Письмо Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 3 июля 2026 г. № 25-20/36712

Вопрос

Входят ли периоды неоплачиваемых отпусков (отпусков за свой счет) генерального директора в страховой стаж для назначения пенсии, если организация начисляет страховые взносы исходя из МРОТ, поскольку временно не ведет деятельность и не осуществляет выплат директору?

Ответ

Департамент по вопросам пенсионного обеспечения [1] по вопросу учета в страховой стаж неоплачиваемых отпусков (отпусков за свой счет) генерального директора в случае начисления ему страховых взносов исходя из МРОТ организацией, не ведущей хозяйственную деятельность и не осуществляющей выплат директору, сообщает.

В соответствии с нормами части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" [2] в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно положениям части 2 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" [3] подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

К числу застрахованных лиц относятся лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг.

Нормами статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ [4] предусмотрено, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.

В соответствии со статьей 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

При этом в статье 107 ТК РФ приведен перечень видов отдыха, предоставляемых работникам, к числу которых относятся в том числе отпуска. Статьей 128 ТК РФ предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы.

В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются (статья 77 ТК РФ).

Вместе с тем во время такого отпуска заработная плата не выплачивается и, следовательно, страховые взносы не начисляются и не уплачиваются.

Таким образом, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию.

------------------------------

[1] Далее - Департамент.

[2] Далее - Федеральный закон № 400-ФЗ.

[3] Далее - Федеральный закон № 27-ФЗ.

[4] Далее - ТК РФ.

------------------------------

Начальник Департамента            Т.Б. Внукова