+7 949 317 02 91
Справка -
+7 949 317 02 91
info@gb-dnr.com
  • Текст
  • Связи
Действует c
10.10.2023
Выбор редакции
  • 10.10.2023

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

1) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (исключение: утрата трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска);

2) период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (ст. 76 ТК РФ);

3) период заключения под стражу или административного ареста;

4) период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) период простоя (исключение: временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжилась в период простоя).

Выходные и нерабочие праздничные дни изначально относятся ко времени отдыха, то есть ко времени, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ). Дополнительно освобождать сотрудника от работы в такие дни не требуется. Поэтому выходные и праздники сами по себе не являются периодом освобождения от работы по смыслу п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ и, следовательно, не исключаются из числа календарных дней, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. В п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий..., утв. постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, прямо предусмотрено, что при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Вывод о необходимости выплаты пособия за выходные и праздники в периоде нетрудоспособности, в том числе за дни Новогодних каникул и примыкающие к ним дни еженедельного отдыха, причем даже в ситуации, когда в периоде, на который сформирован больничный, нет ни одного рабочего дня, подтверждают представители страховщика (письмо ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).

Дни междувахтового отдыха представляют собой дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), то есть по сути являются накопленным и затем предоставленным в суммированном виде временем ежедневного и еженедельного отдыха. Соответственно, такие дни не являются периодом освобождения от работы и также не подпадают под действие п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, а значит, включаются в число календарных дней, за которые выплачивается пособие. Такой же позиции придерживаются представители органов соцстраха (см. письмо ФСС России от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782).

Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник, пособие однозначно выплачивается. Для таких случаев предусмотрено формирование листка нетрудоспособности по общим правилам (п. 31 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности..., утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н, далее - Условия и порядок).

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не формируется. При заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, когда он продолжает нуждаться в уходе, формируется со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе (пункты 49-50 Условий и порядка). Таким образом, за дни болезни ребенка или другого члена семьи, совпавшие с ежегодным оплачиваемым отпуском, пособие не выплачивается.

Условия не содержат нормы о том, что листок нетрудоспособности в связи с карантином не формируется в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Соответственно, такой листок имеет право на существование. Однако по вопросу о необходимости его оплаты ведутся споры. Есть мнение, что временная нетрудоспособность работника - это только его собственные заболевание и травма. Карантин же основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.124 ТК РФ не является. За дни карантина, совпавшие с таким отпуском, пособие не выплачивается, так как этот случай не подпадает под исключение, указанное в п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

Если временная нетрудоспособность приходится на другой вид отпуска, за совпадающие дни пособие в любом случае не выплачивается независимо от причины нетрудоспособности, что следует из п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Лишь для некоторых случаев пересечения нетрудоспособности с отпуском Условия и порядок прямо предусматривают формирование листка только по окончании отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (см. пункт 29 Условий и порядка, относящийся к заболеваниям, травмам, отравлениям и иным состояниям, наступившим в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пункты 49-50 Условий и порядка про уход за больным членом семьи во время тех же видов отпусков). В остальных случаях нормативных препятствий для формирования больничного на дни отпуска нет. Однако оплате эти дни все равно не подлежат, поскольку будут приходиться на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Норм о продлении и переносе каких-либо других видов отпусков, кроме ежегодного оплачиваемого, в случае временной нетрудоспособности работника трудовое законодательство не содержит. Например, пособие по листку, оформленному в период учебного отпуска, будет выплачено только со дня, следующего за днем окончания такого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не является периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности листок формируется на общих основаниях. Это относится как к ситуациям, когда заболел или получил травму сам работник (п. 30 Условий и порядка), так и к случаям ухода за больным членом семьи (п. 49 Условий и порядка). Соответственно, в такой ситуации работник имеет право как на пособие по временной нетрудоспособности, так и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Служебная командировка периодом освобождения от работы также не является. Командированному работнику при наступлении временной нетрудоспособности выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ (п. 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

ГЛАВбух ДНР 

    Список файлов пуст.
Статьи, отобранные по тегам
Нормативная база
Консультации и аналитика
  • Как оплачивается больничный во время простоя и приостановки работы

    По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности за время нахождения в простое сотрудникам не назначается (п. 5 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Больничный во время приостановки работы не назначается.
  • Стоимость страхового года для работника, занятого только по договорам ГПХ, дающая право на выплату больничного
  • Как рассчитать больничный, открытый в январе, в случае если на момент расчета пособия данные о зарплате за определенный период еще не поступили в СФР

    В больничном, страховой случай по которому наступили уже в январе 2026 года, во входящем запросе Фонда пока не будет данных по заработной плате за 4 квартал 2025 (и появятся не скоро)? Вопрос, как оплачиваться будут такие больничные? По данным Фонда, а потом перерасчёт?
  • Оплата больничного листка мобилизованных сотрудников

    С 29.09.2025 вступили в силу Федеральные законы:
  • Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, если сотрудница досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и ушла на больничный по уходу за ребенком?
  • Сколько дней больничного должен оплатить работодатель, если первый из них сотрудник отработал?

    Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС России.
  • Оплата больничного листа сотруднику, находящемуся в бесплатном отпуске с последующим увольнение

    Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 30.06.20205. Далее он пишет заявление на бесплатный отпуск с 23.06.2025-30.06.2025 по семейным обстоятельствам. 30.06.2025 он был уволен. Сегодня приходит запрос на СФР по больничному листу. Даты с 28.06.2025-02.07.2025. Я обязана отвечать на запрос из СФР, начислять и оплачивать этот больничный лист? как вообще это провести в учете после увольнения?
  • Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ (фактический заработок низкий или отсутствует)

    При расчете больничного бухгалтеру нужно действовать так: 1) рассчитать пособие по обычным правилам с учетом заработка и стажа работника; 2) рассчитать пособие из МРОТ, т.е. 22 440 руб. поделить на число дней в месяце и умножить на дни болезни; 3) сравнить полученные суммы; 4) выплатить наибольшую сумму из сравниваемых.
  • Выплаты, включаемые в расчет пособия по временной нетрудоспособности при его исчислении на территории Донецкой Народной Республики

    В соответствии с пунктом 8 статьи 3 Федерального Закона Российской Федерации от 17.02.2023 № 20-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы на общеобязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с действовавшими до 1 января 2023 года актами Донецкой Народной Республики и страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с действовавшими до 1 января 2023 года актами Луганской Народной Республики.
  • Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности работодателем ДНР, если нет информации о заработке работника за расчетный период

    Федеральный Закон Российской Федерации от 17.02.2023 № 20-ФЗ, устанавливающий особенности правового регулирования отношений по обязательному социальному страхованию граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, не содержит положений, устанавливающий порядок исчисления среднего заработка работнику в случае отсутствия у  страхователя необходимой информации для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (период с 30 сентября по 31 декабря 2022 года).
  • Новый МРОТ и переходящие больничные

    В силу прямого указания ч. 6.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) при ее применении необходимо использовать МРОТ, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая. Повышение МРОТ, произошедшее в периоде нетрудоспособности, к увеличению пособия не приводит, так как законом это не предусмотрено. Соответственно, сумма 19 242 руб. в месяц является минимальной только при условии, что нетрудоспособность наступила не ранее 1 января 2024 года.
  • Оплата больничного листа, закрытого после прекращения работы

    Если временная нетрудоспособность завершилась уже после увольнения с работы (службы) либо после прекращения иной деятельности, в период осуществления которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, необходимо прежде всего выяснить, когда наступил страховой случай и какова причина нетрудоспособности. От этого зависит, выплачивается ли пособие и в каком размере
  • Оплата больничного листа сотруднику, находящемуся в отпуске с последующим увольнением

    Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 30.06.20205. Далее он пишет заявление на бесплатный отпуск с 23.06.2025-30.06.2025 по семейным обстоятельствам. 30.06.2025 он был уволен. Сегодня приходит запрос на СФР по больничному листу. Даты с 28.06.2025-02.07.2025. Я обязана отвечать на запрос из СФР, начислять и оплачивать этот больничный лист? как вообще это провести в учете после увольнения?
  • Оплата больничного листка умершему работнику

    Страхователь должен его предоставить в ОСФР нарочно вместе с пакетом документов на получателя. Выплата по больничным листам на умершего сотрудника производится: - родственникам по совместному проживанию - до 4-х месяцев; - наследникам при вступлении в наследство - через  6 месяцев с даты смерти.
  • Оплата больничного, открытого работнику после окончания рабочего дня

    Оплачивать дни болезни необходимо следующим образом: первый день – 15 мая – оплачивается как отработанный, т.е. за него будет выплачена зарплата; за второй и третий дни – 16 и 17 мая – пособие выплачивает работодатель за счет собственных средств; четвертый и последующие дни – с 18 по 27 мая – оплатить должен ФСС России.
  • Оплачивается ли незакрытый больничный?

    Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, что именно понимать под незакрытым больничным: - листок не закрыт вообще; - листок не закрыт к труду, но закрыт для оплаты.
  • Период, когда временная нетрудоспособность подлежит оплате после увольнения

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться к бывшему работодателю за получением такого пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Обоснование Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 № 255-ФЗ).
  • Пособие по временной нетрудоспособности, не полученное сотрудником в связи с его смертью

    Пособия по социальному страхованию, не полученные сотрудником в связи с его смертью Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации (ГК РФ). Порядок получения невыплаченных пособий по социальному страхованию установлен ст. 1183 ГК РФ.
  • Право на оплату временной нетрудоспособности, если больничный открыт в выходной или праздничный день

    Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности..., утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (далее - Условия и порядок), не содержат запрета на формирование больничного с выходного или праздника. Больничный лист, сформированный в выходной или праздничный день, оплачивается в общем порядке. Согласно законодательству оплачиваются все приходящиеся на период нетрудоспособности работника календарные дни, которые подлежат оплате, включая выходные и праздничные дни. Не оплачивают только те дни нетрудоспособности, за которые пособие не назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Выходные и нерабочие праздничные дни в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, не указаны.
  • Размер пособия по временной нетрудоспособности

    В этом году размер пособия в день составляет: минимальный — 737,75 руб., максимальный — 5 673,97 руб. Размер больничного зависит от страхового стажа и среднего размера зарплаты за предыдущие два года. При расчете пособия по листам нетрудоспособности, открытым в 2025 году, берется доход работника за 2023 и 2024 годы.
  • Расчет пособий по временной нетрудоспособности с 2025 года

    Для расчета пособий прежде всего нужно знать сумму заработка, с которого перечислены социальные взносы. В 2025 году берут заработок за 2023 и 2024 годы. Данные для пособия компании получают из фонда, а он — от налоговиков (см. схему ниже).
  • Расчет пособия по временной нетрудоспособности при переводе работника, находящегося на больничном, на неполное рабочее время и при выполнении им работы на дому

    Согласно части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ. Если при этом застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
  • Расчет пособия по больничному при неполном рабочем времени

    В соответствии с ч. 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый в соответствии с ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Исходя из буквального толкования этой нормы снижению пропорционально продолжительности рабочего времени подлежит именно размер пособия, который уже исчислен по правилам ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (с учетом особенностей, установленных Федеральным Закона Российской Федерации от 17.02.2023 № 20-ФЗ при исчислении пособия по временной нетрудоспособности граждан, проживающих на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области
  • Сведения о заработке работника с предыдущего места работы для расчета больничных
  • Средний заработок для расчета пособия по ВПТ в ДНР при наступлении страхового случая после 1 марта 2023 года

    Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2023 году — это 2022 и 2021 годы. По общему правилу, чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах
  • Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности для работников на территории ДНР

    В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам наряду с периодами работы и (или) иной деятельности застрахованного лица, включаемыми в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", засчитываются периоды работы и (или) иной деятельности, в течение которых застрахованное лицо подлежало общеобязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с действовавшими до 1 марта 2023 года актами Донецкой Народной Республики (пункт 6 статьи 3 Федерального закон от 17 февраля 2023 г. № 20-ФЗ «Об особенностях правового регулирования отношений по обязательному социальному страхованию граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области»).
Письма и разъяснения