+7 949 317 02 91
Справка -
+7 949 317 02 91
info@gb-dnr.com
  • Текст
  • Связи
Действует c
08.07.2025
Выбор редакции
  • 08.07.2025

Расчет среднего заработка при выплате выходного пособия в целях освобождения от НДФЛ

В силу абзаца седьмого п. 1 ст. 217 НК РФ с 1 января 2025 года не подлежат обложению НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением сумм выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а для физических лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части, превышающей шестикратный размер такого среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия).

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 Закона N 255-ФЗ и Положениями, утвержденными постановлениями Правительства России от 11.09.2021 N 1540, от 29 декабря 2009 г. N 1100.

Для целей применения абзаца седьмого пункта 1 ст. 217 Кодекса средний месячный заработок исчисляется с учетом положений, установленных ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и пунктами 5 и 7 Положения N 1540. А именно:

- средний месячный заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году увольнения, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя и возможностью замены лет в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком предшествующими календарными годами (календарным годом);

- при отсутствии у работодателя сведений о среднем заработке работника за два календарных года, предшествующих году его увольнения, средний месячный заработок может быть рассчитан с учетом положений ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 8 Положения N 1540;

- с учетом ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 24 Положения N 1540 средний месячный заработок рассчитывается путем умножения на 30,4 среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии с частями 3.1 и 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 13 Положения N 1540;

- для определения среднего месячного заработка размер среднего дневного заработка не должен превышать лимиты, установленные ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 13.1 Положения N 1540;

- средний месячный заработок не должен превышать лимиты, установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 20 Положения N 1540.

Кроме того, в соответствии со статьей 5.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2009 N 1100 утверждено Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан (далее - Положение N 1100).

Таким образом, нормы Положения N 1100 в части порядка исчисления размера среднего месячного довольствия при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком применяются также для целей применения абзаца седьмого п. 1 ст. 217 Кодекса.

При этом для целей применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Кодекса может быть применен любой способ расчета размера среднего месячного довольствия, из предусмотренных пунктами 2.1, 8 Положения N 1100 (см. письмо Минфина России от 12 мая 2025 г. N 03-04-06/46554).

Главбух ДНР | Телеграм

    Список файлов пуст.
Статьи, отобранные по тегам
Нормативная база
Консультации и аналитика
Письма и разъяснения
Формы и бланки