Учитывать ли отпуск с последующим увольнением при подсчете отпускного стажа?

Особенности совместительства установлены нормами главы 44 ТК РФ. В соответствии со ст. 287 человек, работающий по совместительству, пользуется трудовыми правами в полном объеме наравне с основным персоналом. На такого работника распространяются и все гарантии, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами. А это значит, что при увольнении совместителю необходимо компенсировать денежной выплатой неиспользованные отпускные дни (статья 127 ТК РФ).

Отзыв заявления об увольнении возможен только до начала отпуска. Также это касается и беременных женщин. В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).

Минтруд России выпустил письмо, в котором рассказал, нужно ли доплачивать зарплату и пересчитывать средний заработок после увольнения сотрудника, если в организации увеличены оклады. При этом ведомство указало, что средний заработок необходимо индексировать в том случае, если оклады повышены сразу всем сотрудникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада отдельному работнику или нескольким работникам повышение среднего заработка не производится. Это правило установлено в п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Также ведомство напомнило, что порядок индексации среднего заработка зависит от периода повышения окладов (в расчетном периоде, по окончании расчетного периода, до наступления периода выплаты среднего заработка или в период выплаты среднего заработка).

В соответствии с Федеральным конституционным законом от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики» на территории Донецкой Народной Республики с 30 сентября 2022 года трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации с учетом особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022г. № 2571.  

Если средний заработок, на основании которого рассчитывается компенсация, менее среднего заработка по МРОТ, его необходимо довести до МРОТ, действующий на момент увольнения. В соответствии с п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  (далее - Положение) во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Сумма компенсации при увольнении после декретного отпуска определяется по общим правилам — путем умножения среднего дневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска.