05.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая 2024 г. № ПГ/08357-6-1

Работник переводится на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами. Нужно ли ему снова проходить медосмотр, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по должности, с которой он переводится? Если нужно, то это будет внеплановый медосмотр или какой-то другой?

08.05.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 25 апреля 2024 г. № ПГ/07167-6-1

Трудовой договор с мобилизованным работником был приостановлен. Этот работник был ранен и направил из больницы заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли его уволить и как это сделать? Нужно ли перед увольнением возобновить трудовой договор?

25.04.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 апреля 2024 № ПГ/05862-6-1

Работник принят в организацию в августе 2021 г. Нужно ли для исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск, суммировать дни отпуска без сохранения заработной платы, которые этот работник взял в следующем порядке: 4 дня в ноябре 2023 г. и 12 дней в феврале 2024 г.?

10.04.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 апреля 2024 г. № ПГ/05642-6-1

Об определении места работы дистанционного работника

09.04.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 марта 2024 г. № ПГ/04056-6-1

Об отсутствии основания для удержания (взыскания) из заработной платы восстановленного на работе работника суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной ему при увольнении

21.03.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14 марта 2024 N ПГ/03444-6-1

О сроке выплаты работодателем компенсации за задержку зарплаты

14.03.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 6 марта 2024 г. № ПГ/02725-6-1

О выплате выходного пособия или других выплат при увольнении в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

06.03.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2024 г. № ПГ/02941-6-1

Об особенностях направления работников в служебные командировки

01.03.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1

В конце ноября этого года работника призывали на военные сборы на 16 дней. По трудовому законодательству за это время по месту работы ему должны выплатить средний заработок. В период военных сборов помимо рабочих дней попали еще четыре выходных дня. Должны ли их оплатить исходя из среднего заработка?

08.02.2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 25 декабря 2023 г. № ПГ/27699-6-1

В организации внешнему совместителю не платили зарплату более полутора месяцев, и он написал заявление о приостановлении работы. В период приостановления работы его решили уволить в связи с принятием на его место основного работника. Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Если да, то как должны выплатить задержанную зарплату?

25.12.2023

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 октября 2023 г. N ПГ/21367-6-1

У работника накопились неиспользованные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы: пять дней за 2021 г. и шесть дней за 2022 г. В график отпусков на 2023 г. был включен только полагающийся в 2023 г. отпуск без учета ранее не использованных дней за предыдущие годы. Может ли он использовать оставшиеся периоды отпусков прошлых лет в текущем году? Как их оформить? Можно ли ...

11.10.2023

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 сентября 2023 г. № ПГ/18460-6-1

Пока работник был на больничном, у него появилась возможность сменить место работы, и он направил заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте. Дата увольнения была ближе, чем две недели, и попадала на период болезни. Работника отказались уволить в период нахождения на больничном, так как это не предусмотрено законодательством о труде. Более то...

07.09.2023

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1

О предоставлении работающему пенсионеру по старости отпуска без сохранения заработной платы в часах

01.09.2023

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 августа 2023 г. N ПГ/16208-6-1

Из ООО, одним из учредителей которого является физлицо, увольняется генеральный директор. Увольнение происходит по соглашению сторон. Генеральный директор является единственным руководителем общества. Кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении: сам директор или физлицо как учредитель?

08.08.2023

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 6 июля 2023 г. N ПГ/13721-6-1

О предоставлении отпуска по беременности и родам на основании письменного заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности как по основному месту работы, так и по совместительству

06.07.2023

Письмо Федеральной службы по труду и занятости № ПГ/27409-6-1 от 16.11.2022

Допускается ли ввести в штат должность «водитель-экспедитор»? Если такая должность не допускается, то в каком порядке водителю можно предать функции экспедитора: либо ввести в штат должности «водитель автомобиля» и «экспедитор» и оформить внутреннее совместительство, либо для штатной должности...

16.11.2022

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 июля 2021 г. N ПГ/19582-6-1

Согласно части третьей ст. 312.6 ТК РФ в случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 ТК РФ. Что нужно понимать под другой местностью и те...

15.07.2021

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 июня 2021 г. № ПГ/16935-6-1

Об увольнении работника с разъездным характером работы за прогул

24.06.2021

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 апреля 2021 г. N ПГ/08368-6-1

Работник устраивается на новое место работы, режим работы дистанционный (на дому). Вправе ли работодатель установить в трудовом договоре условие о праве руководителя посещать работника в рабочее время для контроля рабочего процесса и решения оперативных вопросов?

17.04.2021

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 марта 2021 г. № ПГ/05772-6-1

Об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска работника - внутреннего совместителя

30.03.2021

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 февраля 2021 г. № ПГ/01488-6-1

О графике отпусков

15.02.2021

Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 287-ТЗ от 08.02.2021

Об оплате труда работников за работу в выходной или нерабочий праздничный день

08.02.2021

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14 мая 2020 г. № ПГ/20884-6-1

Об исчислении сроков оплаты отпуска

01.06.2023

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 октября 2019 г. N ПГ/25778-6-1

Об удержании из заработной платы работника

07.10.2019

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27 января 2016 г. № ТЗ/23677-6-1

О включении в трудовой договор с работником по совместительству условия о разъездном характере работы

27.01.2016