Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 апреля 2026 г. № ПГ/10740-6-1

"О расторжении трудового договора с работником при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации"

Вопросы:

1. Согласно части первой ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Нужно ли предлагать вакансии работникам, которые на основании части третьей ст. 180 ТК РФ дали свое согласие на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении?

2. В организации сокращаются две штатные единицы по одной должности из десяти имеющихся. Один из попавших под сокращение работников дает свое согласие на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении в соответствии с частью третьей ст. 180 ТК РФ. Нужно ли определять, есть ли у него преимущественное право на оставление на работе?

3. Нужно ли при увольнении в связи с сокращением работников, являющихся членами профсоюза, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если такие работники дали согласие на увольнение до истечения срока предупреждения в соответствии с частью третьей ст. 180 ТК РФ?

Ответ:

Роструд, рассмотрев Ваши обращения, зарегистрированные 21 марта 2026 года, в пределах компетенции сообщает.

В силу пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 178 - 180 ТК РФ.

В частности, необходимо выяснить, кто из работников при сокращении численности или штата работников имеет преимущественное право на оставление на работе (часть первая статьи 179 ТК РФ).

Согласно части второй статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вместе с тем работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180 ТК РФ).

Частью первой статьи 179 ТК РФ не закреплена обязанность работодателя определять преимущественное право на оставление на работе, если работник дает свое согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с частью первой статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Таким образом, работодатель при сокращении численности или штата работников не обязан предлагать другую имеющуюся работу при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (части первая, пятая статьи 373 ТК РФ).

Полагаем, что соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работодателя права расторгнуть трудовой договор с работником до истечения двухмесячного срока в случае его согласия.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления       Б.С. Гудко