Минимальный размер оплаты труда

по делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60-2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133-1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В.Неверова

Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации

Федеральный закон Российской Федерации от 19.06.2000г. № 82-ФЗ

Если с 1 января 2026 в календарном месяце расчётного (отчётного) периода сумма начисленных выплат в пользу физического лица - единоличного исполнительного органа коммерческой организации (директора, руководителя) составит менее ФМРОТ на начало указанного периода, то для расчета страховых взносов база за этот месяц будет равна ФМРОТ (абз. 2 п. 1 ст. 421 НК РФ).

Если сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации (директором), составляет менее величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на начало расчетного (отчетного) периода, то для целей определения базы для исчисления страховых взносов эта сумма принимается равной величине МРОТ. Данное правило применяется независимо от наличия трудового договора, осуществления финансово-хозяйственной деятельности организацией, количества фактически отработанного времени или наличия трудовых и гражданско-правовых отношений с иными организациями.

Есть ли порядок проверки налогоплательщиков в рамках Указа № 257 О Создании штаба по повышению налоговых доходов от 22.05.2024г.? Обязаны ли инспекторы при выездной проверки в рамках данного Указа предъявлять запрос или направление?

Работник по основному месту работы работает на полную ставку уборщика и временно (дополнительно) на 0,25 ставки дворника. За месяц дали премию в раз мере 10000 руб. Эта премия учитывается в МРОТ по основной профессии уборщика или и при начислении зарплаты дворника? Пример: зарплата уборщика составляет 14620 руб. + доплата до МРОТ 7820 руб. если есть премия 10000 руб., то доплату до МРОТ не платим, т.к. сумма зарплата + премия = 24620 руб, т.е. больше МРОТ. По дополнительной работе дворника (0,25 ставки) зарплата пропорционально отработанному 3655 руб. + доплата до МРОТ 1955 руб. составляет 5610 руб. (22440 руб х 0,25 ставки). Учитывается ли премия 10000 руб. для МРОТ по дополнительной работе?

При расчете больничного бухгалтеру нужно действовать так: 1) рассчитать пособие по обычным правилам с учетом заработка и стажа работника; 2) рассчитать пособие из МРОТ, т.е. 22 440 руб. поделить на число дней в месяце и умножить на дни болезни; 3) сравнить полученные суммы; 4) выплатить наибольшую сумму из сравниваемых.

В силу прямого указания ч. 6.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) при ее применении необходимо использовать МРОТ, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая. Повышение МРОТ, произошедшее в периоде нетрудоспособности, к увеличению пособия не приводит, так как законом это не предусмотрено. Соответственно, сумма 19 242 руб. в месяц является минимальной только при условии, что нетрудоспособность наступила не ранее 1 января 2024 года.

Работодатель сократил заработную плату сотрудника из-за низкой нагрузки. Норма для работника была 18 часов в неделю, однако фактически специалист работал 14 часов, это стало основанием для снижения ему зарплаты. Сотрудник принял решение обратиться в Конституционный суд РФ с просьбой рассмотреть справедливость сокращения его дохода ниже уровня МРОТ. В Постановлении КС РФ от 05.03.2015 № 10-П отмечено, что сотруднику гарантирована выплата не ниже минимального размера оплаты труда при выполнении нормы его рабочей нагрузки. Если нагрузка меньше, то и размер заработной платы должен выплачиваться пропорционально фактически отработанному времени. При этом заработок специалиста за полный период, то есть за выполнение норматива, не может быть ниже МРОТ с учетом начисляемых доплат и стимулирующих выплат.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда / трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Согласно Трудовому кодексу (ч. 1 статья 129), в состав заработной платы включаются: • вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

С 1 января 2025 года размер минимальной оплаты труда (МРОТ) увеличится до 22 440 рублей, то есть если работник отработал полный месяц, выполнил все обязанности по трудовому договору, то работодатель не имеет права платить ему меньше, чем МРОТ. В размере для МРОТ есть исключения. Например, некоторые регионы устанавливают более высокие значения для этого показателя.

В соответствии с особенностями исчисления средней заработной платы работодатель обязан учитывать МРОТ при расчете отпускных. Пункт 18 содержит важное требование: оценить средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период, установленный на предприятии, отработал свою норму рабочего времени и сделал нормы продукции/услуг.

При повышении МРОТ с 1 января 2024 года нужно помнить, что согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Соответственно, пересчитать отпускные и командировочные нужно, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период составил меньше 19242 руб., а отпуск или командировка начались до 1 января 2024 года.

О применении субъектами МСП пониженных тарифов страховых взносов

О пониженных страховых взносах для субъектов МСП

О базе для исчисления страховых взносов в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации

Применение положений абзаца второго пункта 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации в отношении глав крестьянских (фермерских) хозяйств – юридических лиц [страховые взносы с МРОТ]

Дополнение к письму от 22.12.2025 № БС-4-11/11507@ [Об уплате страховых взносов с зарплаты руководителя компании на АУСН]

О порядке исчисления страховых взносов с выплат и иных вознаграждений руководителям коммерческих организаций

Об определении сумм выплат и иных вознаграждений при осуществлении физическим лицом полномочий единоличного исполнительного органа коммерческой организации неполный месяц