Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю

О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности

Трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих использование работником имущества работодателя в личных целях вне рабочего времени и не для исполнения трудовых обязанностей. В таких случаях отношения сторон могут регулироваться Гражданским кодексом.

Нормы трудового законодательства о материальной ответственности работника предусматривают два основания для сравнения размера причиненного работодателю ущерба со средним месячным заработком.

Согласно части первой ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Ограниченной принято называть такую материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка.

Трудовое законодательство выделяет два вида полной материальной ответственности индивидуальная, когда ущерб возмещается причинившим его работником; коллективная (бригадная), когда ущерб возмещается группой работников.

Материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Оформление договора о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.