Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 февраля 2026 г. № ТЗ/226/1-6-1 от 4 февраля 2026 г. № ТЗ/226/1-6-1

"Об увольнении иностранного работника в случае истечения срока действия патента"

Вопрос

В организации по патенту работает гражданин Молдовы. Срок действия патента заканчивается 29.12.2025. Но с 22.12.2025 этот работник взял оплачиваемый отпуск и уехал в Армению до 12.01.2026. Вправе ли он продолжить работу в организации, если по возвращении пройдет процедуры дактилоскопирования, медосвидетельствования и фотографирования? Нужно ли уволить его в связи с окончанием срока действия патента?

Ответ

Роструд, рассмотрев обращение Общества с ограниченной ответственностью от 14 января 2026 года, зарегистрированное 16 января 2026 года, в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Согласно части второй статьи 327.6 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой статьи 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

В соответствии с частью первой статьи 76 ТК РФ работник может быть отстранен от работы в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Одним из таких случаев является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (абзац третий статьи 327.5 ТК РФ).

Таким образом, когда у иностранного работника заканчивается срок действия патента, работника необходимо отстранить от работы в соответствии с абзацем третьим статьи 327.5 ТК РФ. Если по истечении месяца после окончания срока действия старого патента работник не оформит новый патент, работодатель имеет право уволить такого работника в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 327.6 ТК РФ.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления           Б.С. Гудко