Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 мая 2026 г. № ПГ/14124-6-1

Вопрос: Работник был переведен на другую работу без его согласия сроком на один месяц по основанию, предусмотренному частью второй ст. 72.2 ТК РФ. Можно ли по окончании этого перевода снова перевести работника на то же место сроком на 1 месяц, если обстоятельства, явившиеся основанием для первого перевода, сохраняются? Может ли работодатель при временном переводе работника в случаях, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, также изменить режим его рабочего времени?

Ответ:

Роструд, рассмотрев обращения, зарегистрированные 20 апреля 2026 года, в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с абзацем третьим части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая функция подразумевает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция и условия оплаты труда являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью первой статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу без согласия работника допускается только в исключительных случаях, предусмотренных частями второй, третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ (части вторая, третья статьи 72.2 ТК РФ).

Ввиду вышеизложенного полагаем, что при временном переводе работника в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель вправе изменить режим рабочего времени без согласия работника. Такой перевод допускается на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Количество таких переводов нормами трудового законодательства не ограничено. Работодатель вправе повторно перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца, если сохраняются обстоятельства, обусловившие необходимость перевода, предусмотренные ТК РФ. Это возможно при условии, что каждый новый перевод связан с новыми эпизодами таких обстоятельств или необходимостью продолжения работ по устранению их последствий.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления       Б.С. Гудко