Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 мая 2026 г. № ПГ/15725-6-1

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, в пределах компетенции сообщает.

Согласно статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Полагаем, что работодатель вправе прекратить трудовой договор как с внешним так и с внутренним совместителем, при условии приема на его место работника, для которого эта работа будет являться основной.

В соответствии со статьей 288 ТК РФ, при увольнении внутреннего или внешнего совместителя уведомить работника об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нужно письменно не меньше чем за две недели до дня увольнения. Сокращение срока предупреждения об увольнении трудовым законодательством не предусмотрено.

Единой формы уведомления совместителя об увольнении не установлено, уведомление должно быть составлено в письменном виде, обычно составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а другой с отметкой работника об ознакомлении остается у работодателя. Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, составляется соответствующий акт.

Полагаем, что в уведомлении необходимо указать: дату и номер, фамилию, имя и отчество работника, должность, занимаемую им на условиях совместительства, предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут с ним в связи с приемом на его место основного работника, а также реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником, дату прекращения трудового договора.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления       Б.С. Гудко